Fecoht Informa

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31 diciembre 2010

400 noticias publicadas....



En marzo del 2010 comenzabamos esta aventura, FECOHTGALICIA.BLOGSPOT.COM, han pasado 9 meses, casi 18.000 visitas y con esta, 400 noticias, ese era nuestro objetivo cuando lo diseñamos, teneros informados en tiempo real de todo cuanto aconteciera en el entorno sociolaboral en que nos movemos, con noticias sindicales de Galicia, sobre todo, y del resto del Estado cuando nos afectasen.


En este 2011, esperamos seguir estando a la altura de vuestras necesidades informativas, y pedimos a nuestros visitantes, más participación: preguntas, comentarios, críticas, etc...


Sin más Feliz Año 2011, y solo tenemos palabras de agradecimiento por la acogida que le habéis dado a este, vuestro blog sindical, un abrazo

Feliz Año 2011...




Para los buenos momentos, Gratitud. Para los malos, mucha Esperanza. Para cada dia, una Ilusión. Y siempre siempre Felicidad. Esto es lo que os deseamos para este año.

30 diciembre 2010

Festivos apertura comercial 2011 en Galicia

Los domingos y festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público con un horario máximo de 12 horas diarias durante el año 2011 en Galicia, son:

2 de enero.
9 de enero.
19 de marzo.
3 de julio.
4 de diciembre.
8 de diciembre.
11 de diciembre.
18 de diciembre.


Más información en:

http://www.asergalicia.com/fotos/101025105510_2H4m.htm

29 diciembre 2010

La Reforma Laboral

Desde CCOO hemos estimado necesaria una aclaración de los puntos en que incide la nueva reforma laboral.
Estas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por Congreso y Senado:

-Despido por causas económicas. El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

-Generalización del contrato de fomento del empleo. La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

-Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

-Absentismo. Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

-Fogasa. La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

-Contratación temporal. Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

-Modelo alemán. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

-Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

-Negociación colectiva. La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

-Empresas de trabajo temporal. La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice-Bonificaciones a empresas. Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

-Fondo de capitalización. Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

28 diciembre 2010

Reunión Ejecutiva Ampliada Fecoht Galicia

CCOO ultima el dispositivo para la recogida de firmas de la ILP
Los responsables de CCOO en esta Federación, celebrarán el lunes una reunión para concretar la puesta en marcha del proceso de recogida de firmas en todo el país que serán necesarias para debatir en el Congreso de los Diputados la Iniciativa Legislativa Popular registrada el pasado 9 de diciembre por los secretarios generales de CCOO y UGT.

Además, analizarán el nuevo paquete de medidas económicas y sociales -sobre todo, el retraso por ley de la edad de jubilación hasta los 67 años- que ha impulsado el Gobierno de Zapatero y que, de persistir en su aprobación, serán contestadas con una movilización general antes de que finalice enero.
Como es sabido, CCOO y UGT registraron el pasado 9 de diciembre una ILP que articula una Proposición de Ley sobre Empleo Estable y con Derechos, cuestionando capítulos básicos de la reforma laboral. El objetivo es modificar el contenido de la misma en todo lo que afecta a la regulación del despido, la dualidad del mercado de trabajo y la negociación colectiva, que en su formulación actual lesiona gravemente los derechos de los trabajadores.
Por todo ello el próximo lunes 3 de enero del 2011, a las 11 de la mañana, los miembros de la ejecutiva ampliada de Fecoht Galicia, se reunirán en Santiago de Compostela para concretar el trabajo a realizar en las próximas semanas...

Tablas salariales Convenio Reposición...

24 diciembre 2010

FELIZ NAVIDAD....




Isabel Castaño, Secretaria General de Fecoht Galicia, la Ejecutiva de esta Federación, los responsables territoriales y todas y todos los delegados/as de esta Federación de Galicia, queremos desearos que paséis unas buenas fiestas en compañia de vuestros seres queridos, en este año tan complicado, especialmente para esta Federación, por la crisis que estamos padeciendo, aumentada por la nueva Reforma Laboral, etc.


Como decía Marcelino, NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON, NI NOS VAN A DOMESTICAR.


VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS Y VIVA LA FECOHT DE GALICIA









23 diciembre 2010

Fotos concentración Hotel Isla de la Toja-Hesperia-











NOVAMENTE A XUXTIZA DANOS A RAZÓN.



…… así seguimos, sin comité, sin delegados sin nada….. e así seguiremos mentras a empresa CHAMPION, siga facendo o que lle da a gaña, sen facer caso á Lei. Dende un principio dixemos que Rodrigo tiña que estar no censo , un árbitro dounos a razón… pero NON….,

CARREFOUR EXPRESS, decide impugnar un laudo..¡¡¡¡¡¡a ver se agora o xuiz ten unha lei diferente ao resto e nos da a razón (pensarán eles).


Pero as contas siguen sen darlle, e o 22 de Decembro o Xuiz dicta sentencia desestimando a demanda da empresa, é decir, Rodrigo ten que estar no censo.
… como xa sabedes, no segundo laudo (polo tema das papeletas), a árbitro resolve:


RETROTRAENDO O PROCESO AO MOMENTO DAS VOTACIÓNS. ¿PORQUÉ NON TEMOS DATA PARA REPETIR AS VOTACIÓNS¿ ¿ A QUÉ TEMEN?

21 diciembre 2010

Elecciones Zara -A Coruña-



En el dia de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en ZARA-CORUÑA. Partíamos de un Comité de 13, donde Comisiones Obreras teníamos dos delegadas.


El resultado de hoy es:


CCOO.- 4 DELEGADAS, (subimos 2)

UGT.- 6 DELEGADAS, (baja 2)

CIGA.- 3 DELEGADAS.


Gracias al esfuerzo y la dedicación de todas y todos los compañeros, somos la única fuerza que mejora sus resultados, continuaremos trabajando para ganarnos la confianza de las trabajadoras y trabajadores de esta empresa.

A xustiza dálle a razón a CCOO e obriga a repetir as eleccións sindicais en Carrefour-Ourense

Segundo Comisións Obreiras, entre o preaviso de eleccións —17 de agosto— e a constitución da mesa electoral —19 de outubro—, Carrefour cambiou as atribucións dunha serie de persoas que ían concorrer con CCOO polo colexio de técnicos e administrativos, imposibilitando a súa participación.

CCOO interpretou esa manobra como unha manipulación do censo, e impugnou o proceso. Ata dous laudos arbitrais confirmaron as teses do sindicato e obrigaban a corrixir o censo electoral á data mesma do preaviso, co que as persoas afectadas si se poderían presentar coas siglas de Comisións.Porén, Carrefour negouse a acatar os laudos, polo que CCOO tivo que recorrer á xustiza.

A sentenza do Xulgado do Social —contra a que non cabe recurso, por ser firme— confirma punto por punto o exposto na resolución arbitral, polo que se terá que repetir o proceso e Comisións poderá presentar unha candidatura completa.CCOO amosa a súa «satisfacción», e espera que «dunha vez por todas» Carrefour acate as decisións dos órganos xurisdicionais «e as normas máis elementais da democracia».

A actitude de Carrefour en Ourense xa motivou hai uns meses protestas de Comisións en centros de traballo da empresa noutras localidades galegas. Para CCOO, son feitos «gravísimos» que unha empresa «manipule» un proceso electoral «co obxectivo de desmontar a candidatura dun sindicato, porque vai contra os máis básicos principios democráticos».

Santiago de Compostela, 21 de decembro de 2010


http://www.galicia.ccoo.es/webgalicia/menu.do?Inicio:111869

No valen las elecciones de Carrefour...




No valen las elecciones sindicales de Carrefour, hay que repetirlas y retrotraer el proceso al 15 de noviembre pasado, cuando se produjo el laudo arbitral que ya advertía a la empresa de que el proceso no iba bien. Así lo establece el Juzgado de lo Social número 2 de Ourense, que da la razón a Comisiones Obreras y obliga a la empresa a pasar por lo que ya en su día dispuso la autoridad arbitral en su laudo.


Una sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de los de Ourense refrenda el laudo arbitral dictado el 15 de noviembre pasado, que obligaba a la empresa Carrefour a retrotraer el proceso electoral que vive la planta ourensana por “manipulación de censos electorales”. El laudo arbitral entonces dictado, estimaba que la “manipulación” que había operado la empresa impedía a Comisiones Obreras presentar candidaturas, lo que beneficiaba directamente al sindicato de la empresa, FETICO.
Sin embargo, aquel laudo (como reconocía el propio árbitro) no era vinculante, por lo que la empresa no acató dicho mandato, continuó el proceso electoral y presentó reclamación judicial contra dicho laudo.Ahora, el resolver el Juzgado de lo Social número 2 que el laudo vale, la empresa se ve obligada a anular todos los actos posteriores a la emisión de dicho laudo y a repetir las elecciones sindicales en Carrefour.

Comisiones Obreras ha expresado su satisfacción por la sentencia de la Sala de lo Social, y señala que actitudes como la de Carrefour “constitúen un claro exemplo de persecución sindical, impedindo a libre concorrencia dun sindicato de clase nas eleccións sindicais co obxectivo de beneficiar os intereses da empresa por riba dos intereses dos traballadores e traballadoras, que son os que teñen que decidir libre e democraticamente”.Ahora, la organización sindical vuelve a instar a la empresa a que acate las decisiones de los órganos judiciales “e as normas máis elementais da democracia”.


Juzgado de Ourense obliga a Carrefour a repetir comicios sindicales

Ourense, 21 dic (EFE).- Una sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Ourense ha desestimado un recurso presentado por el grupo de distribución Carrefour y obliga a la empresa a repetir las elecciones sindicales por "manipulación de los censos electorales", afirmó hoy el sindicato CCOO en un comunicado.
La empresa no acató el mandato arbitral y continuó con el proceso electoral, impidiendo presentar las candidaturas de CCOO con el fin de beneficiar al sindicato de empresa, según la nota.
CCOO subraya que está esperando la sentencia de otro proceso judicial en el que ha solicitado el amparo para las elecciones, ante la "persecución sindical" de la empresa El sindicato denuncia la postura de la empresa de "impedir la libre concurrencia de un sindicato" y considera que se trata de una actitud "antidemocrática e impropia de estos tiempos".EFE

Plan Igualdad Grupo Champion

Reunión del Comité Intercentros del Grupo Champion

En la reunión de Comité Intercentros informaros de que solamente se trataron cuatro puntos del Orden del Día, debido a que la misma fecha, se firmaba el PLAN DE IGUALDAD, quedando por tanto el resto de puntos para una próxima reunión en el mes de Enero de 2011.

Se tocaron temas como las VACACIONES PARA 2011, asunto que, debido a los turnos que la Dirección está presentando en los diferentes comités, que no respetan los periodos estivales de Junio a Septiembre, sustituyéndolos en casi su totalidad por meses como Enero, Febrero etc.

En la reunión, que no se ha informado correctamente a los trabajadores afectados por la subrogación de los Supermercados de Madrid, de las condiciones laborales, nóminas, horarios para conciliar la vida personal y laboral, IRPF, como repercute al tener dos pagadores, de otra parte tampoco se ha informado, a la inversa, a los trabajadores que han trasladado de Champion a los centros adquiridos. La dirección asume que han existido errores, informará a quien corresponda, y solicita que si hay casos que ellos desconozcan, se reclamen a la Empresa o a través de la RLT
En cuanto al horario de cierre para los días 24 y 31 de Diciembre, se procederá en todos los centros a las 20 horas.

Concentración hotel ISLA DE LA TOJA- HESPERIA-



Hoy martes 21 de Diciembre se ha realizado entre las 15:30 y las 16:30 la primera concentración protesta delante de este hotel de la provincia de Pontevedra.

La plantilla, integrada por unas cien personas, siguen sujetas a las condiciones del convenio que expiró con el año 2009.El motivo de la protesta, no es otro que la negociación de un Convenio de Empresa, que en estos momentos se encuentra por debajo del Convenio Provincial de Hosteleria de la provincia de Pontevedra.
Los sindicatos valoran el esfuerzo hecho por la firma por consolidar el empleo estable -reconocen que de los cien trabajadores, unos ochenta son fijos-, y apuntan a que también parecía haber buena sintonía en las reivindicaciones salariales.
COMISIONES OBRERAS, realizó una propuesta de subida lineal de 500 Euros al año por trabajador así como una subida de un 2% en los complementos. A pesar de que con esa subida nos encontrariamos por debajo del provincial, CCOO en un gesto de acercar posturas, rebajó su propuesta a 450 Euros anuales, lo que se traduciría en que la nómina mensual engordaría unos 33 euros mensuales. y negociar un convenio para 2011, en lugar de los tres años inicialmente previstos para en 2012 volver a sentarse a negociar.

«As nosas reivindicacións son de mínimos», aseguran los representantes de la plantilla, que indicaron que el sueldo medio de los trabajadores de Hesperia en A Toxa es de 800 euros (oscilan entre los 668 y los 1.300 euros).

No ha sido posible ningún tipo de acuerdo y es por ello que nos vemos obligados a sacar nuestra protesta a la calle y hacer participe a la sociedad de los problemas que arrastran las compañeras y compañeros que trabajan en este hotel.


A lo largo del dia de hoy, colgaremos las primeras fotos de la concentración.


SEGUIREMOS INFORMANDO


CCOO-FECOHT, LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN HESPERIA.

Nota prensa, Sentencia Carrefour Ourense

ELECCIONES SINDICALES EN PARADORES





Después del proceso de concentración de Elecciones Sindicales el pasado
22 de noviembre en 51 Paradores, en los que CCOO obtuvimos 112
delegad@s de un total de 211 (el 51’34% del total), se siguen celebrando
Elecciones en los Paradores que por diferentes motivos están fuera del
proceso general. En este mes de diciembre le ha tocado a los Paradores de
Benicarlo, Olite, Pontevedra y Sto. Domingo de la Calzada, en los que
CCOO sigue revalidando la mayoría en casi todos ellos:




• BENICARLO : 3 CCOO - 2 UGT
• OLITE : 2 CCOO – 3 U GT
• PONTEVEDRA : 2 CCOO – 1 CIG
• STO. DOMINGO : 3 CCOO – 2 UGT




Estos resultados son gracias a la responsabilidad y el buen hacer de los
trabajad@s que se presentan por CCOO, que consiguen la confianza y el
voto de la mayoría de los trabajador@s de su centro de trabajo. También
es importante el trabajo de los compañer@s de CCOO de los diferentes
territorios que con su labor, han facilitado que sean posibles estos
resultados.



En lo que se refiere a Galicia, en Paradores en el presente año 2010 la representatividad de los distintos sindicatos en la suma de los 11 centros de trabajo es la siguiente:


CC.OO. 22 delegados/as

UGT 12 delegados/as

CIG 5 delegados/as

CUT 6 delegados/as



Esto supone que CC.OO. hayamos incrementado nuestra representación pasando del 45% al 48%.


Durante el próximo año 2011 están pendiente de celebrarse EESS en los Paradores de Ferrol, en el mes de marzo y Cambados en Julio, en los que en estos momentos la representación está formada por 1 de CC.OO. y 2 de UGT en ambos los dos casos.




Por ultimo y lo mas importante agradecer a los trabajador@s que con su
voto, han hecho posible que CCOO siga siendo el punto de referencia
para los trabajador@s de los Paradores y así poder seguir en el camino de
la defensa y reivindicaciones que en estos tiempos que corren son tan
necesarias.




SEGUIREMOS INFORMANDO

18 diciembre 2010

A Coruña, Lugo, Ourense e Vigo acolleron sendas manifestacións convocadas por UGT e CCOO



Máis de 24.000 persoas mobilizáronse hoxe nas cidades galegas para “Recuperar dereitos e defender o estado social” e contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos
A cidade olívica acolleu ao redor de 12.000 manifestantes.

Santiago, 18 de decembro de 2010. Nas manifestacións convocadas hoxe polo S.N. de CCOO de Galicia e UGT-Galicia nas cidades de A Coruña, Lugo, Ourense e Vigo participaron máis de 24.000 persoas que se uniron baixo a demanda de “Recuperar dereitos e defender o estado social e contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos”.

Os secretarios xerais de UGT-Galicia e do S.N. de CCOO de Galicia, José Antonio Gómez e Xosé Manuel Sánchez, respectivamente, e que participaron na manifestación de A Coruña, explicaron que con estas manifestacións ambos sindicatos demandaron reverter a reforma laboral; reforzar os sistemas de protección social; evitar a conxelación das pensións para 2011 e o atraso forzoso da idade de xubilación aos 67 anos; impulsar unha actividade económica xeradora de emprego e favorecedora dun cambio de modelo produtivo, necesario para un crecemento económico sostible; fortalecer a negociación colectiva; e recuperar o acordo dos empregados públicos de setembro de 2009.
Os máximos responsables de UGT e CCOO afirmaron que non van consentir que o Goberno impoña o atraso da xubilación aos 67 anos, pois esa posibilidade nin é necesaria —o actual sistema de pensións é sólido e viable—, nin pode ser unha obriga con carácter xeral. Defenderon, en todo caso, que calquera proposta de modificación do marco actual se faga polas vías habilitadas para ese efecto —fundamentalmente, o Pacto de Toledo e o diálogo social— e que calquera atraso da xubilación máis aló dos 65 anos sexa voluntario —como de feito xa é na actualidade—.
A nivel de Europa, demándase flexibilizar os obxectivos de redución do déficit do Pacto de estabilidade e crecemento; unha reforma fiscal; revisar as políticas transferidas á UE, para incluír o crecemento do emprego entre os obxectivos da política monetaria do BCE; e formular políticas comunitarias en función dos obxectivos da Estratexia europea 2020 (que pretende converter a economía da UE en intelixente, sostible, integradora e con altos niveis de emprego, cohesión social e produtividade).
Ambos secretarios xerais realizaron unha contundente defensa do estado social e denunciaron os constantes recortes económicos e sociais do Goberno español. Lembraron, ademais, que cinco meses despois da entrada en vigor da reforma laboral, quedou demostrado que esta non serviu para crear emprego, senón para reducir a contratación indefinida, incremenar a temporalidade e facilitar o despedimento.
Tamén denunciaron a política de privatizacións anunciada, como a de Aena, que vai supoñer pan para hoxe e fame para mañá. Así como, a retirada da prestación dos 426 euros aos parados que queden sen subsidio de desemprego. É unha medida que condena á exclusión social a 10.000 persoas en Galicia e a 400.000 no Estado. E a isto hai que sumarlle a insistencia do Goberno de continuar con políticas fiscais regresivas que só benefician aos que máis teñen.
Hai outro xeito de loitar contra a crise económica, os sindicatos teñen alternativas, débese facer outra política, loitar contra a débeda e reducir o déficit dun xeito máis equilibrado, apostando pola recuperación do emprego, pola actividade económica, pola preservación dos sectores industiais e produtivos e, sobre todo, apostar pola seña de identidade máis noble da UE e deste país, o estado de benestar, que queren recortar pero que non dubiden que se van atopar co movimento sindical de fronte.



http://www.galicia.ccoo.es/webgalicia/menu.do?Inicio:111605

17 diciembre 2010

PLAN IGUALDAD CARREFOUR 2010

ACTA CARREFOUR INTERCENTROS...

Especial Galicia Sindical

18-D: Manifestacións na Coruña, Lugo, Ourense e Vigo

Comisións Obreiras e UGT convocan para mañá sábado, día 18 de decembro, manifestacións na Coruña, Lugo, Ourense e Vigo en defensa do estado social e contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos. Todas elas saen ás 12h, excepto na Cidade Olívica, que será ás 18h.

— A Coruña. Ás 12 horas, con saída da Praza da Palloza.
— Lugo. Ás 12 horas, con saída da Rolda da Muralla n.º 58.
— Ourense. Ás 12 horas, con saída do Pavillón dos Remedios.
— Vigo. Ás 18 horas, con saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.

15 diciembre 2010

Resultados electorales, Aceites Abril en Ourense


Hoy 15 de Diciembre, se han celebrado las elecciones en esta empresa Ourensana, en la que teníamos previamente un delegado.


El resultado fué:


CCOO ; 3 DELEGADOS

UGT; 1 DELEGADO

CIGA; 1 DELEGADO


Le damos la enhorabuena a estos delegados a la Federación de Comercio de CCOO en Ourense.

LEI DO COMERCIO INTERIOR

La Xunta podrá multar al comercio con 50.000 euros por prácticas irregulares. Aprobada la nueva norma con el rechazo de PSOE y BNG, que creen que se renuncia a ordenar el sector

Ejercer una actividad comercial sin la correspondiente autorización, vender un artículo defectuoso sin que esté bajo la rúbrica de saldo, el dumpin o el incumplimiento del calendario de las rebajas son algunas de las prácticas comerciales que pueden ser sancionadas con una infracción grave y, como tal, ser castigadas con una multa de hasta 50.000 euros. Así lo recoge la nueva Lei do Comercio Interior de Galicia, que ayer aprobó el Parlamento tan solo con los votos del PP, pues tanto el PSdeG como el Bloque optaron por desmarcarse por entender que la nueva norma se ha hecho a la medida de los intereses de las grandes superficies.

El Gobierno de la Xunta puso especial empeño en marcar distancias con la anterior ley del bipartito al consagrar en el nuevo texto la libertad de los establecimientos para utilizar el gallego y el castellano en su rotulación. Mantiene también la necesidad de la autorización autonómica para las instalaciones comerciales de incidencia supramunicipal que tengan una superficie de explotación superior a los 2.500 metros cuadrados, reservando a los concellos la potestad para autorizar las aperturas de centros comerciales con un tamaño inferior.

Otros aspectos que regula la nueva normativa son los centros comerciales abiertos, los outlet, las ferias de oportunidades ocasionales, las promociones, los saldos, las rebajas, así como la venta ambulantes, a domicilio, por catálogo o mediante demostración.
Respecto a los outlet, la nueva normativa impone que, como mínimo, los productos expuestos tienen que estar rebajados en un 30%, mientras que la Xunta se reserva el derecho de fijar año a año el calendario de las rebajas, prohibiendo expresamente las promociones un mes antes de la fecha de inicio de este período.

De leves a muy graves
En cuanto a las infracciones (leves, graves y muy graves) serán sancionadas con multas que van desde el apercibimiento y 1.500 euros, para los casos leves, a otras de entre 1.500 y 50.000 euros para los casos graves, o de hasta un millón de euros para los casos muy graves.
El portavoz de comercio del BNG, Henrique Viéitez, justificó el desmarque de su grupo en que la norma renuncia a abordar «os retos de futuro» de un sector que emplea a 110.000 personas en Galicia y manifestó que el PP «se negou a exercer o papel regulador do comercio» por no racionalizar la implantación de las grandes superficies.
La socialista María Quintas abundó en que la ley elude hacer una «racionalización equilibrada das grandes superficies», a la vez que interpreta que la Xunta abandona completamente el comercio rural.
La portavoz de comercio del PP, Cristina Romero, contrapuso que la oposición «non ten un modelo» para el comercio y se excusó que si no se aceptaron enmiendas del PSOE y del BNG es porque el texto era «difícilmente mellorable». En todo caso, Romero incidió en que la normativa fue consensuada con el sector comercial.

Revisión del Convenio Estatal de Merchandising


Como ya os habíamos anunciado el pasado día 24 de noviembre la Patronal que agrupa a las empresas dedicadas a las actividades de Reposición (Merchandising), había procedido a la convocatoria formal de la mesa negociadora del actual convenio colectivo con la finalidad de abordar los compromisos salariales fijados en el mismo para el año 2011 y 2012.


Como también sois conocedores el actual convenio colectivo tenía previsto un incremento salarial para el año 2011 del 12,74%, con el fin de poder alcanzar el objetivo de un salario mínimo para el sector de 12.000 euros anuales, y a la vez mantener la referencia del SMI que había comprometido el Gobierno.


En un primer momento la patronal nos planteó un alargamiento de la vigencia actual en cinco años, con un incremento para cada uno de ellos del 2,5%. Cuestión que desde el punto de vista de los representantes sindicales se alejaba de la realidad que habíamos pactados en el convenio vigente. Por ello desde la representación sindical hicimos un planteamiento de ir como mucho a tres años de vigencia con unos incrementos del 4% para cada año.


Finalmente pudimos llegar a un acuerdo en los términos que os referimos:


El nuevo convenio colectivo de Merchans tendrán una vigencia de tres años, 2011 a 2013, y los incrementos pactados son: para el año 2011 las tablas salariales tendrán un incremento del 4%, y para los años 2012 y 2013 el incremento de las tablas será de un 3,5% para cada uno de estos años.


Así mismo se pacta que la base de negociación salarial para el año 2014 será de 12.000 euros anuales.

13 diciembre 2010

Derecho de reducción o suspensión de jornada por hospitalización de hijos por enfermedad grave


El pasado 16 de Noviembre, se aprobó en el Congreso una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 e implica una modificación tanto de la Ley de la Seguridad Social, como de la Ley de el ET ( art. 37.5), como el Estatuto Básico del Empleado Público (art.49.e).

A partir de Enero de 2011, los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo menores afectados por enfermedades graves que requieran ingreso hospitalario de larga duración tendrán derecho a :

·Reducción de la jornada de trabajo, como mínimo del 50% para el cuidado durante la hospitalización y el tratamiento continuado.
· En el caso de ejercer el derecho a la reducción o suspensión temporal de la jornada, se podrá acceder a una prestación económica del 100% de la base reguladora por parte de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras con carácter pre adoptivo o permanente, en aquellos casos que los dos progenitores trabajen.
La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

En concreto ésta medida va dirigida a la problemática de los menores afectados por una enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

La enmienda aprobada supone el reconocimiento de un nuevo derecho para los padres y madres trabajadoras que tengan una problemática como las anteriormente descritas y un paso mas para paliar las dificultades con las que se encuentran los progenitores ante éste tipo de situaciones.


FUENTE:

CC OO e UGT mobilizánse os días 15 e 18 en defensa do estado social


Sánchez Aguión denuncia que a eliminación da axuda dos 426€ empurra a moitas familias «ao límite da exclusión social»
Os secretarios xerais do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras (CC OO) e de UGT—Galicia deron hoxe unha conferencia de prensa conxunta para explicar as mobilizacións dos vindeiros día 15 e 18 de decembro. Xosé Manuel Sánchez Aguión e José Antonio Gómez fixeron unha contundente defensa do estado social, de denunciaron os constantes recortes económicos e sociais do Goberno español.
Sánchez Aguión lembrou que pasaron xa cinco meses desde que entrou en vigor a reforma laboral, e o único que se puxo de manifesto «é que non serve para crear emprego, nin mellorar a calidade do mesmo». Moi ao contrario, na súa opinón só serviu para reducir a contratación indefinida, incrementar a temporalidade e facilitar o despedimento. «En resumo, está a producir os efectos contrarios ao que defendía o Goberno», sentenciou.
O dirixente sindical avaliou «moi negativamente» a eliminación da axuda dos 426€, polo que a partir de marzo de 2010 «vai haber máis familias empurradas ao límite da exclusión social», que afectará a entre 8.000 e 10.000 persoas en Galicia.
Canto á posible modificación do sistema de pensións e o atraso da idade de xubilación aos 67 anos, Sánchez Aguión observou un paralelismo coa maneira en que o Goberno español levou a reforma laboral, polo que non descartou que o Executivo central intente impor unilateralmente un cambio se non prosperaren as negociacións cos axentes sociais. O secretario xeral do Sindicato Nacional advertiu de que esa actitude obterá como resposta o rexeitamento de Comisións.
Polo tanto, o 15 de decembro, coincidindo coa xornada de mobilización que convocou a Confederación Europea de Sindicatos (CES), haberá concentracións de delegados e delegadas de CC OO e de UGT diante da Delegación do Goberno na Coruña e das subdelegacións das outras provincias. Asemade, o día 18 haberá manifestacións na Coruña, Lugo e Ourense ás 12 horas, e en Vigo ás 18 horas.
Con estas accións, ademais de rexeitaren as reformas e recortes impostos polo Goberno central, CC OO e UGT fan un chamamento á patronal para desbloquear a negociación colectiva e que non aproveite a conxuntura para modificar á baixa as condicións económicas e laborais da clase traballadora, que se regulan no ámbito do convenio colectivo.

Después de un año, nueva reunión para la negociación del Convenio de Bingos Estatal



El 10 de diciembre, se ha reunido la Patronal del sector del juego de Bingos con los sindicatos CCOO UGT y USO, para como se quedó en la última reunión, debatir sobre el documento que los empresarios presentarían el día 9, así como sobre la propuesta sindical de cerrar el año 2010 con el incremento salarial pactado en el Acuerdo para el Empleo de Negociación Colectiva, firmado por las Confederaciones Estatales, (CEOE, CCOO y UGT).

El documento que presentan el día 9, echa por tierra todo lo logrado en mas de 20 años de negociación en el Sector, empezando por la supresión del reconocimiento que se le da al capitulo III, de derecho mínimo indisponible, no pudiendo negociarse por debajo de el en ningún convenio de ámbito inferior, (de comunidad, provincial o de empresa), contratación, plantillas mínimas, categorías, funciones, movilidad, regulación de la jornada y un largo etc., que acabaría con todos los derechos conseguidos negociación tras negociación.

No obstante tras un intenso intercambio de impresiones donde CCOO considera una falta de respeto hacia los trabajadores y a la Mesa después de todo un año de no negociación, se acuerda aplazar a una nueva reunión que se celebrará en Valencia el día 16, donde con el ánimo de alcanzar un acuerdo, a la mayor brevedad posible, en los aspectos mas relevantes que merecen soluciones inmediatas, como son, por parte sindical el incremento salarial y por parte empresarial la movilidad funcional y la flexibilidad interna, se comprometen a traer una propuesta mas concreta, y consideramos que debe ser mas razonable.

La Comisión ejecutiva de Fecoht - CCOO impulsa las movilizaciones del 15 y el 18 de diciembre


En el día de hoy se ha reunido la comisión ejecutiva de Fecoht, entre los puntos del orden del día esta comisión ejecutiva impulsa las movilizaciones de los días 15 y 18 de diciembre y emplaza a los trabajadores y trabajadoras de todo el país a secundar estas movilizaciones. El informe presentado por el secretario general, Javier González Martino, fue aprobado por unanimidad.

González considera que "el paquete de medidas aprobado por el Gobierno de Rodriguez Zapatero de suprimir los 426 euros, la privatización de AENA, así como la de las loterías del estado, no soluciona nada sino que agravaran todavía mas los problemas en el futuro, es por eso que pedimos que se logre lo antes posible la normalización del espacio aéreo y transmitir al conjunto del sector turístico una situación de normalidad", el secretario general continua en su informe aseverando que "consideramos fundamental salir al paso de la confusión creada entre los ciudadanos y los medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo en defensa de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos".

González continuo su intervención añadiendo que "en cualquier caso no puede esconderse tras el conflicto de los controladores la decisión del Gobierno de privatizar AENA en el 49%, lo que todo esto supondría una sangría de empleo para el sector del turismo y del comercio"."También desde CCOO nos oponemos decididamente a la privatización de LAE - Loterías y apuestas del Estado - porque amenaza seriamente el futuro del sector y los 12.000 puestos de trabajo que dependen del mismo".

Para finalizar, el secretario general, añadió que "la situación es de inmensa gravedad por los errores continuos de las políticas del Gobierno, hay que impulsar la lucha y las movilizaciones, es por eso que se ha iniciado ya la campaña con las movilizaciones y la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) -un texto articulado y con consistencia legal que los sindicatos van a llevar al Parlamento para que se modifique la reforma laboral aprobada en el Congreso a instancias del Gobierno. Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales".

Firmado el convenio colectivo de Centros de Jardinería


Después del principio de acuerdo alcanzado el 17 de noviembre en la negociación del Convenio de Empresas de Centros de Jardinería, ayer día 9 de diciembre se firmó el II Convenio Colectivo, cuya vigencia será de 2 años (2010 y 2011).

El texto del Convenio se mantiene igual al anterior, excepto el artículo 16.5 (Cláusula de Revisión Salarial), y la inclusión en el mismo de un texto haciendo referencia a la Legislación en materia de Igualdad.

La revisión salarial quedaría conformada de la siguiente forma:

Año 2010

La subida será del 0,5%. En el caso de que el IPC real del año 2010 fuera superior al 1,25%, se revisarían los salarios con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2010, con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.

Año 2011

La subida será del 0,75%, revisándose al IPC real del año 2011, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2011.

En el nuevo convenio se añade un anexo III dedicado a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que se establece el compromiso con el principio de igualdad de trato y oportunidades y la prohibición de discriminación por razón de género en lo que se refiere al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, la formación, la retribución y demás condiciones de trabajo, así como la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Desde CC.OO, se valora positivamente el nuevo convenio colectivo, teniendo en cuenta la actual situación del sector y las dificultades que han existido a lo largo del proceso de negociación.

09 diciembre 2010

Ultima hora, Carrefour Express Santiago de Compostela.



Este jueves, hemos conocido la resolución del laudo sobre las elecciones que hubo en este empresa el mes pasado y en las que, las papeletas de UGT eran de diferente color que las del resto de sindicatos. Obviamente el laudo es favorable y obliga a repetir las elecciones desde el momento de la votación.


Paralelamente, el lunes 13, se celebra el juicio sobre el laudo que habiamos puesto y ganado, para que se reconociese que nuestro candidato número 1, Rodrigo figurase en el censo, ya que había sido trasladado de tienda en pleno proceso electoral. En este caso fué la empresa la que denunció el laudo.


Seguiremos informando.

02 diciembre 2010

Nota informativa sobre la reunión del Comité Intercentros de GEHIC SA ( Hipermercados Eroski),

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO MERCHANDS GRANDES ALMACENES

Bienvenido compañero Paco Rueda


El Corte Ingles vuelve a perder otro juicio contra los trabajadores por pertenecer a las CCOO y hacer valer sus derechos.El compañero Paco Rueda, trabajador de un centro de Málaga fue despedido por causas objetivas para el Corte Ingles era un tema "objetivo por causas económicas".


Pero detrás de eso se esconde como siempre atentados contra la LIBERTAD SINDICAL, ya que con esta actitud lograba que no se pudiese presentar lista de CCOO a las elecciones sindicales, los despidos fueron declarados improcedentes, pero el compañero Paco Rueda no conforme con este despido lo llevo hasta sus últimas consecuencias el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha declarado el despido como nulo y a condenado a la empresas a su inmediata readmisión y al pago de los salarios de tramitación devengados desde su cese y al pago de una indemnización adicional de 3.000€.


La sentencia es de sumo interés porque en su apartado nº 8 se reconoce las prácticas antisindicales que ejerce el Corte Ingles respecto a CCOO haciendo referencia a que el TC, los Juzgados de lo Social de Málaga y el TSJA (Tribunal superior de Justicia de Andalucía) en cuanto a las numerosas sentencias condenatorias por prácticas antisindicales del Corte Ingles.Tus compañeros y compañeras de CCOO, te felicitamos por tu entereza.

26 noviembre 2010

Nos faltas tu...



¡Nos faltas tú!, lema de la campaña de CCOO de elecciones sindicales dirigida a las trabajadoras

La secretaría de la Mujer de CCOO ha lanzado una campaña en la que anima a las mujeres trabajadoras a presentarse con CCOO en las elecciones sindicales y así ser la protagonista de las reivindicaciones de la mujer. Para CCOO, las elecciones son una oportunidad para combatir la discriminación, avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y reforzar la sensibilización y propuestas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con la incorporación de las mujeres en sus candidaturas, CCOO quiere impulsar su participación y representación y garantizar la presencia de mujeres en las mesas de negociación colectiva y planes de igualdad. "La presencia de delegadas de CCOO en la negociación colectiva es garantía para la incorporación de medidas y planes de igualdad, porque conocen mejor cuales son esas medidas y cómo han de aplicarse para poder eliminar las discriminaciones existentes", indica.

Asimismo, CCOO que cuenta con 470.466 afiliadas, tiene 37.687 delegadas, y está incrementando su presencia día a día en cada vez más centros de trabajo, considera necesario alcanzar una mayor representación de mujeres en CCOO para combatir el recorte en derechos de la reciente reforma laboral y evitar el retroceso de las conquistas alcanzadas en materia de igualdad, porque en la situación actual de crisis económica y desempleo son las mujeres quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial

SOMOS 18, ESPECIAL ELECCIONES GRANDES ALMACENES

Comunicado Dinosol

25 noviembre 2010

Ultima Hora Carrefour Ourense


El martes 30 y el miercoles 1, se celebrarán los juicios correspondientes a las elecciones de Carrefour Ourense, por haberse negado la empresa a acatar el laudo.

Os mantendremos informados....

23 noviembre 2010

CC.OO. AVANZA EN EL CORTE INGLÉS

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…

CC.OO. ha obtenido en El Corte Inglés un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 , aunque escaso para el que, por trabajo y comportamiento, hemos merecido.
Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso, no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales, que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.
CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

Nota Sección Sindical Estatal Paradores.

La movilización continúa ...

25 de Noviembre: Día Internacional Contra La Violencia De Género



Ante un nuevo 25 de noviembre la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de CCOO, a través de un manifiesto de las Secretaría de la Mujer y Juventud, muestra su indignación y vergüenza ante la cifra de mujeres víctimas de la violencia de género.

La situación sigue siendo igual de alarmante que el año anterior, por lo que esta Federación, no sólo se adhiere al manifiesto de CCOO y UGT, sino que sigue exigiendo las mismas medidas que exigía el año anterior en su Resolución y comprometiéndose en el desarrollo de una serie de actuaciones para prevenir y erradicar la violencia.

También desde la FECOHT se hace un llamamiento a participar en todos los actos que se convoquen para manifestar el rechazo contra la violencia contra las mujeres

CCOO inicia una campaña estatal contra la subcontratación de Merchands en Carrefour



La Sentencia del Tribunal Supremo que confirma la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia y la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, que confirma los expedientes sancionadores de la Inspección de Trabajo en relación al fraude y cesión ilegal de trabajadores/as de la empresa de merchands de Carrefour, Marketing Aplicado S.A., ha puesto en marcha una campaña desde FECOHT - CCOO destinada a poner fin a la vulneración por parte de Carrefour en sus centros de trabajo de la cesión ilegal de trabajadores/as.


La evidencia de que el personal de Marketing Aplicado desarrolla las funciones de reponedores, incluso de dependientes, sustituyendo fraudulentamente al personal de Carrefour, aplicando un salario/hora notablemente inferior, debe suponer las actuaciones de la Autoridad Laboral tras confirmarse por el Tribunal Supremo que tal actuación supone una evidente cesión ilegal de trabajadores/as y un ahorro evidente de coste salarial en cuanto al Convenio de aplicación.

22 noviembre 2010

Miercoles 24 juicio elecciones Carrefour Express Santiago.

Última hora, el miercoles en Santiago de Compostela juicio del laudo de Carrefour Express en Santiago de Compostela.

Os mantendremos informados...

Multitudinaria manifestación en Santiago de Compostela en defensa da sanidade pública


Una representación de Fecoht al frente de la Sanidad Pública.

Resultados elecciones Paradores Turismo...



En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en la red de Paradores de Turismo, en total en 54 centros, en los que CCOO ha vuelto a renovar la mayoría absoluta en el comité intercentros obteniendo un total de 112 delegados obteniendose por primera vez dos delegados en el Parador de León .

Los resultados que se han dado al cierre de los colegios electorales quedan de la siguiente manera:

CC.OO 112 - 53,1%
U.G.T 89 - 42,1%
Resto 10 - 4,8%


El secretario general de la sección sindical, Enrique Sánchez, expresa su satisfacción por los resultados obtenidos y añada que "estamos en un proceso de negociación del convenio colectivo bastante delicado en el que la empresa nos quiere imponer condiciones que desde CCOO no vamos a aceptar, pese a las acusaciones que de nosotros se han vertido en comunicados a lo largo de este proceso, seguiremos en la lucha puesto que de aquí a marzo de 2011 tenemos todavía 22 procesos electorales pendientes por lo que no nos podemos dormir en los laureles y seguir en esta línea de trabajo y del buen hacer".

Sanchez expresa la felicitación de la sección sindical de Paradores "a todos los candidatos y candidatas que han participado en nuestras listas electorales, agradecer el apoyo electoral recibido y manifestar nuestro compromiso de continuar en nuestro trabajo sindical en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de Paradores".

En Galicia, los resultados han sido:

En Baiona hemos conseguido el 5º miembro de un total de 9, con lo que pasamos a ostentar la mayoría absoluta, repartiéndose los otros cuatro entre CIG 2 y UGT 2.

En Tui, donde teníamos un solo delegado, hemos conseguido los tres que estaban en juego. Agradecer a las chicas Rosi, Filomena y Mª Carmen que se hayan dedidido a presentarse por CC.OO.

En Ribadeo nos hemos quedado igual que en el proceso anterior, con 1 delegado para CCOO y 2 para UGT.

En Verín se presentaban tres candidaturas y finalmente fue CIG quien consiguió el delegado en juego.

En resumen, en Galicia CCOO pasa de 6 a 9, y Ugt, Ciga y Cgt pierden cada uno un delegado.

Resultados Carrefour 2010 (Pendiente de confirmación)

21 noviembre 2010

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CENTROS DE JARDINERIA

Después de diversas reuniones mantenidas a lo largo del año 2010, ayer día 17, se ha alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio de Empresas de centros de jardinería, cuya vigencia será de 2 años (2010 y 2011).

El texto del Convenio se mantiene igual al anterior, excepto el artículo 16.5 (Cláusula de Revisión Salarial), y la inclusión en el mismo de un texto haciendo referencia a la Legislación en materia de Igualdad.

La revisión salarial quedaría conformada de la siguiente forma:

Año 2010

La subida será del 0,5%. En el caso de que el IPC real del año 2010 fuera superior al 1,25%, se revisarían los salarios con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2010, con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.

Año 2011

La subida será del 0,75%, revisándose al IPC real del año 2011, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2011.

Desde CC.OO, valoramos como positivo el preacuerdo, teniendo en cuenta la actual situación del sector y las dificultades que han existido a lo largo del proceso de negociación, tras la insistencia de la Patronal en modificar la cláusula de revisión salarial, de tal modo, que actuase cuando el IPC real fuera superior o inferior, debido a la experiencia de la aplicación del Convenio anterior, y tras haber ganado los sindicatos la interpretación de la aplicación de la subida.

Las partes firmantes se han citado el día 9 de Diciembre de 2010, para ratificar el Acuerdo.

20 noviembre 2010

CCOO denuncia que CARREFOUR se cree que está en Francia e veta á democracia e non a deixa entrar na empresa



Xornal de Galicia Viernes, 19 Noviembre, 2010 -

Un novo Laudo da a razón a CCOO nas eleccións sindicais de CARREFOUR e “declara nulos todos os actos da mesa electoral posteriores á proclamación do censo definitivo” ao incumprirse o laudo anterior dictado con data 5 novembro

CCOO denuncia o total desprezo pola lexislación vixente e pola democracia amosada por parte da dirección de CARREFOUR-Ourense no proceso electoral que se está a desenvolver na empresa para a elección do Comité de Empresa.O pasado 5 de novembro dictouse Laudo Electoral que obrigaba a retrotraer o proceso electoral ata o momento da publicación do censo definitivo ó estimar as alegacións presentadas por CCOO, no senso de que os censos foron manipulados para beneficiar a candidatura de FETICO (sindicato da empresa).Como xa informou CCOO, a empresa anunciou nese momento que non ía cumprir a decisión arbitral e que o proceso electoral continuaría, saltándose as regras do xogo que marcan o sometemento as decisións arbitrais.Ante esta situación, e toda vez que a Mesa Electoral, seguindo as instruccións da empresa, decidiu continuar co proceso electoral, CCOO presentou un novo laudo para que se pronunciara o árbitro.Con data 18 de novembro o árbitro dictou novo Laudo dando de novo a razón a CCOO e declarando nulas todas as actuacións da Mesa Electoral dende a publicación do censo definitivo, tal e como establecía o Laudo anterior, ao tempo que lle recorda á empresa que “o laudo arbitral resulta eficaz, e polo tanto debe cumprirse, dende a data de recepción do memo polas partes e esto aínda que non sexa firme”.O árbitro afirma tamén: “... o proceso electoral, cumprindo co acordo do Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo o acorde o xuíz...”, tal e como o establece a lexislación vixente, cousa que non sucede neste caso.CCOO denuncia o total desprezo da dirección de CARREFOUR polas normas democráticas e legais, ao tempo que advirte que si se empeñan en ir aos xuzgados, o sindicato acudirá gustosamente e amparados pola razón e non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical. CCOO reclama respeto polas leis e democracia xa en CARREFOUR.

Sin finalizar el proceso electoral CCOO sube 48 representantes mas en Grandes Almacenes


19/11/10.- El esfuerzo de coordinación entre secciones sindicales y federaciones y el trabajo de todos y todas de este ultimo año, pese a las presiones ejercidas por las empresas del sector y los sindicatos amarillos a la par, CCOO ha confirmado lo que el periodo de proclamaciones de candidaturas preveía, CCOO confirma buenos resultados en el proceso.




Manuel Fitas, secretario de coordinación de secciones estatales de Fecoht, en su primera valoración dice que "CCOO es el único sindicato que en este proceso ha demostrado un crecimiento, concretamente y pendiente de incorporar datos de centros que a día de hoy se encuentran en votación, un 18% respecto al proceso del año 2006, debemos destacar que este crecimiento de produce pese a las reducciones de plantilla y por tanto de representación sindical en muchos centros de trabajo".


Fitas añade que "es destacable la valoración que hay que hacer de los resultados conseguidos en el Corte Ingles de Castellana y Goya en Madrid que tras casi 30 años sin poder presentar candidaturas y pese a la vergüenza de la manipulación de la empresa CCOO ha obtenido 6 y 8 representantes respectivamente".


CCOO felicita a todos las personas que con su trabajo han hecho posible todo esto y agradece a los trabajadores y trabajadoras la confianza depositada en CCOO. Más representación, más organización y más afiliación deben ser las herramientas que desde ya y en el futuro sirvan para tener mejores condiciones de trabajo y empleo. Ese sigue siendo el compromiso de CCOO.

Actualidad Ourense



20/11/2010
CCOO DENUNCIA EL DESPRECIO POR LA DEMOCRACIA QUE MUESTRA LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR-OURENSE EN LA ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.


- A mayores del laudo dictado el pasado 5 de noviembre que obligaba a retrotraer el proceso electoral a la publicación del censo definitivo, la empresa volvió a saltarse las reglas de juego, por lo que CCOO presentó un nuevo laudo que volvió a dar la razón al sindicato. Si la dirección persiste en su actitud de no respetar los derechos sindicales, CCOO amenaza con pedir responsabilidades judiciales a la empresa por persecución sindical.


Carrefour-Ourense desprecia los laudos arbitrales y aboca el proceso electoral a los juzgados



Comisiones Obreras anuncia que no le queda otra salida que acudir a los juzgados. Carrefour-Ouense desprecia los laudos, según la central sindical, y el árbitro indica al sindicato que para sólo la autoridad judicial puede imponer retrotraer el proceso como él aconseja


20 de NOVIEMBRE de 2010: OURENSE DIXITAL

“Si se empeñan en ir aos xulgados este sindicato acudirá gustosamente e amparado pola razón”, señala Comisiones Obreras después de la Dirección de Carrefour haya desoído el laudo emitido con fecha 5 de noviembre pasado.


Por este laudo, la empresa estaba obligada a retrotraer el proceso electoral que tiene lugar en la planta de Carrefour-Ourense al momento de la publicación del censo definitivo, una vez que el árbitro concluía que había existido “manipulación” de dichos censos por la Dirección de la empresa para favorecer al sindicato FETICO.


La Dirección de Carrefour-Ourense no ha hecho tal sino al contrario, y el proceso electoral ha continuado.De ahí que Comisiones Obreras presentara un nuevo, a raíz del cual surge con fecha de 18 de este mes un nuevo pronunciamiento arbitral: se declaran nulas todas las actuaciones de la Mesa Electoral desde la publicación del censo definitivo, lo que establecía ya el primer laudo.Sin embargo, el árbitro advierte que “o proceso electoral, cumprindo con acordo Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo, o acorde o xuíz”.


De lo que se desprende que para corregir la situación a la que la Dirección de Carrefour abocó el proceso, a Comisiones Obreras no le queda otra alternativa que recurrir a la autoridad judicial.


Esto es lo que va a hacer ahora Comisiones Obreras, según informa este viernes la organización sindical.El sindicato advierte ahora que “non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical”, y pide a Carrefour que respete las leyes y la democracia.

18 noviembre 2010

Resultados elecciones Galicia 18 noviembre 2010

ALCAMPO VIGO 1 CCOO 6, CIG 4, UGT 3

ALCAMPO VIGO 2 . CCOO 3, UGT 2, CIG 5, FETICO 3

ALCAMPO FERROL: CCOO 6, UGT 3,FETICO 4

CARREFOUR ORENSE CCOO 3, FETICO 6

CARREFOUR CORUÑA:CCOO 5, FETICO 8

CORTE INGLES VIGO: CCOO 4, UGT 4, FETICO 4, FASGA 11

Resumiendo, sumamos 4 delegados más,2 en Alcampo Vigo-1, 2 en Alcampo Ferrol, y 1 en Carrefour Ourense.El resto se mantiene.

Nuevo Laudo Carrefour Ourense






La verdad es que no tiene desperdicio, PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE LA DEMOCRACIA OURENSANA QUE UNA MESA NO ACATA UN LAUDO....
EN ESTOS MOMENTOS SE ESTÁN CELEBRANDO ESTAS ELECCIONES..

17 noviembre 2010

Resultado elecciones Carrefour Express, Santiago de Compostela y Sada





Resultado de la votación

Fetico, 2 en especialistas y 1 en técnicos.
CCOO, 1, (Bienvenido Rodrigo)
Ugt, 1 por restos

Estamos valorando la posibilidad de impugnar la votación, ya que las papeletas de ugt estaban impresas en color y las de fetico y CCOO erán en blanco y negro...

Agradecer a todas y todos los trabajadores que no habéis dado vuestro apoyo en este proceso electoral, tan complicado, os informaremos de la decisión que finalmente tomaremos.

CCOO denuncia injerencia de Carrefour en el proceso electoral en contra de las libertades sindicales

Fecoht - CCOO denuncia la injerencia en el proceso electoral de Carrefour, en este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a FETICO para que estos no pierdan un solo voto, ofreciendo la posibilidad para aquellos que libran de gestionarles el voto por correo.

Para Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht, "es inadmisible que en el siglo XXI se este todavía coaccionando la libertad sindical por parte de patronales y empresas en las que los sindicatos amarillos son un departamento mas de la propia empresa", "a lo largo de este año venimos manifestando en diversa concentraciones en grandes almacenes la falta de libertad sindical".

La dirección de Carrefour ha constatado la información y asume que es verdad la autenticidad de ese correo, aunque añade que "esto va en contra de las políticas y normas de conducta de la propia empresa y depurara responsabilidades".

Antonio Ruda añade "no debemos tolerar este tipo de ataques y debemos cargar, como hemos hecho siempre, con toda la legalidad disponible para luchar contra esto, aunque el daño ya esta hecho y este proceso tenemos ya la seguridad de que esta viciado, queda claro que en estas empresas la democracia se quedo a las puertas".

El portavoz de CCOO cree que "las urnas tienen la ultima palabra en estos actos y que es el momento de que los trabajadores y trabajadoras cambien por fin la representación sindical", "CCOO denunciara ante los organismos públicos españoles esta intromisión, así como ante los comité internacionales".

16 noviembre 2010

Resultado Supermercados Dia Pontevedra....


RESULTADO ELECCIONES DIA PONTEVEDRA, 16 DE NOVIEMBRE 2010

COMISIONES OBRERAS: 3 DELEGADAS(año 2006.- 0 delegadas)

CIGA: 3 DELEGADAS(año 2006 .-5 delegadas)

FETICO: 7 DELEGADAS(año 2006.- 8 delegadas)

Gracias, a las afiliadas de CC.OO., a nuestras candidatas, a las que se han quedado por el camino, a todas las que nos han votado, a las que les hubiera gustado votarnos y no han podido hacerlo, a las que ya han perdido el miedo, a las que lo van a perder, a nuestras nuevas delegadas , a las que creen que la democracia debe entrar en nuestra empresa, a las que con vuestro voto habéis empezado a cambiar las cosas.

A partir de ahora, con nuestro trabajo, con nuestra dedicación trataremos de responder a vuestra confianza.Este ha sido un proceso muy complicado, en el que hemos soportado muchas presiones para poder aguantar nuestra candidatura hasta el final. Comisiones Obreras es la única candidatura que ha mejorado resultados, mientras las otras dos pierden apoyos en los últimos cuatro años.
Enhorabuena a todo el equipo que ha colaborado en este proceso.