Fecoht Informa

Fecoht Informa

26 noviembre 2010

Nos faltas tu...



¡Nos faltas tú!, lema de la campaña de CCOO de elecciones sindicales dirigida a las trabajadoras

La secretaría de la Mujer de CCOO ha lanzado una campaña en la que anima a las mujeres trabajadoras a presentarse con CCOO en las elecciones sindicales y así ser la protagonista de las reivindicaciones de la mujer. Para CCOO, las elecciones son una oportunidad para combatir la discriminación, avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y reforzar la sensibilización y propuestas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con la incorporación de las mujeres en sus candidaturas, CCOO quiere impulsar su participación y representación y garantizar la presencia de mujeres en las mesas de negociación colectiva y planes de igualdad. "La presencia de delegadas de CCOO en la negociación colectiva es garantía para la incorporación de medidas y planes de igualdad, porque conocen mejor cuales son esas medidas y cómo han de aplicarse para poder eliminar las discriminaciones existentes", indica.

Asimismo, CCOO que cuenta con 470.466 afiliadas, tiene 37.687 delegadas, y está incrementando su presencia día a día en cada vez más centros de trabajo, considera necesario alcanzar una mayor representación de mujeres en CCOO para combatir el recorte en derechos de la reciente reforma laboral y evitar el retroceso de las conquistas alcanzadas en materia de igualdad, porque en la situación actual de crisis económica y desempleo son las mujeres quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial

SOMOS 18, ESPECIAL ELECCIONES GRANDES ALMACENES

Comunicado Dinosol

25 noviembre 2010

Ultima Hora Carrefour Ourense


El martes 30 y el miercoles 1, se celebrarán los juicios correspondientes a las elecciones de Carrefour Ourense, por haberse negado la empresa a acatar el laudo.

Os mantendremos informados....

23 noviembre 2010

CC.OO. AVANZA EN EL CORTE INGLÉS

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…

CC.OO. ha obtenido en El Corte Inglés un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 , aunque escaso para el que, por trabajo y comportamiento, hemos merecido.
Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso, no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales, que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.
CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

Nota Sección Sindical Estatal Paradores.

La movilización continúa ...

25 de Noviembre: Día Internacional Contra La Violencia De Género



Ante un nuevo 25 de noviembre la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de CCOO, a través de un manifiesto de las Secretaría de la Mujer y Juventud, muestra su indignación y vergüenza ante la cifra de mujeres víctimas de la violencia de género.

La situación sigue siendo igual de alarmante que el año anterior, por lo que esta Federación, no sólo se adhiere al manifiesto de CCOO y UGT, sino que sigue exigiendo las mismas medidas que exigía el año anterior en su Resolución y comprometiéndose en el desarrollo de una serie de actuaciones para prevenir y erradicar la violencia.

También desde la FECOHT se hace un llamamiento a participar en todos los actos que se convoquen para manifestar el rechazo contra la violencia contra las mujeres

CCOO inicia una campaña estatal contra la subcontratación de Merchands en Carrefour



La Sentencia del Tribunal Supremo que confirma la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia y la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, que confirma los expedientes sancionadores de la Inspección de Trabajo en relación al fraude y cesión ilegal de trabajadores/as de la empresa de merchands de Carrefour, Marketing Aplicado S.A., ha puesto en marcha una campaña desde FECOHT - CCOO destinada a poner fin a la vulneración por parte de Carrefour en sus centros de trabajo de la cesión ilegal de trabajadores/as.


La evidencia de que el personal de Marketing Aplicado desarrolla las funciones de reponedores, incluso de dependientes, sustituyendo fraudulentamente al personal de Carrefour, aplicando un salario/hora notablemente inferior, debe suponer las actuaciones de la Autoridad Laboral tras confirmarse por el Tribunal Supremo que tal actuación supone una evidente cesión ilegal de trabajadores/as y un ahorro evidente de coste salarial en cuanto al Convenio de aplicación.

22 noviembre 2010

Miercoles 24 juicio elecciones Carrefour Express Santiago.

Última hora, el miercoles en Santiago de Compostela juicio del laudo de Carrefour Express en Santiago de Compostela.

Os mantendremos informados...

Multitudinaria manifestación en Santiago de Compostela en defensa da sanidade pública


Una representación de Fecoht al frente de la Sanidad Pública.

Resultados elecciones Paradores Turismo...



En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en la red de Paradores de Turismo, en total en 54 centros, en los que CCOO ha vuelto a renovar la mayoría absoluta en el comité intercentros obteniendo un total de 112 delegados obteniendose por primera vez dos delegados en el Parador de León .

Los resultados que se han dado al cierre de los colegios electorales quedan de la siguiente manera:

CC.OO 112 - 53,1%
U.G.T 89 - 42,1%
Resto 10 - 4,8%


El secretario general de la sección sindical, Enrique Sánchez, expresa su satisfacción por los resultados obtenidos y añada que "estamos en un proceso de negociación del convenio colectivo bastante delicado en el que la empresa nos quiere imponer condiciones que desde CCOO no vamos a aceptar, pese a las acusaciones que de nosotros se han vertido en comunicados a lo largo de este proceso, seguiremos en la lucha puesto que de aquí a marzo de 2011 tenemos todavía 22 procesos electorales pendientes por lo que no nos podemos dormir en los laureles y seguir en esta línea de trabajo y del buen hacer".

Sanchez expresa la felicitación de la sección sindical de Paradores "a todos los candidatos y candidatas que han participado en nuestras listas electorales, agradecer el apoyo electoral recibido y manifestar nuestro compromiso de continuar en nuestro trabajo sindical en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de Paradores".

En Galicia, los resultados han sido:

En Baiona hemos conseguido el 5º miembro de un total de 9, con lo que pasamos a ostentar la mayoría absoluta, repartiéndose los otros cuatro entre CIG 2 y UGT 2.

En Tui, donde teníamos un solo delegado, hemos conseguido los tres que estaban en juego. Agradecer a las chicas Rosi, Filomena y Mª Carmen que se hayan dedidido a presentarse por CC.OO.

En Ribadeo nos hemos quedado igual que en el proceso anterior, con 1 delegado para CCOO y 2 para UGT.

En Verín se presentaban tres candidaturas y finalmente fue CIG quien consiguió el delegado en juego.

En resumen, en Galicia CCOO pasa de 6 a 9, y Ugt, Ciga y Cgt pierden cada uno un delegado.

Resultados Carrefour 2010 (Pendiente de confirmación)

21 noviembre 2010

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CENTROS DE JARDINERIA

Después de diversas reuniones mantenidas a lo largo del año 2010, ayer día 17, se ha alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio de Empresas de centros de jardinería, cuya vigencia será de 2 años (2010 y 2011).

El texto del Convenio se mantiene igual al anterior, excepto el artículo 16.5 (Cláusula de Revisión Salarial), y la inclusión en el mismo de un texto haciendo referencia a la Legislación en materia de Igualdad.

La revisión salarial quedaría conformada de la siguiente forma:

Año 2010

La subida será del 0,5%. En el caso de que el IPC real del año 2010 fuera superior al 1,25%, se revisarían los salarios con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2010, con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.

Año 2011

La subida será del 0,75%, revisándose al IPC real del año 2011, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2011.

Desde CC.OO, valoramos como positivo el preacuerdo, teniendo en cuenta la actual situación del sector y las dificultades que han existido a lo largo del proceso de negociación, tras la insistencia de la Patronal en modificar la cláusula de revisión salarial, de tal modo, que actuase cuando el IPC real fuera superior o inferior, debido a la experiencia de la aplicación del Convenio anterior, y tras haber ganado los sindicatos la interpretación de la aplicación de la subida.

Las partes firmantes se han citado el día 9 de Diciembre de 2010, para ratificar el Acuerdo.

20 noviembre 2010

CCOO denuncia que CARREFOUR se cree que está en Francia e veta á democracia e non a deixa entrar na empresa



Xornal de Galicia Viernes, 19 Noviembre, 2010 -

Un novo Laudo da a razón a CCOO nas eleccións sindicais de CARREFOUR e “declara nulos todos os actos da mesa electoral posteriores á proclamación do censo definitivo” ao incumprirse o laudo anterior dictado con data 5 novembro

CCOO denuncia o total desprezo pola lexislación vixente e pola democracia amosada por parte da dirección de CARREFOUR-Ourense no proceso electoral que se está a desenvolver na empresa para a elección do Comité de Empresa.O pasado 5 de novembro dictouse Laudo Electoral que obrigaba a retrotraer o proceso electoral ata o momento da publicación do censo definitivo ó estimar as alegacións presentadas por CCOO, no senso de que os censos foron manipulados para beneficiar a candidatura de FETICO (sindicato da empresa).Como xa informou CCOO, a empresa anunciou nese momento que non ía cumprir a decisión arbitral e que o proceso electoral continuaría, saltándose as regras do xogo que marcan o sometemento as decisións arbitrais.Ante esta situación, e toda vez que a Mesa Electoral, seguindo as instruccións da empresa, decidiu continuar co proceso electoral, CCOO presentou un novo laudo para que se pronunciara o árbitro.Con data 18 de novembro o árbitro dictou novo Laudo dando de novo a razón a CCOO e declarando nulas todas as actuacións da Mesa Electoral dende a publicación do censo definitivo, tal e como establecía o Laudo anterior, ao tempo que lle recorda á empresa que “o laudo arbitral resulta eficaz, e polo tanto debe cumprirse, dende a data de recepción do memo polas partes e esto aínda que non sexa firme”.O árbitro afirma tamén: “... o proceso electoral, cumprindo co acordo do Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo o acorde o xuíz...”, tal e como o establece a lexislación vixente, cousa que non sucede neste caso.CCOO denuncia o total desprezo da dirección de CARREFOUR polas normas democráticas e legais, ao tempo que advirte que si se empeñan en ir aos xuzgados, o sindicato acudirá gustosamente e amparados pola razón e non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical. CCOO reclama respeto polas leis e democracia xa en CARREFOUR.

Sin finalizar el proceso electoral CCOO sube 48 representantes mas en Grandes Almacenes


19/11/10.- El esfuerzo de coordinación entre secciones sindicales y federaciones y el trabajo de todos y todas de este ultimo año, pese a las presiones ejercidas por las empresas del sector y los sindicatos amarillos a la par, CCOO ha confirmado lo que el periodo de proclamaciones de candidaturas preveía, CCOO confirma buenos resultados en el proceso.




Manuel Fitas, secretario de coordinación de secciones estatales de Fecoht, en su primera valoración dice que "CCOO es el único sindicato que en este proceso ha demostrado un crecimiento, concretamente y pendiente de incorporar datos de centros que a día de hoy se encuentran en votación, un 18% respecto al proceso del año 2006, debemos destacar que este crecimiento de produce pese a las reducciones de plantilla y por tanto de representación sindical en muchos centros de trabajo".


Fitas añade que "es destacable la valoración que hay que hacer de los resultados conseguidos en el Corte Ingles de Castellana y Goya en Madrid que tras casi 30 años sin poder presentar candidaturas y pese a la vergüenza de la manipulación de la empresa CCOO ha obtenido 6 y 8 representantes respectivamente".


CCOO felicita a todos las personas que con su trabajo han hecho posible todo esto y agradece a los trabajadores y trabajadoras la confianza depositada en CCOO. Más representación, más organización y más afiliación deben ser las herramientas que desde ya y en el futuro sirvan para tener mejores condiciones de trabajo y empleo. Ese sigue siendo el compromiso de CCOO.

Actualidad Ourense



20/11/2010
CCOO DENUNCIA EL DESPRECIO POR LA DEMOCRACIA QUE MUESTRA LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR-OURENSE EN LA ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.


- A mayores del laudo dictado el pasado 5 de noviembre que obligaba a retrotraer el proceso electoral a la publicación del censo definitivo, la empresa volvió a saltarse las reglas de juego, por lo que CCOO presentó un nuevo laudo que volvió a dar la razón al sindicato. Si la dirección persiste en su actitud de no respetar los derechos sindicales, CCOO amenaza con pedir responsabilidades judiciales a la empresa por persecución sindical.


Carrefour-Ourense desprecia los laudos arbitrales y aboca el proceso electoral a los juzgados



Comisiones Obreras anuncia que no le queda otra salida que acudir a los juzgados. Carrefour-Ouense desprecia los laudos, según la central sindical, y el árbitro indica al sindicato que para sólo la autoridad judicial puede imponer retrotraer el proceso como él aconseja


20 de NOVIEMBRE de 2010: OURENSE DIXITAL

“Si se empeñan en ir aos xulgados este sindicato acudirá gustosamente e amparado pola razón”, señala Comisiones Obreras después de la Dirección de Carrefour haya desoído el laudo emitido con fecha 5 de noviembre pasado.


Por este laudo, la empresa estaba obligada a retrotraer el proceso electoral que tiene lugar en la planta de Carrefour-Ourense al momento de la publicación del censo definitivo, una vez que el árbitro concluía que había existido “manipulación” de dichos censos por la Dirección de la empresa para favorecer al sindicato FETICO.


La Dirección de Carrefour-Ourense no ha hecho tal sino al contrario, y el proceso electoral ha continuado.De ahí que Comisiones Obreras presentara un nuevo, a raíz del cual surge con fecha de 18 de este mes un nuevo pronunciamiento arbitral: se declaran nulas todas las actuaciones de la Mesa Electoral desde la publicación del censo definitivo, lo que establecía ya el primer laudo.Sin embargo, el árbitro advierte que “o proceso electoral, cumprindo con acordo Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo, o acorde o xuíz”.


De lo que se desprende que para corregir la situación a la que la Dirección de Carrefour abocó el proceso, a Comisiones Obreras no le queda otra alternativa que recurrir a la autoridad judicial.


Esto es lo que va a hacer ahora Comisiones Obreras, según informa este viernes la organización sindical.El sindicato advierte ahora que “non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical”, y pide a Carrefour que respete las leyes y la democracia.

18 noviembre 2010

Resultados elecciones Galicia 18 noviembre 2010

ALCAMPO VIGO 1 CCOO 6, CIG 4, UGT 3

ALCAMPO VIGO 2 . CCOO 3, UGT 2, CIG 5, FETICO 3

ALCAMPO FERROL: CCOO 6, UGT 3,FETICO 4

CARREFOUR ORENSE CCOO 3, FETICO 6

CARREFOUR CORUÑA:CCOO 5, FETICO 8

CORTE INGLES VIGO: CCOO 4, UGT 4, FETICO 4, FASGA 11

Resumiendo, sumamos 4 delegados más,2 en Alcampo Vigo-1, 2 en Alcampo Ferrol, y 1 en Carrefour Ourense.El resto se mantiene.

Nuevo Laudo Carrefour Ourense






La verdad es que no tiene desperdicio, PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE LA DEMOCRACIA OURENSANA QUE UNA MESA NO ACATA UN LAUDO....
EN ESTOS MOMENTOS SE ESTÁN CELEBRANDO ESTAS ELECCIONES..

17 noviembre 2010

Resultado elecciones Carrefour Express, Santiago de Compostela y Sada





Resultado de la votación

Fetico, 2 en especialistas y 1 en técnicos.
CCOO, 1, (Bienvenido Rodrigo)
Ugt, 1 por restos

Estamos valorando la posibilidad de impugnar la votación, ya que las papeletas de ugt estaban impresas en color y las de fetico y CCOO erán en blanco y negro...

Agradecer a todas y todos los trabajadores que no habéis dado vuestro apoyo en este proceso electoral, tan complicado, os informaremos de la decisión que finalmente tomaremos.

CCOO denuncia injerencia de Carrefour en el proceso electoral en contra de las libertades sindicales

Fecoht - CCOO denuncia la injerencia en el proceso electoral de Carrefour, en este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a FETICO para que estos no pierdan un solo voto, ofreciendo la posibilidad para aquellos que libran de gestionarles el voto por correo.

Para Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht, "es inadmisible que en el siglo XXI se este todavía coaccionando la libertad sindical por parte de patronales y empresas en las que los sindicatos amarillos son un departamento mas de la propia empresa", "a lo largo de este año venimos manifestando en diversa concentraciones en grandes almacenes la falta de libertad sindical".

La dirección de Carrefour ha constatado la información y asume que es verdad la autenticidad de ese correo, aunque añade que "esto va en contra de las políticas y normas de conducta de la propia empresa y depurara responsabilidades".

Antonio Ruda añade "no debemos tolerar este tipo de ataques y debemos cargar, como hemos hecho siempre, con toda la legalidad disponible para luchar contra esto, aunque el daño ya esta hecho y este proceso tenemos ya la seguridad de que esta viciado, queda claro que en estas empresas la democracia se quedo a las puertas".

El portavoz de CCOO cree que "las urnas tienen la ultima palabra en estos actos y que es el momento de que los trabajadores y trabajadoras cambien por fin la representación sindical", "CCOO denunciara ante los organismos públicos españoles esta intromisión, así como ante los comité internacionales".

16 noviembre 2010

Resultado Supermercados Dia Pontevedra....


RESULTADO ELECCIONES DIA PONTEVEDRA, 16 DE NOVIEMBRE 2010

COMISIONES OBRERAS: 3 DELEGADAS(año 2006.- 0 delegadas)

CIGA: 3 DELEGADAS(año 2006 .-5 delegadas)

FETICO: 7 DELEGADAS(año 2006.- 8 delegadas)

Gracias, a las afiliadas de CC.OO., a nuestras candidatas, a las que se han quedado por el camino, a todas las que nos han votado, a las que les hubiera gustado votarnos y no han podido hacerlo, a las que ya han perdido el miedo, a las que lo van a perder, a nuestras nuevas delegadas , a las que creen que la democracia debe entrar en nuestra empresa, a las que con vuestro voto habéis empezado a cambiar las cosas.

A partir de ahora, con nuestro trabajo, con nuestra dedicación trataremos de responder a vuestra confianza.Este ha sido un proceso muy complicado, en el que hemos soportado muchas presiones para poder aguantar nuestra candidatura hasta el final. Comisiones Obreras es la única candidatura que ha mejorado resultados, mientras las otras dos pierden apoyos en los últimos cuatro años.
Enhorabuena a todo el equipo que ha colaborado en este proceso.

El rodillo de la patronal y sus subcontratas sindicales no consiguen frenar el avance de CCOO en las elecciones sindicales 2010 en grandes almacenes



Manuel Fitas, secretario de coordinación de secciones sindicales, valora en el cierre del periodo electoral del proceso de Elecciones Sindicales, en cerca de 300 centros de trabajo de las empresas de Grandes Almacenes, confirmando la consolidación y asegurando un incremento de representación sindical en el sector que confirma el trabajo coordinado de las Secciones Sindicales Estatales y las diferentes Federaciones de Nacionalidad o Región de FECOHT - CC.OO.


CC.OO. en este último año ha combinado la lucha jurídica con la movilización en defensa de la Libertad Sindical y un cambio sindical que acabe con la mayoría de los sindicatos amarillos de FASGA y FETICO en los Comités Intrecentros y en la Mesa Negociadora del Convenio, y con ello con los atropellos sufridos por los trabajadores y las trabajadoras con los recortes que han supuesto en empleo, garantías salariales en enfermedad, poder adquisitivo y desregulación de turnos y horarios, la firma por las subcontratas sindicales de ANGED del último Convenio Estatal de Grandes Almacenes.CC.OO. ha presentado candidatura en todos y cada uno de los centros de trabajo en los que ostentaba representación, presentando candidatura en diez centros de Carrefour en los que carecíamos de presencia en el Comité de empresa, destacando, por la lucha sindical de los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de El Corte Inglés, y la firmeza y valentía de nuestros/as candidatos/as, que no se han plegado a las presiones y amenazas de la empresa y de FASGA y FETICO, las candidaturas presentadas en El Corte Inglés de Goya y Castellana en Madrid.


Finalizada la campaña electoral, el jueves 18 de Noviembre debe ser un día donde la Libertad Sindical triunfe con el voto masivo a las candidaturas de CC.OO. en las Elecciones Sindicales de El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlín, Makro, Ikea, etc.

Bienvenida Mónica...


Hoy Martes 16, elecciones en Restaurante Nostrus de Ourense, después de 15 años, con representación de otros sindicatos COMISIONES OBRERAS, consigue candidatura por primera vez en este centro y lo que es más importante se impone en la votación y desde este momento la representación de los trabajadores pasa a manos de FECOHT-CCOO.


Enhorabuena Cacheiro.

14 noviembre 2010

Se consuma el atraco en Carrefour Ourense....

Elecciones en Dia, provincia de Pontevedra



Este martes, dia 16 se vota en la red de tiendas DIA de Pontevedra.A pesar de tener una candidatura amplia y representativa, a Fetico solo le vale ganar de la única forma que sabe hacerlo, tratando de eliminar nuestra candidatura y quedarse ellos solos para la votación.

No lo han conseguido, han jugado muy sucio,amenazando a sus propias compañeras, (con las vacaciones, dias libres,etc). Por todas estas presiones, estamos tremendamente orgullosos de las compañeras que han aguantado hasta el final en la candidatura permitiendo que nuestra opción continue y pueda ser votada el próximo martes 16.

Ahora os toca a vosotras, VOTA CCOO, la mayor fuerza sindical del estado, con más de 1.200.000 afiliadas y afiliados, un sindicato que esta implantado en toda la clase obrera, con voz en todo el país. En cualquier sitio donde se decidan tus condiciones laborales, allí estará COMISIONES OBRERAS...

El dia 16 todas a votar CCOO, por el cambio participa y vota...

Elecciones Carrefour Express -Santiago y Sada-



El próximo miercoles 17, ser votará en las elecciones sindicales en Carrefour Express de Santiago de Compostela y Sada. Como es habitual en esta empresa, el control sindical estaba en manos de su "sindicato" Fetico, pero los trabajadores cansados de esta situación buscaron amparo en COMISIONES OBRERAS y se unieron a nuestra candidatura en los dos centros y en los dos colegios.

Desde el primer momento la empresa trato de impedirlo, con actuaciones totalmente inmorales y bordeando la ilegalidad, tanto es así que a pocos dias de la constitución de la mesa, trasladan al cabeza de lista (Rodrigo), de centro de trabajo para que no se pueda presentar, la mesa acepta la impugnación para incluirlo en el censo y la empresa reclama para ir a un laudo. En ese arbitraje solo le falto decirle al arbitro a la empresa que se deje de historias que toda la doctrina jurídica sobre ese tema es muy clara.

Resulta extraño que a última hora y sin ni siquiera presentarse por allí aparece una candidatura de UGT, a la empresa les vale cualquiera menos COMISIONES OBRERAS, por algo será.

Desde aquí pedimos a todas las trabajadoras y trabajadores de estos dos centros, que voten a la única opción que va a defenderlos incondicionalmente, con HONESTIDAD, COHERENCIA, VALENTIA, HONRADEZ, por CCOO, por TI y por tus compañeros...


VOTA CCOO

13 noviembre 2010

La Pimienta- noticias Alcampo- Noviembre 2010

LANZAMIENTO DE CIBER-ACCIÓN EUROPARLAMENTARIOS/AS

Como sabréis, recientemente el ejército de Marruecos desmanteló violentamente el campamento saharaui de protesta de Agdaym Izik. Muchas de las personas que permanecían allí han huido por el desierto y la mayoría han vuelto a la ciudad de El Aaiún.


La población saharaui está siendo perseguida por cuadrillas de colonos armados y agitados por el gobierno marroquí y el ejército de ocupación. Estamos lanzando una acción de presión al Parlamento Europeo para que se haga cargo de la responsabilidad que le corresponde y se posicione, intentando de este modo que se detenga la violación de los derechos humanos en el Sáhara Occidental.


La acción consiste en el envío de una carta a los/las europarlamentaria/s mediante la difusión de un formulario muy sencillo, que se puede integrar fácilmente en cualquier web o blog, y que permite el envío de un correo por persona, pudiendo seleccionar tu propia lengua materna: http://www.sahararights.net/


Para participar en la acción hay que hacer 2 cosas:


1.) Mandar tu propio correo personal pidiendo a los/las representantes de tu país en el europarlamento que actúen.


2.) Difundir el formulario en prensa y en otros blogs y páginas web. Cuanto más se replique mas gente podrá verlo y participar.


El objetivo de la acción es que cada persona envíe un correo personal, no "copiando y pegando" textos, sino con sus propias palabras (mucho más efectivo que recibir el mismo texto 100 veces). Si multiplicamos eso por el número de europarlamentarias/os de cada país serán cientos de miles los correos que reciban. Entendemos que ante esta presión popular y mediática, el Europarlamento deberá actuar y contribuir a parar la represión.


Ayúdanos a parar esta barbarie. Rellena el formulario, ponlo en tu web, en tu blog y difúndelo.

08 noviembre 2010

Rolda de prensa laudo na Galega...

Cadena Ser informa....

UN LAUDO DE TRABALLO DA LA RAZÓN A COMISIONES OBRERAS EN SUS DENUNCIAS DEL PROCESO ELECTORAL SINDICAL DE CARREFOUR-OURENSE.

- Según dio a conocer este lunes el sindicato Comisiones Obreras, en el laudo solicitado por el sindicato para poder presentarse con garantías a las elecciones sindicales, consta la existencia de “manipulación” por parte de la dirección de Carrefour. Como denunció el sindicato, la empresa jugaba con dos listas, según la categoría del trabajador, pero cambiandolos de puesto para así mejorar los resultados de FETICO, un sindicato amarillo promovido por la propia empresa. Según denuncia CCOO, esto mismo ocurre en los más de 70 centros que Carrefour tiene en España

Enlaces en la prensa laudo Carrefour Ourense

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2010-11-08/376393_laudo-arbitral-razon-ccoo-sobre.html

http://noticias.diariodebergantinos.es/2.0/3/596/910332/GALICIA/flash_goals.php

http://xornalgalicia.com/index.php?name=News&file=article&sid=73467

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=581347

http://www.ourensedixital.com/_novas/10/11/09_04.htm

http://www.radioourense.com/radio/indexweb.php?opt=1&id=4694

Ourense Dixital

http://www.ourensedixital.com/_novas/10/11/09_04.htm


Un laudo arbitral establece que hay “manipulación” de censos de Carrefour por la dirección de la empresa

El árbitro lo tiene claro, Comisiones Obreras tiene razón y las prácticas de la dirección de Carrefour deben cesar. Establece el laudo arbitral que hay “manipulación” de los censos electorales, y se obliga a la empresa a colocar a cada trabajador en el censo que le corresponde

9 de NOVIEMBRE de 2010: OURENSE DIXITAL

Un laudo arbitral acaba de dar la razón a Comisiones Obreras y detecta “manipulación” de los censos por parte de la empresa en el proceso de elecciones sindicales de Carrefour-Ourense, según dieron a conocer esta mañana los responsables del sindicato de clase.Según la secretaria de CC.OO., el árbitro estima en su totalidad la impugnación presentada por la organización sindical, “e obriga a incorporar aos traballadores obxecto desta impugnación ao colexio electoral que lle corresponde”.

La organización sindical ya había denunciado en su momento que esta estaba siendo la práctica empleada por la diección de Carrefour, la del baile de censos con lo que favorecía a FETICO, el sindicato afín a la empresa, colocando a sus trabajadores “de confianza” en los censos en los que interesaba reforzar la posición de este sindicato, todo ello en detrimento de Comisiones Obreras.El árbitro establece en el laudo que, de permitir el procedimiento de la empresa, también “podería intervir xa dentro do proceso dun xeito determinante, pois desde esta facultade modificaría non soamente o número de electores senón tamén o número de representantes a elexir en cada un deles”.

Conocido el laudo arbitral, ahora la organización sindical pide a la dirección de Carrefour que lo acate y obre en consecuencia, cesando las parácticas de la empresa que viene denunciando Comisiones Obreras desde el pasado día 18. “CC.OO. non vai consentir esta actitude, e non descarta ningún tipo de acción para conseguir que a empresa acate as regras democráticas”, señaló la dirigente sindical Ana Barrios, advirtiendo que, si llegara a ser necesario, Comisiones Obreras solicitaría el amparo judicial.

Nota Prensa Carrefour Ourense, Laudo arbitral....

07 noviembre 2010

PROPUESTAS SINDICALES DE CC.OO.


1º.- Establecer el descanso semanal de 48 horas con la distribución regular de la jornada semanal manteniendo la actual lucha jurídica y movilizaciones para exigir la renegociación de los acuerdos impuestos desde la mayoría sindical de FETICO y FASGA en los Comités Intercentros.

2º.- Establecer medidas que garanticen la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y la aplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres en las empresas y centros de trabajo del sector de Grandes Almacenes.

- Establecer el derecho a elegir turno de trabajo a los padres o madres con hijos menores de 8 años sin tener la obligación de reducir la jornada laboral.

- Incrementar el periodo de lactancia a 21 días que podrán ser acumulados a la baja de maternidad/paternidad y/o vacaciones.

3º.- Seguridad y Salud Laboral.- Impulsar y desarrollar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar unas condiciones de trabajo sin riesgos para la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras. Establecer la obligatoriedad de incluir en las Evaluaciones de Riesgos Laborales las Evaluaciones de Ergonomía, (Posturas Forzadas, Movimientos Repetitivos y Manipulación de Cargas), Ritmo y Carga de Trabajo, (Medición del Consumo Metabólico), y Riesgo Psicosocial. Establecer 15 horas de crédito horario sindical a los/as Delegados/as de Prevención.

4º.- Complemento de I.T.- Recuperar el derecho a percibir el 100% del Salario Real del trabajador/a desde el primer día de la baja por enfermedad o accidente de trabajo sin que dicha situación pueda reducir en ningún modo el disfrute del periodo vacacional en los términos establecidos por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo. Obligación de sustituir por parte de las empresas las bajas por enfermedad.

5º.- Vacaciones.- Establecer una Bolsa de Vacaciones de 450 €uros a percibir por el/la trabajador/a en la nómina anterior al inicio del periodo vacacional.

6º.- Jornada Laboral.- Reducir la jornada anual a 1.700 horas en cómputo semanal. Establecer la obligatoriedad de la jornada continuada eliminado los turnos partidos.

7º.- Descanso Semanal.- Establecer el descanso semanal de dos días, el domingo y otro día de la semana de forma rotativa, manteniendo la distribución regular de la jornada semanal de máximo 40 horas.

8º.- Apertura de Domingos y Festivos.- Limitar a un máximo de ocho domingos y festivos de apertura anual que serán retribuidos con un incremento del 50% del salario real del trabajador/a.

9º.- Categorías Profesionales y Grupos Profesionales.- Definir las Categorías Profesionales y sus funciones eliminando los actuales grupos profesionales y regulando la movilidad funcional entre las diferentes Categorías.

10º.- Subcontratación.- Regular las funciones de los merchands y que en ningún caso estos puedan realizar las funciones propias del personal de la empresa.

11º.- Ascensos.- Regular la cobertura de vacantes y los ascensos del personal.

12º.- Licencias Retribuidas.- Establecer tres días de permiso retribuido al año para asuntos propios del trabajador/a.

13º.- Empleo Fijo.- Establecer la obligación de todas las empresas del sector de mantener una plantilla mínima del 75% de personal fijo.

14º.- Periodo de Prueba.- Reducir el periodo de prueba del Grupo de Inicio a 15 días y de los/as Coordinadores/as a dos meses.

15º.- Formación Profesional.- Regular los permisos de formación y el derecho de los estudiantes a elegir turnos compatibles con su formación.

16º.- Salario.- Garantizar el Salario Mínimo de 1.000 €uros para el Grupo de Inicio, regulando los complementos de puesto de trabajo y garantizando la mejora del poder adquisitivos de los Salarios con incrementos anuales por encima del I.P.C.

17º.- Derechos Sindicales.- Garantizar la Libertad Sindical en las empresas del sector y la elección de Delegados/as Sindicales en los centros de trabajo de más de 150 trabajadores/as con los derechos y garantías establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Los Delegados y las Delegadas de CC.OO. en los centros de trabajo, nuestras Secciones Sindicales Estatales, nuestras Federaciones en cada provincia y Comunidad Autónoma, y nuestros Servicios Jurídicos, están día a día luchando por unas condiciones de trabajo dignas para los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes pero sólo una mayoría del sindicalismo reivindicativo de clase podrá combatir en la Mesa Negociadora del Convenio que nuestras propuestas se conviertan en una realidad.

Ahora depende de ti, participa y vota las candidaturas de CC.OO. en las próximas Elecciones Sindicales.
VOTA CC.OO. TU SINDICATO EN GRANDES ALMACENES.

QUE NO HEMOS HECHO EN GRANDES ALMACENES

No hemos hecho que tengáis que pagar de vuestro bolsillo las bajas, ni que el simple hecho de enfermar ahora nos cueste dinero.
“Gracias a Fetico y Fasga, si te pones enfermo los 3 primeros días no los cobras.”

No hemos hecho que cada día ganemos menos dinero, subiendo un mísero 1% el sueldo base sin cláusula de revisión salarial.
Este año cuando llegue Enero de 2011 no cobraremos el diferencial salarial como en años anteriores. El IPC está muy por encima de nuestra "subida", actualmente en el 2.1, y no cobraremos ninguna regulación por contra estamos regalando esos 10€ de diferencia del IPC cada mes a la empresa y sus vendidos "sindicalistas" pregúntales que hacen con el dinero que te roban cada mes, incluso hay algunos/as que a pesar de regalarle 10€ le regalan "voluntariamente" otros 5 cada mes para que puedan seguir robándonos a todos/as.

No hemos hecho que nuestros horarios sean cada día más largos y nuestros descansos menos.
En Aki sin ir mas lejos trabajan 8 horas diarias y descansan sábado, domingo y lunes 2 veces al mes, compara tus horarios con Ikea, o Conforama. Se pueden tener excelentes horarios, tan solo hay que querer y no venderse a la empresa.


No hemos hecho que nos condene un tribunal en GGAA por conducta antisindical, es decir, por ir en contra de los derechos de los trabajadores como ocurrió en Leroy Merlín, ni tampoco nos han ridiculizado por apoyar a la empresa en contra de los derechos de los trabajadores como en la sentencia de Alcampo

No hemos hecho de lacayos de la empresa firmando lo primero que la empresa nos pone por delante como el nefasto convenio que no solo no mejora nuestros derechos si no que los empeora o firmar documentos en falso como el presidente del comité intercentros de Carrefour falseando el documento de la seguridad social para que la empresa cobrase unas ayudas que no merecía, anteponiendo el dinero de empresa a la seguridad y la salud de los empleados de Carrefour.

Ninguna de estas cosas hacemos, hicimos ni haremos, porque somos trabajadores y trabajamos para mejorar nuestras condiciones y ni nos vendemos ni nos compran.

Y tú ¿a quien vas a votar? ¿Cuanto dinero estas dispuesto a seguir regalando de tu sueldo? Di basta y usa el voto secreto para defender tus derechos.

Mario Amadeo, UNI Argentina - delegado de Carrefour Argentina







Mario es miembro de UNI Argentina y delegado de Carrefour en su País, deja aqui en España un mensaje de animo para todos los trabajadores de grandes almacenes

06 noviembre 2010

Laudo Carrefour Ourense, CONTUNDENTE Y CLARO

Que cousas tedes ! !

Compañeiras, compañeiros:
O centro de Carrefour Ourense xa cumpriu 15 anos e o de Alfonso Molina 25 , moitos de nós cumprímolos tamén niste centro, e algunhas desprazadas e desprazados noutras tendas. Outros e outras quedáronse no camiño, pensemos en que lles vaia mellor.

Porque a nós ainda nin nos poden chamar Mileuristas e ao paso que imos ainda van tardar en chamárnolo.Somos, desafortunadamente, sub-Mileuristas. Pasan os anos e facémonos máis vellos, e con nós avellan tamén as nosas condicións laborais. Podemos dicir, sen medo a equivocarnos, que calquer tempo pasado foi mellor no que a Carrefour se refire.

Hai anos cobrabamos o 100% das baixas por enfermidade desde o primeiro día, subiannos algo o salario, pouco, é certo, a pesares dos grandes beneficios que obtiña Carrefour, pero alomenos subian algo, agora todo é sen alcohol, 0,0%, ou pouco máis que pouco máis ten.
Algún xa me dixo:
Antes éramos moitos máis e facías o teu traballo no teu posto de traballo., agora temos que facer o noso traballo e máis o dalgún outro porque á empresa esqueceuse de contratar xente para moitos postos. Tedes cada cousa.!!

Pero eso si, iste ano en recompensa polos servizos prestados e polo gran esforzo realizado niste último ano, e sen que sirva de precedente, vannos agasallar ca Cesta de Nadal, esa que xa tiñamos hai 15 anos. Si, aquela que perderamos cando o famoso acordo da fusión (Continente-Pryca), si home, non vos lembrades?, aquela Cesta que nos cambiaran, aló no 2001, para que os que víñamos do Pryca poidéramos cobrar o 100% no caso de baixa por enfermidade. Si ho si, o mesmo 100% que nos quitaron niste último Conveniño.

Hai que foderse!!

Seguro que algún xa está pensando que nos dan a Cesta porque se aveciñan eleccións. Xa estamos, xa estamos. A ver, desde cando a Carrefour se lle deu por interferir nos procesos electorais?. Non hai para tanto. É que, que cousas tedes. Ainda habedes de ir dicindo que na Cesta ha de ir tamén a Papeleta do sindicato, de cuio nome non nos queremos lembrar para que non se sintan insultados. Pobriños!!. A papeleta non vai na Cesta. Non hai motivo ningún para imaxinar iso.
Só algunhas mentes moi retorcidas poden pensar tal cousa. Só porque vánnola dar case que mes e medio antes do Nadal??, home por favor. Por iso non se pode pensar tal cousa. Non vos dades conta que para repartir catro botellas de viño, tres botellas de champán francés, catorce tabletas de turróns variados, un xamón ibérico, un queixo manchego, ,etc. etc., hai que paralizar toda a actividade da tenda nas datas de máis afluencia de clientes ao Centro.

Non vos dades conta? Só por iso, e nada máis que por iso, entrégannola con tanta antelación e non porque sexa vísperas de eleccións. Con sorte non che caduca antes das festas. Como sodes, tedes cada cousa!!. A empresa é precavida, e vós non ser tan mal pensados "que nunca jamás se vió que la dirección intentara favorecer a unos más que a otros, " E tan pouco che é propaganda subliminal, como xa lle oín a algún.

Hai que ver, que cousas tedes. ¡! A todas e a todos, aos que levan 15 ou 25 anos, felicidades por resistir. Aos demáis, o que nos queda é resistir. Nas nosas mans está, non deixemos que nos avellen máis.

Para CCOO está claro..., e para vós?

Participa e vota a COMISIÓNS OBREIRAS, único garante dos teus dereitos..

05 noviembre 2010

Resolución laudo Carrefour Ourense

La justicia nos da la razón en Carrefour Ourense...



Acabamos de recibir la copia del laudo de Carrefour Ourense, tal y como estaba previsto, GANAMOS, LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, como no podia ser de otra manera.

Ahora en votación LIBRE Y SECRETA, falta que 30 personas del colegio de TÉCNICOS, nos den su apoyo para así sacar esa lacra para los trabajadores y trabajadoras que supone FETICO.

ESTA GUERRA LA VAMOS A GANAR, BATALLA A BATALLA.


Quiero agradecer a todas y todos los que me estáis llamando y mandando mensajes de felicitación vuestro apoyo incondicional, gracias, esta victoria tambien es vuestra


Fdo. Oscar Sánchez, candidato a la presidencia del Comité de Empresa de Carrefour Ourense.

04 noviembre 2010

Fecoht defiende en su Consejo una estrategia sindical de continuidad de las movilizaciones tras la huelga general del 29 S



El Consejo Federal de Fecoht celebrado en Madrid, el día 4 de Noviembre, asistía el secretario general de la confederación, Ignacio Fernández Toxo y contaba también con la presencia de Mario Amadeo de UNI Argentina y delegado de Carrefour en su país, este consejo daba comienzo guardando un minuto de silencio por los compañeros recientemente fallecidos, Carlos González primer secretario general de hostelería de CCOO Madrid, Simon Rosado de la ejecutiva de CCOO Cataluña, German Carrasco que fue miembro de la comisión ejecutiva de Fecoht y nuestro querido Marcelino Camacho, fundador y primer secretario general de CCOO

Fecoht va a mantener vivo el compromiso adquirido con los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores que fueron a la huelga el pasado 29 de septiembre para exigir la retirada de la reforma laboral. Con este objetivo, el informe presentado por el secretario general de Fecoht al Consejo Federal repasa la estrategia sindical tras el 29-S, valorando el éxito de participación en la huelga general y hace un merecido reconocimiento al trabajo de toda la organización en la preparación de la misma.

Javier González afirma en su informe que el proceso de preparación de la huelga fue intenso, "con asambleas de delegados y delegadas, información en los centros de trabajo y asambleas en todas las comunidades, lo que ha puesto a prueba la capacidad de intervención del sindicato, pero aun así mejoraremos el funcionamiento interno para llegar todavía a mas trabajadores y mas empresas". El máximo dirigente de Fecoht no pasa por alto "que esta huelga se ha movido como nunca en un entorno de distracciones, una campaña mediática antisindical de los medios de comunicación contra las organizaciones y las personas, y con la patronal CEOE jugando un papel coactivo como nunca contra la huelga general y los trabajadores".

González dice en su informe "esta reforma es un calco del convenio de grandes almacenes y va a afectar en demasía a nuestros sectores, es por eso que pedimos la retirada de esta reforma que consideramos que es reversible y todavía se pueden cambiar las políticas de empleo, debemos tener en cuenta que esto no esta mejorando ya que, en octubre, tenemos 62000 parados mas, debemos seguir presentando batalla, con esta huelga general hemos jugado un papel decisivo contra la resignación de los trabajadores, apostamos por poner en marcha la ILP".

En el informe, Javier González, hace un repaso a las elecciones sindicales recordando que "debemos volcarnos en nuestros delegados y tener presente que en este proceso renovamos 12.000 delegados y delegadas, nos jugamos mucho Fecoht en el apoyo y contribución a renovar la mayoría confederal para seguir siendo la primera fuerza sindical", "no debemos tampoco relajarnos en la afiliación, tenemos que reforzar ahora mas que nunca las campañas afiliativas y tener siempre en cuenta que la afiliación es nuestra fuerza".

Para finalizar, el máximo dirigente de Fecoht, recordó que en estos momentos hay muchos frentes abiertos y debemos seguir en la lucha, "en la reforma de la negociación colectiva el Gobierno amenaza con con legislar y la patronal esta de perfil y apuesta por una desregulación en los términos que pide la CEOE, esto seria catastrófico para nuestros sectores del comercio y la hostelería, la movilización continua y debemos seguir informando de las alternativas de CCOO sobre todo en los centros de trabajo".

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su intervención ha valorado el éxito de participación en la huelga general e hizo un explícito reconocimiento al trabajo de toda la organización en la preparación de la misma, el secretario general de CCOO, afirmo que el proceso de preparación de la huelga fue intenso, "con más de 500 asambleas de delegados y delegadas, información a más de cien mil centros de trabajo y asambleas en 25 mil", lo que ha puesto a prueba la capacidad de intervención del sindicato, tampoco ha pasado por alto el contexto de abierta hostilidad hacia los sindicatos -sobre todo, de los medios de comunicación-, que hace más meritoria si cabe la movilización sindical. Un escenario de ataque a los sindicatos con dos frentes de opinión: los que rechazan la estrategia sindical porque comparten la política del Gobierno, y le jalean para que "no ceda a la presión de los sindicatos"; y quienes se sienten cómodos con estas políticas porque ven en ellas el cambio de ciclo político, para el que los sindicatos estorban y a los que se descalifica por todos los medios posibles".

Una alternativa desde el campo sindical.

Toxo cree que ha llegado el momento de acentuar la alternativa sindical, de transformar el ASÍ NO de la huelga en una propuesta para el ASÍ SÍ, reforzando el vínculo del sindicato con el centro de trabajo y concretando los objetivos de la estrategia sindical: hacer reversible la reforma laboral; proteger a las personas; impulsar la actividad económica y el empleo; cambiar el modelo de crecimiento; reforzar los sistemas de protección social; y fortalecer el papel de la negociación colectiva, nosotros debemos tomar nuestra propia iniciativa, manteniendo un contacto estrecho con el conjunto de la organización, sería importante que retomáramos la relación del conjunto de las organizaciones con el activo del sindicato para situar la post huelga y también los aspectos de trabajo más propio, más autónomo, en la que nos jugamos buena parte del impulso organizativo necesario, tanto desde las EESS, como en el refuerzo de la actividad afiliativa y de

03 noviembre 2010

Ultima hora Carrefour Ourense


Mañana Jueves, a las 12 de la mañana, se celebrá el Laudo Arbitral referente a la "presunta manipulación" de la empresa con los censos electorales.

Os mantendremos informados...