Fecoht Informa

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31 enero 2011

Carrefour debería sacar a bolsa Dia como primer paso para su venta a medio plazo, según Nomura



MADRID, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -


Nomura ve "buenas razonones" para que Carrefour se desprenda de su negocio de 'hard-discount' y considera que es el momento de que saque a bolsa el 25% de la cadena de supermercados Dia para "preparar el terreno" de una completa desinversión en esta división a medio plazo.


"Dado el pobre comportamiento de Dia en determinados países (como Francia) y las limitadas sinergias actuales con otras actividades del grupo, vemos buenas razones para que Carrefour salga del negocio de 'hard discount'", indican los analistas de Nomura.
En su opinión, sacar a bolsa el 25% de Dia podría permitir al gigante francés de la distribución retornar "inmediatamente" a sus accionistas hasta 1,5 euros por acción.


Por otro lado, Nomura también considera que una oferta pública de venta de Carrefour Property permitiría a la compañía materializar el valor de sus activos inmobiliarios (16.700 millones de euros en total o 25 euros por acción) sin poner en peligro sus perspectivas a largo plazo. Según estima, sacar a bolsa un 25% de esta división permitiría un retorno de 4 euros por acción para los accionistas.


En cualquier caso, Nomura pronostica que, incluso si el contexto fuera desafiante en Europa occidental, el desarrollo gradual del plan de ahorro de costes y la expansión de su nuevo concepto de hipermercado Carrefour Planet apuntalará una aceleración en la evolución del grupo.


En relación al sector europeo de supermercados, opina que la inflación de los alimentos, derivada del crecimiento de los ingresos en las economías emergentes, constituye un "fenómeno a largo plazo" que dotará de respaldo a las ganancias de la distribución alimentaria.
Además, estima que el sector podría elevar su resultado de explotación un 11% este año a pesar de la contracción del consumo, mediante nuevas aperturas y la expansión internacional.

Acta Comisión Mixta, sobre la subida salarial 2011 Anged

275,39€ eso es lo que has perdido en el 2010.

Lo que Fetico no te cuenta.... te lo contamos nosotros...

Resumen de prensa, 30 Enero del 2011

30 enero 2011

Subida salarial Anged 2011



Subida salarial 2011. !!270 Euros perdidos... ES DINERO NO ?

La Comisión Mixta ha procedido a aplicar el Articulo 29 del Convenio donde expone que la revisión salarial se efectuará haciendo la media entre el ipc del 2010 (3%) y la previsión del 2011 (1%), dando como resultado UN INCREMENTO DEL 2% SOLO EN EL SALARIO BASE.


TABLA SALARIOS BASE AÑO 2011


* GRUPO INICIACIÓN: Salario anual 13.772,07 €.


* GRUPO PROFESIONAL: Salario anual 14.185,24 €.


* GRUPO COORDINADOR: Salario anual 15.461,91 €.


* GRUPO TÉCNICOS: Salario anual 16.853,48 €.

Gracias a los sindicatos firmantes Fasga y Fetico, y no debemos olvidar a sus votantes, NO TENDREMOS REVISIÓN SALARIAL, es decir perderemos una media de 270 euros los trabajadores del sector. Simplemente nos suben el salario base y adiós a los atrasos del 2010.

Esta actualización, del salario base nos aparecerá en la nómina de febrero y un concepto por el retraso de enero.

Entre lo que se ahorran por los 3 días de baja y de pagar los atrasos del 2010 tenemos más que justificada las cestas de navidad de toda la década.




Fuente Instituto nacional de estadistica, periódo Enero'09-Diciembre'10


Indice Nacional Porcentaje(%) 5,1


FUENTE: INE



Fotos de Oleiros, homenaje a Marcelino...


Un momento de la charla de su mujer Josefina y su hija Yenia durante la inauguración del Parque en homenaje a Marcelino Camacho.
Hoy por la mañana homenaje a Marcelino Camacho con la inauguración de un parque que llevará su nombre en el ayuntamiento e Oleiros, A Coruña. Escuchando las palabras de su mujer y su hija, te das cuenta de como ante esta crisis, nos tienen de aborregados.
Quien olvida su pasado, no tiene futuro y los trabajadores de hoy en día, están olvidando que nadie regala nada y que nuestros derechos se han conseguido porque alguien ha luchado antes por ellos.

Juan Zás, Fecoht Galicia...

Inauguración del Parque "Marcelino Camacho" en Oleiros (A Coruña)

Hoy domingo 30 de enero de 2011 a las 12:30 horas en el ayuntamiento de Oleiros (A Coruña) con la asistencia de varios cientos de personas, se celebró el acto de inauguración del Parque Marcelino Camacho.


Este Acto contó con la presencia de Josefina Samper su compañera y Yenia Camacho su hija, que tuvieron el uso de la palabra para agradecer al Concejo la dedicación del Parque a su esposo y padre y contarnos la experiencia de sus vidas en compañía de Marcelino.



Abrió el Acto Xosé Manuel Sánchez Aguión, Secretario General de CC.OO. de Galicia y lo cerró Angel García Seoane, alcalde de Oleiros obsequiando a las dos mujeres con una réplica de la Placa que se descubrió conmemorando el Acto. y como colofón la banda de la escuela de música interpretó "La Internacional" en un ambiente cargado de emotividad.

28 enero 2011

Asamblea delegados/as Santiago de Compostela


El próximo miercoles 2 de Febrero en los nuevos locales de la Unión Comarcal de Santiago de Compostela, VIA EDISON, 1-C POLÍGONO DEL TAMBRE, la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de Galicia, celebrará una asamblea para todas las delegadas y delegados de la comarca, para explicar el contenido de la reforma de las pensiones, participará un miembro de la ejecutiva del Sindicato Nacional.

Recuerda:
DIA: 2 DE FEBRERO

LUGAR: VIA EDISON, 1-C POLÍGONO DEL TAMBRE

Bienvevido Oscar, (Farmanosa)



En el dia de hoy se han celebrado las elecciones en Farmanosa, de la comarca de Santiago, el resultado fué:


Ugt, dos delegados y CCOO 1 delegado.


Es la primera vez que tenemos representación en esta empresa, y nos consta que Oscar lo va a hacer muy bien, en nombre de FECOHT GALICIA, bienvenido...

Homenaxe a Marcelino Camacho en Oleiros..

Acta de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Comercio Alimentación A Coruña

Las claves de la reforma de las pensiones

¿A qué edad me tendré que jubilar?

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.

¿No hay excepciones?

- Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para aquellos que tengan oficiosos penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en sus carreras de cotización.

¿Cuánto cobraré de pensión?

Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliará este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites, algo que se está negociando en este momento. Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los últimos 20 años cotizados en 2018; el Gobierno, en 2016. Para el segundo la negociación se sitúa entre 2021 (Gobierno) y 2024 (sindicatos).

¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar toda la pensión?

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67 años. Quienes hayan cotizado durante 38,5 años podrán retirarse a los 65 cobrando toda la pensión.

¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?

Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrán acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estará más ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situarán entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para los jóvenes...

En una concesión a los sindicatos y con vistas a los jóvenes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro años desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.

Y para las madres

Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

¿Cuánto años tendré que cotizar para tener derecho a la pensión contributiva?

Como antes de la reforma, este periodo se queda como está, en 15 años, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensión.

Artículo de opinión Toxo y Méndez



En la actual situación de España de crisis económica y de empleo, con cerca de cuatro millones de parados, es preciso destacar que hemos sido capaces de articular un Pacto de Estado que preserva del debate electoralista y el conflicto social la esencia misma de nuestro Estado de Bienestar: las pensiones. Gracias al método instaurado en el Pacto de Toledo, basado en la negociación y el acuerdo, se ha conseguido realizar las reformas necesarias con una altísima legitimación social. Una legitimación, por cierto, tanto de los contenidos de los propios acuerdos como de quienes los han hecho posibles.


Con este método nuestras pensiones están insertas en un proceso periódico, casi podríamos decir que sistemático, de reformas en las que llevamos embarcados más de 15 años. Se han realizado varias reformas legislativas. Todas ellas engarzadas en una hoja de ruta clara y consensuada, presidida por las recomendaciones parlamentarias del Pacto de Toledo.La seña distintiva de todas estas reformas ha sido la de la negociación y los acuerdos amplios en el ámbito político (Congreso) y en el social (con sindicatos y empresarios).


Esto ha hecho posible que todas ellas hayan estado presididas por la lógica del equilibrio, que sólo puede derivarse del debate y el acuerdo entre quienes representan el conjunto de intereses que conforman lo que llamamos "el interés general". Hemos demostrado sobradamente que la negociación no significa inacción, sino todo lo contrario.Desde el movimiento sindical somos conscientes de que las reformas del sistema de pensiones son necesarias, pero no para calmar a los mercados (como está argumentando el Gobierno) sino para garantizar la calidad de las pensiones y preservar sus niveles de protección en el futuro como consecuencia del reto demográfico y financiero que deben afrontar.


Sabemos que el principal reto que hemos de abordar en pocas décadas es el de tener que pagar más pensiones, durante más tiempo y más altas. Para ello hemos puesto en la mesa de negociación propuestas alternativas al retraso obligatorio y generalizado de la edad de jubilación a los 67 años que planteó el Gobierno.Es posible mejorar la protección social y asegurar la sostenibilidad del sistema sin recurrir a meros recortes de derechos, actuando de forma equilibrada sobre los ingresos, los gastos y la equidad interna del sistema de pensiones; mejorando su contributividad, la protección social de las mujeres y los jóvenes como alternativa a la reducción del gasto.

Nuestro objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema y la cohesión social.


Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez son los secretarios generales de CC OO y UGT

Gobierno, sindicatos y patronal logran esta madrugada un acuerdo sobre diálogo social

Han concretado sobre las cuatro de la madrugada de hoy los contenidos de la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para la revisión de la negociación colectiva.

El Gobierno y los agentes sociales han logrado esta madrugada un principio de acuerdo en el ámbito del diálogo social que afecta a pensiones, negociación colectiva y políticas de empleo, ha informado hoy el ministerio de Trabajo e Inmigración.
Las organizaciones empresariales CEOE Y CEPYME, las confederaciones sindicales CCOO y UGT y el Gobierno han concretado sobre las 04.00 horas de hoy los contenidos de la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para la revisión de la negociación colectiva, ha señalado el ministerio en un comunicado.
Dicho acuerdo deberá ser aprobado por las direcciones correspondientes de cada una de las organizaciones.

Tras este consenso el Gobierno prevé aprobar hoy en el Consejo de Ministros el anteproyecto de Ley de Reforma del Sistema de Pensiones.
La nota de Trabajo anuncia que en los próximos días continuarán las negociaciones sobre el resto de las políticas de empleo, industrial, energética, de ciencia e innovación, así como otras relevantes cuestiones de índole laboral.
Asimismo, según el comunicado, en la mesa general de la Función Pública se negociarán asuntos relativos a ese ámbito: Clases Pasivas, Estatuto del Empleado Público, y evaluación de los acuerdos vigentes.

El próximo miércoles se firmará el pacto social que incluye la reforma de las pensiones, que fija que los trabajadores podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el cien por cien de la pensión si han cotizado 38 años y medio, frente a los 35 actuales.
Además, se retrasa la edad de jubilación a los 67 años, dos más que ahora, que deberán ir acompañados de una carrera de cotización de 37 años para poder cobrar el 100 % de la pensión.
Estas son las dos principales medidas del principio de acuerdo que alcanzaron hoy el Gobierno y los agentes sociales

En el principio de acuerdo también se mantiene la jubilación anticipada, pero se endurece su acceso, ya que será a los 63 años y no a los 61 como ahora.
Además, por cada año que se adelante la salida del mercado laboral se aplicará un coeficiente reductor, que actualmente es del 8 % por año.
Respecto al cómputo de la vida laboral -los años que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de la pensión- se pasa de los últimos 15 a 25, mientras que se mantienen en 15 los que se exigen para tener derecho a la pensión contributiva.

26 enero 2011

Gobierno y sindicatos han cerrado esta noche un acuerdo sobre la reforma de las pensiones

¡¡¡¡¡¡ULTIMA HORA!!!!!!!

El acuerdo contempla el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años, aunque los trabajadores que hayan cotizado 38 años y medio podrán jubilarse a los 65

Según ha sabido la SER, el Gobierno y los sindicatos han cerrado esta noche un principio de acuerdo para la reforma de las pensiones. La última reunión se ha celebrado en Moncloa y a ella ha asistido el presidente de Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero. El principio de acuerdo contempla el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años, aunque los trabajadores que hayan cotizado 38 años y medio podrán jubilarse a los 65. Este era el último escollo en la negociación. El Gobierno había ofrecido 39 años y los sindicatos reclamaban 38.


El principio de acuerdo recoge también que los que se jubilen a los 67 años con 37 años cotizados podrán cobrar el 100% de la pensión.
El principio acuerdo, que será presentado este jueves, establece también que se reconocerá como periodo de cotización los años que las mujeres dediquen al cuidado de los hijos y los años con contrato de formación de los jóvenes.

El principio de acuerdo se ha alcanzado entre Gobierno y sindicatos y cuenta con el apoyo de los empresarios. El Ejecutivo incluirá todas estas modificaciones en su proyecto de ley de pensiones que se aprobará el viernes. Los consejos confederales de UGT y CC.OO. ratificarán el acuerdo la próxima semana.

Fuente:
http://www.cadenaser.com/economia/articulo/gobierno-sindicatos-han-cerrado-noche-acuerdo-reforma-pensiones/csrcsrpor/20110127csrcsreco_1/Tes

el Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre el Acuerdo de modificación de los turnos y horarios laborales existentes en el Corte Inglés

"Si el Gobierno no se mueve de sus posiciones, no hay acuerdo"



El secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha asegurado esta mañana que "está en manos del Gobierno propiciar el acuerdo en materia de pensiones". En este sentido, el Ejecutivo debe "flexibilizar su postura", pues, en caso contrario, los sindicatos y en particular CCOO fijará "su estrategia de confrontación" el próximo 1 de febrero. No obstante, valoró la enmienda transaccionada ayer por PSOE y CIU ya que, a su juicio, "no supone un aval a establecer de manera obligatoria y generalizada la jubilación a los 67 años" y "abre la puerta a otras posibilidades" y, en consecuencia, a un acuerdo.


Para Fernando Lezcano, lo aprobado en sede parlamentaria ayer respecto a las recomendaciones del Pacto de Toledo - la enmienda acordada por PSOE y CIU - no supone un aval a la jubilación generalizad y obligatoria a los 67 años, es más, podría interpretarse como una "reconsideración" de la postura inicial del Gobierno. En su opinión, el acuerdo estaría más cerca de producirse si el Ejecutivo baja de 40-41 años el periodo de cotización exigido para cobrar el cien por cien de la pensión.


Así las cosas, ha explicado Lezcano, CCOO emplaza al Gobierno para alcanzar un acuerdo sobre "las cuestiones esenciales" o "las incognitas mayores" antes de este viernes, fecha en la que aprobará el anteproyecto de ley de la reforma de pensiones en el Consejo de Ministros, con independencia de la tramitación parlamentaria posterior de la reforma.Finalmente, Lezcano subrayó que "está en manos del Gobierno propiciar el acuerdo" y que, de no producirse, los sindicatos no descartan ninguna respuesta de confrontación, que en el caso de CCOO se adoptaría en su Consejo Confederal que se reunirá el próximo 1 de febrero.


Lezcano ha hecho estas declaraciones en el marco de una reunión de secretarios generales de Federaciones y uniones territoriales para tratar el desarrollo de las negociaciones

CONVENIO COLECTIVO DE PARADORES DE TURISMO



Después del parón sufrido por diferentes causas y habiendo
solicitado a la Empresa en repetidas ocasiones el seguir con la
negociación del Convenio Colectivo, en el día de hoy se convoca
la Mesa Negociadora para el próximo día 8 de febrero. Desde
CCOO esperamos que la Empresa venga a esta reunión más
receptiva de lo que estaba en las últimas ocasiones.


Siendo conscientes de la situación general (económica y
social) en la que nos encontramos, y que una de las
preocupaciones más importantes que tenemos los trabajador@s
en Paradores es la garantía del empleo, desde CCOO vamos a
seguir reivindicando cuestiones que para nosotros son también
muy importantes, como es la consolidación de jornada, prima de
producción, etc.


Desde CCOO consideramos que en estos momentos la
unidad de acción es imprescindible y necesaria, por lo que
seguiremos apostando por ella, no hay mejor eslogan que “La
Unidad hace la Fuerza”.


Al mismo tiempo os informamos que se ha convocado la
mesa de negociación del Plan de Pensiones el mismo día 8 de
febrero.


SEGUIREMOS INFORMANDO



JORGE CARNEIRO PENEDO

Area de Acción Sindical

FECOHT Estatal

25 enero 2011

El Pacto de Toledo admite subir la edad de jubilación, pero no de forma forzosa



El Congreso de los Diputados aprueba las 21 recomendaciones sobre la reforma de las pensiones, en las que se ha incluido un voto particular de CiU para que cualquier modificación de la edad legal de jubilación sea "progresiva" y no "homogénea y forzosa"


El Congreso de los Diputados aprobó hoy las veintiuna recomendaciones del Pacto de Toledo sobre la reforma de las pensiones, en las que se ha incluido un voto particular de CiU para que cualquier modificación de la edad legal de jubilación sea "progresiva" y no "homogénea y forzosa".


Como estaba previsto, las 21 recomendaciones del Pacto de Toledo salieron adelante con el apoyo de todos los grupos políticos (334 votos), menos el de la izquierda parlamentaria (UI, ERC, BNG y NaBai).


El voto de CiU, que ha sido presentado como una corrección a su propio voto particular, ha sido considerado por PP y ERC como una enmienda transaccional fruto del acuerdo de los nacionalistas catalanes y el PSOE

Elecciones Zara Coruña, CCOO vuelve a ganar...



En el colegio de Técnicos de Zara Coruña, se han tenido que repetir en el dia de hoy las votaciones, ya que en su día, con el acuerdo en primera instancia de los sindicatos y la empresa de colocar papeletas fotocopiadas en el caso de que estas se terminasen, acuerdo que Ugt finalmente y a la vista del resultado impugnó y obligó a repetir la votación hoy 25 de Enero.

Nuevamente las trabajadoras y trabajadores nos han dado su apoyo, 13 votos CCOO y 8 UGT y nos dá el delegado a nosotros.

Recordamos que este Comité es de 13 miembros y CCOO tiene 3 en el colegio de especialistas y ahora 1 en el de técnicos.

Enhorabuena a los compañeros/as que han seguido este proceso.

A Unión Comarcal de CCOO de Santiago-Barbanza traslada a súa sede ao Polígono do Tambre

A Unión Comarcal de CCOO de Santiago-Barbanza traslada a súa sede compostelá para unhas novas instalacións. Así, a partir do vindeiro 25 de xaneiro, as traballadoras e traballadores da comarca deberán dirixirse ao edificio de Comisións na Vía Edison 1C, no Polígono do Tambre.

A secretaria xeral de CCOO de Santiago-Barbanza, Concepción Trasande Sorey, destaca que con este cambio, a Unión Comarcal pasará a traballar no corazón do mundo laboral da cidade e poderá ter un contacto aínda máis próximo e directo cos traballadores e as traballadoras.

No mesmo edificio están tamén as instalacións da fundación FOREM-Galicia, responsable da oferta formativa de Comisións Obreiras. Por último, no edificio de Miguel Ferro Caaveiro n.º 8 continuará a sede do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia.

El horario de atención será de:

9:30 a 14:00 y de 16:30 a 19:00


Ver mapa más grande

Se repiten las votaciones tambien en Carrefour Express Santiago de Compostela



Ya tenemos la sentencia de la última demanda presentada en Carrefour Express de Santiago, en la misma se desestima la pretensión de Carrefour y obliga a repetir la votación.


Al igual que sucedió en Ourense, la empresa desprecia a los laudistas y sus resoluciones, obligando a los trabajadores y trabajadoras a someterse a elecciones ilegales y por tanto a tener que repetir los procesos electorales.


Como siempre, LA JUSTICIA DA LA RAZÓN A CCOO.


Seguiremos informando


Pd. El que quiera una copia de la sentencia que nos la pida a:


blogfecohtgalicia.blogspot.com

Elecciones en Farmanosa



El Viernes 28 se celebrarán las votación en FARMANOSA, empresa en la actualmente solo hay un delegado de UGT, este año se preavisa para 3 delegados y CCOO presenta una candidatura formada por tres candidatos jóvenes con muchas ganas de trabajar y mejorar las cosas.
Vota CCOO, la firmeza sindical, tambien en Farmanosa.
HORA DE VOTACIÓN: VIERNES 28 DE 13:15 A 14:15.

Constitución del Comité de Empresa Dia Pontevedra.


El 24 de enero, se constituyó el Comité de Empresa en Dia Pontevedra. Como erá de esperar el control del Comité,(Presidencia, Secretaria y Prevención), queda en manos de la empresa por medio de su departamento sindical Fetico.

Aún y con todo, desde nuestra posición, intentaremos hacer un buen trabajo que permita mejorar las condiciones laborales de todas nuestras compañeras y compañeros.

Para cualquier duda, cosulta, sugerencia,etc.. aquí nos tenéis.

21 enero 2011

Assemblea conjunta de CCOO de Catalunya y UGT en L'Hospitalet

17,32 Euros al més...para el resto de tu vida laboral...



LOS VOTOS NO SALEN GRATIS, EXACTAMENTE NOS VAN A COSTAR 17.32€ AL MES EL RESTO DE NUESTRA VIDA LABORAL, ASÍ QUE HAZME EL FAVOR LA PRÓXIMA VEZ QUE VOTES A FETICO O A FASGA DE DARME ESOS 17€ QUE TU NO QUIERES Y EN VEZ DE REGALÁRSELO A LA EMPRESA MÉTELOS EN MI CUENTA.


COMO YA HABREIS NOTADO ESTE AÑO NO TENEMOS REGULARIZACIÓN DEL IPC; ESTO EQUIVALE A UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE UN 2%.HABREIS OIDO Y SOBRE TODO SUFRIDO EN VUESTRO BOLSILLOS LAS SUBIDAS DE IVA (2%), ELECTRICIDAD (5%), BUTANO (4.6%), GASOIL ( 12%), TODO ESTO SIGNIFICA QUE PARA TENER LO MISMO QUE ANTES AHORA TENEMOS QUE GASTAR MÁS. EL GOBIERNO CERRÓ EL IPC DEL AÑO 2010 AL 3% CUANDO NUESTRA “SUBIDA” FUE DE UN 1%, ¿QUE HA PASADO CON EL 2% RESTANTE?


MUY SENCILLO, NUESTROS REPRESENTANTES DE FETICO FIRMARON EN CONVENIO QUE NO HABIA REGULARIZACIÓN, ES DECIR, QUE SE LA REGALAMOS TODOS A LA EMPRESA.OS PONDRÉ COMO EJEMPLO LA HOSTELERIA DE MÁLAGA QUE NO SOLO COBRARÁ ESE 2% DE RETRASO SINO QUE ADEMÁS OPTENDRÁ UNA SUBIDA DEL 5.45% PARA ESTE AÑO, TAN SOLO HAY UNA DIFERENCIA TENER DE MAYORIA A CCOO O A FETICO.


COMPAREMOS EN CIFRAS ESE 2%, SIGNIFICA QUE LA EMPRESA EN RETRASOS DEL AÑO 2010 NOS DEJA DE INGRESAR CASI 280€ POR CADA UNO DE NOSOTROS PERO ADEMÁS SE AHORRA LA SUBIDA DE ESTE Y LOS AÑOS FUTUROS QUE SIGNIFICA UNOS 17€ MENSUALES.


AHORA YA SABES PARA QUE SIRVE TU VOTO A FETICO, O SER REPRESENTANTE DE FETICO O SIMPLEMENTE APOYARLOS. SIFNIFICA QUE CADA MES COBRARAS 17€ MENOS EN TU NÓMINA EL RESTO DE LA VIDA LABORAL, ESO SIN CONTAR OTROS DESCALABROS COMO QUE NOS QUITEN EL DINERO DE LA PRIMERA BAJA SI ENFERMAMOS MÁS DE UNA VEZ AL AÑO. EN RESUMEN VAMOS A COBRAR MENOS CADA MES Y ADEMÁS PROCURA VENIR A TRABAJAR AUNQUE SEA ENFERMO SI NO QUIERES PERDER 3 DÍAS DE SUELDO. ASI QUE NO OS ASOMBREIS SI A COSTA DE VUESTRO SUELDO “ALGUIEN/ES” OPTIENEN UNA SUBIDA SALARIAL O UN “ASCENSO” ETC… YA SABEIS QUIEN VA A PAGAR ESA “SUBIDA”, TODOS NOSOTROS/AS CON EL SUELDO QUE DEJAMOS DE COBRAR.

El tratamiento de la información en la huelga del 29-S

GUIA Cuidado extraordinario para niños con enfermedad grave

Texto III Convenio Supermercados Grupo Eroski 2011

Residencias Tiempo Libre 2011

Firmado el III Convenio Colectivo de Supermercados Grupo Eroski



Hoy, día 20 de enero de 2011 se ha firmado el III Convenio Colectivo de Supermercados Grupo Eroski, entre la dirección del la empresa y el comité intercentros en la sede de la empresa en Madrid.

El Convenio tiene una vigencia de un año que debido a la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos desde una ya unos años. La representación de los trabajadores han decido no abordar una negociación más amplia y con más contenido que pudiera suponer una rebaja a las actuales condiciones del convenio.

Por lo tanto, el convenio es una negociación de los aspectos retributivos y adecuación de la normativa que pudiera estar desfasada respecto a la legislación vigente.


Como algunos elementos a destacar del contenido del convenio son los siguientes:

Una vez publicado el IPC real de 2010, se fijará el salario de año pasado para abonar los atrasos correspondientes si es posible en el mismo mes de Enero.

Vigencia del nuevo Convenio de un año, 2011.

Incremento salarial provisional para 2011, el 1% una vez consolidadas las tablas de 2010.

Revisión salarial de 2011, el IPC real con efectos retroactivos, si éste fuera superior al 1%, si fuera inferior la empresa no detraerá cantidad alguna.

Ajuste de los aspectos revisables por imperativo legal o por la Comisión de Igualdad



Desde FECOHT-CCOO valoramos el acuerdo alcanzado positivamente, porque nos garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, no se retrocede en el aspecto normativo y en los derechos ya consolidados.

Sabotaxe na sede de CCOO de Galicia

Comisións Obreiras continuará a traballar por unha saída xusta á crise a pesar das presións e das «ameazas covardes»

A sede do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia, en Santiago de Compostela, amenceu con pintadas na fachada. Desde a organización sindical afirman que continuarán a traballando por unha saída xusta á crise a pesar das presións e das «ameazas covardes».Non é a primeira vez que unha sede de Comisións é obxecto das «frustracións» de determinados grupos.

Malia que os danos foron sempre de carácter material, o sindicato insta a pórlles freo decontado, pois en anteriores ataques estiveron a piques de resultar calcinadas algunhas sedes locais, como as do Porriño ou Vigo.CC OO lembra que a liberdade sindical é un dos piares da nosa democracia, e que este tipo de accións son totalmente incompatibles con ela.

19 enero 2011

Máis de 1200 delegados e delegadas de CC OO e UGT concentráronse diante das sedes do INNS contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos.



Os sindicatos reclaman un pacto de Estado para saír da crise que garanta un sistema público de pensións forte e sostible


Máis de 1200 delegados e delegadas de UGT e CC OO concentráronse esta mañá diante das sedes do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) en varias cidades e vilas galegas para expresaren o seu rexeitamento á proposta de atrasar a idade de xubilación aos 67 anos. Concretamente, os secretarios xerais de ambos os sindicatos en Galicia participaron na concentración de Lugo.


No actual contexto de crise, CC OO e UGT consideran imprescindible un pacto global das forzas sociais e políticas para facer fronte aos retos que ten a economía española, con dous asuntos urxentes para tratar: as pensións e a negociación colectiva.A intención do Goberno central de vincular o futuro do sistema público de pensións á saída da crise supón un erro de vulto porque precipita e improvisa un debate e unhas solucións, non á calor dos verdadeiros retos que teñen as pensións públicas, senón respondendo á chantaxe dos mercados financeiros.


Os sindicatos son os máis interesados en preservar a viabilidade futura do sistema público de pensións. Por iso, tanto UGT como CC OO están dispostos a buscar alternativas e propostas que non pasen por reducir ou eliminar dereitos. Con este fin, insístese en que, fronte á obsesión do Executivo de actuar única e exclusivamente sobre o gasto das pensións, recortando substancialmente as prestacións, é necesario avanzar en tres escenarios que axudarán a racionalizar o debate sobre as pensións e a garantir a súa viabilidade futura.


Esixen desvincular a reforma do sistema público de pensións da orixe e desenvolvemento da crise financeira e económica; reclaman unha reforma equilibrada que preserve as características básicas do sistema, de repartición, contributivo, redistributivo entre territorios e niveis de renda e, fundamentalmente, solidario; avogan por incrementar os ingresos aumentando as bases de cotización máximas e mínimas, vinculadas ao crecemento do SMI, incrementando as achegas públicas ao sistema e mellorando as bases de cotización nos réximes especiais, e reclaman mellorar as pensións, o que implica actuar sobre o mercado de traballo e a creación de emprego, de mellor calidade, con maior taxa de actividade feminina e menor taxa de desemprego xuvenil.Dende CC OO e UGT reitérase que ambos os sindicatos están dispostos a buscar alternativas e propostas que non pasen por un recorte inxustificado de dereitos.


Non o facer implicaría o risco de debilitamento, de insuficiencia da protección social e camiñar cara a un sistema con maior peso dos sistemas de capitalización individual.As concentracións tiveron lugar fronte ás sedes do INSS na Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Monforte de Lemos, Celeiro (Viveiro), Ourense, Vigo e Vilagarcía de Arousa.

18 enero 2011

Comisións Obreiras e UGT—Galicia protagonizarán peches nas oficinas do INSS contra o atraso da idade de xubilación

O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras e UGT-Galicia protagonizarán mañá mércores, día 19 de xaneiro, peches en diferentes oficinas do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos. Estes actos reivindicativos terán lugar en Ferrol, Santiago de Compostela, A Coruña, Vilagarcía de Arousa, Vigo, Ourense, Viveiro, Monforte de Lemos e Lugo.

Os secretarios xerais das dúas organizacións, Xosé Manuel Sánchez Aguión (CCOO) e José Antonio Gómez (UGT) estarán nesta última cidade.Con esta acción, que tamén terá lugar no resto do Estado, Comisións e UGT reclaman un pacto de estado para saír da crise que garanta un sistema público de pensións forte e sostible.

Localización das instalacións do INSS

Lugo (presenza dos secretarios xerais): 12.00 horas en Augas Férreas
A Coruña: 10.30 horas na Praza de Vigo
Ferrol: 11.00 horas na Rúa Cataluña
Santiago: 11.00 horas na Rúa Galeras
Viveiro: 11.30 horas, diante da Casa do Mar en Celeiro
Ourense: 11.30 horas, no Parque San Lázaro
Vigo: 10.30 horas na Rúa do Grove
Vilagarcía de Arousa: 11 horas, na Rúa de San Roque
Monforte de Lemos: 12 horas na Rúa de San Pedro

Situación actual de las negociaciones con gobierno y patronal

Circular nº 01/2011


Elementos abordados en el Consejo Confederal, celebrado el día 11 de enero de 2011

1.- Elementos de coyuntura:


- Escaso nivel de crecimiento para el 2011 (0,7% frente al 1,3 que prevé el Gobierno en los Presupuestos Generales. Consecuencia negativa para el empleo ya que éste no se empieza a generar hasta que se alcanza un crecimiento superior al 2%
- Situación crítica del sistema financiero y especialmente de las cajas de ahorro con activos inmobiliarios en sus balances cuyo valor ha caído estrepitosamente con precios que se sostienen de manera artificial.
- Nuevos movimientos especulativos sobre la deuda soberana que ahora se concentran en Portugal pero que también nos afecta a nosotros.
- Exigencia de la Comisión Europea a España para que el Gobierno intensifique la línea de ajuste y reformas.
- Los efectos de la campaña de movilización y particularmente de la Huelga General del 29S, se han dejado notar en un fuerte desgaste del Gobierno. Las encuestas electorales reflejan que el PP aventaja al PSOE en 14.5 puntos, este hecho junto a la cercanía de las elecciones municipales y autonómicas, hace que el Gobierno sea más receptivo a la negociación.

2.- En este contexto se celebraron las reuniones de los pasados días 7 y 8 de enero en los que junto al tema de pensiones se abordaron también: reforma de la negociación colectiva y reforma laboral.

Sobre pensiones:

Que plantea el Gobierno:

• Situar la edad obligatoria y generalizada de jubilación a los 67 años.
• Ante nuestra radical oposición el Gobierno mueve esta posición y vincula edad de jubilación a las carreras de cotización: con 41 años cotizados se jubilarían a los 65 con el cien por cien de la pensión. Con menos de 41 años cotizados la jubilación sería a los 67 y para poder cobrar el cien por cien de la pensión se requeriría tener 37 años cotizados.
• Ampliar el periodo de cálculo.
• Limitar las posibilidades de la jubilación anticipada y suprimir la jubilación parcial.

Que planteamos nosotros:
• La propuesta del Gobierno supone: Una amplia mayoría de los futuros pensionistas se jubilaría a los 67 años, concentra el esfuerzo en reducir el gasto futuro en pensiones, afecta más intensamente a los trabajadores por cuenta ajena, sobretoddo a jóvenes y mujeres.
• Para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones el sistema se debe reformar periódicamente como se ha venido realizando en los últimos años atendiendo a sus propias necesidades: más pensiones, más altas, durante más tiempo. Pero no se puede vincular la reforma a la coyuntura económica por adversa que esta sea.
• El sistema de pensiones es un reflejo del mercado de trabajo. Actuar sobre el mismo es mejorar la cobertura de nuestras pensiones; más empleo, de mejor calidad, elevar la tasa de actividad femenina, reducir el desempleo juvenil, mejorar los sistemas de formación…) y la protección social.
• Para CCOO hay que actuar: sobre los ingresos (incremento de bases de cotización máximas y mínimas vinculadas estas últimas al crecimiento del SMI; mejora sustancial de las bases de cotización en los regímenes especiales- autónomos, empleadas de hogar y agrario- para mejorar la protección de las personas e impedir comportamientos de planificación personal). No se puede actuar solo sobre el gasto sino sobre la contributividad del sistema, esto es: reforzando la relación entre el esfuerzo de cotización de la persona y la pensión contributiva que recibirá lo que es compatible con nuestra demanda de refuerzo de los sistemas de protección social financiados con impuestos de carácter universal para las personas que no pueden cotizar lo suficiente al sistema contributivo (complementos a mínmos). Reforzar la contributividad permite también salir al paso de los comportamientos de planificación en las pensiones.

Sobre reforma laboral:

Que plantea el Gobierno:

• La posibilidad de corregir la causa del despido por previsión de pérdidas pero únicamente para los EREs y a través de los reglamentos.

Que planteamos nosotros:

• Aunque esta medida supone que el Gobierno reconoce que este es un tema conflictivo de la reforma que ha aprobado, para nosotros es insuficiente ya que hay que abordar diversos aspectos de la Reforma que no se pueden corregir por la vía de los reglamentos, como el despido individual, los descuelgues o el papel de C.C. en las pequeñas empresas.


Sobre reforma de la negociación colectiva:

Que plantea el Gobierno:

• Derivar la negociación colectiva al ámbito de la empresa, suprimiendo, al menos, los convenios sectoriales provinciales.
• Dejar sin efecto los contenidos pactados en el convenio una vez ha finalizado su vigencia temporal y por tanto empezar cada negociación desde cero, lo que se denomina: ultraactividad.
• Fijar un tiempo para la negociación de los convenios tras el cual se pondría también el contador a cero.


Que planteamos nosotros:

• Esta propuesta es del todo rechazable ya que de llevarse a cabo supondría: individualizar las relaciones laborales, pérdida de derechos, debilitar la representación colectiva de los trabajadores y por tanto su fuerza y la capacidad negociadora de los sindicatos.
• Por tanto nos negamos rotundamente a estas propuestas y
• Planteamos: Acabar con la atomización de la negociación colectiva a través de una adecuada articulación de competencias entre el convenio sectorial y en la empresa. Estimular la universalización de la negociación colectiva para garantizar la cobertura a todos los trabajadores. Reforzar la presencia del sindicato en el centro de trabajo especialmente en la micro, pequeña y mediana empresa.


3.- Explorar las posibilidades de un acuerdo más amplio en contenidos y actores:

Por qué:

• En un acuerdo más amplio y con más interlocutores creemos que podemos evitar las reformas unilaterales por parte del Gobierno.
• Si la mayoría de los grupos parlamentarios de la oposición que han expresado su rechazo a la jubilación a los 67 mantienen ese criterio, se contribuiría a evitar que esta medida acabe imponiéndose.
• Nos permitiría acometer otros temas que el gobierno da por cerrados y que para nosotros siguen siendo irrenunciables: congelación pensiones, retribuciones empleados públicos, ayudas a los parados,…



Contenidos:

Sobre Reforma Laboral:

• Eliminar el despido objetivo por previsión de pérdidas para los EREs y en general. A través de los reglamentos pero también de las modificaciones legales.
• Control sindical en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Corregir la capacidad de actuación unilateral de los empresarios en los descuelgues.
• Para las cuestiones que no se pueden enmendar a través de los reglamentos de la Ley hemos promovido la ILP.

Sobre Negociación colectiva:

• Reforzar el papel del convenio colectivo
• Evitar la individualización de las condiciones de trabajo

Sobre políticas activas:

• Reforzar los elementos de protección social tras la desaparición de la ayuda de los 426 euros a parados de larga duración.
• Plan de choque para facilitar el empleo estable de jóvenes y parados de larga duración.

Sobre pensiones:
• Recuperar el poder adquisitivo de las pensiones congeladas para este año 2011.
• Reforma pactada de las pensiones a partir de nuestro rechazo a la jubilación obligatoria y generalizada a los 67 y con los elementos anteriormente descritos.

Sobre empleados públicos:

• Recuperar el salario perdido.
• La oferta de empleo.
• Desarrollo del Estatuto Básico.

Actores:

Deben participar todos los agentes sociales y por ello hay que sumar a CEOE. Y en su ámbito deben hacerse eco de esta negociación los Partidos Políticos.

Método:

Cerrar con acuerdo la negociación de pensiones y negociación colectiva y formular una “Declaración” sobre el resto de cuestiones que también podrían incluir apuestas de futuro como la política industrial y energética.

Plazos:

Agotar la negociación sobre pensiones y negociación colectiva al menos hasta el 25 de enero, fecha en que el Parlamento debate las conclusiones del Pacto de Toledo y darnos un plazo más amplio para abordar el resto de contenidos que reuniría la Declaración citada.

4.- Conclusiones del Consejo Confederal:

- Apurar las posibilidades de negociación.
- Fortalecer nuestra posición en la negociación y prepararnos para un eventual desacuerdo, mediante:
• Campaña informativa.
• Acciones el próximo 19 de enero.
• Convocatoria de un nuevo Consejo Confederal.
• En caso de desacuerdo no descartar ninguna medida de presión, incluida la Huelga General

Especial Galicia Sindical, pacto contra la crisis

Hoy entra en vigor la Ley de Comercio Interior de Galicia

17 enero 2011

Gracias por vuestra confianza


Principio de acuerdo en el Convenio de Supermercados Eroski

Pasquín concentracións 19 de xaneiro

Acta Comité Intercentros Enero Grupo Champion

HAY QUE CAMBIAR, LA MAYORÍA SINDICAL EN CARREFOUR EXPRESS

HAY QUE CAMBIAR, LA MAYORÍA SINDICAL CONTINUAN LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO


En la reunión del Comité Intercentros con la empresa de 12 de enero, se constato una vez más el nulo compromiso de la empresa de respetar y cumplir lo que firma en el Convenio Colectivo, pero más grave aún, es que la mayoría sindical en la empresa, no haga valer la misma y pase de puntillas sobre los puntos y problemas que afecta a los trabajadores como son, las vacaciones, los continuos cambios de horarios, los días que se deben a los trabajadores y un largo rosario de incumplimientos, que nos hacen preveer lo peor de cara al Convenio que tenemos que empezar a negociar este mes de enero; entre los aspectos que se pueden resaltar de lo tratado en la reunión destacamos estos:

Falta de personal en los centros, la empresa entiende que las plantillas se ajustan a las necesidades de cada centro, sin darse cuenta que la carga de trabajo que tenemos en los centros es cada día mayor.

Las vacaciones se pueden y se tienen que coger las de verano en cualquier época del año, pues así es como se interpreta el Convenio, según la empresa.

Los horarios paralelos a los cuadros horarios trimestrales, el comunicar que el día o días libres que deben lo tienes que disfrutar cuando te lo digan de la noche a la mañana o hacer venir a trabajar cuando tienes que librar es moneda de cambio o imposición constante por la empresa, sin que este dispuesta a cambiar esta situación.

Los 2 días de Convenio que todavía se les debe a la mayoría de los trabajadores, no se sabe cuando se van a dar, a pesar de que el plazo para su disfrute finalizada en poco mas de un mes, y todavía se deben la mayoría de los días por trabajar los domingos y festivos de la campaña de navidad.

CCOO decimos, basta ya, de tantos y continuos incumplimientos del Convenio, basta ya, de abusos y sobrecarga de trabajo, debido a la falta de personal en los centros, donde esta y porque no hace valer su mayoría sindical quien la tiene en la defensa de los intereses de los trabajadores y no en otros intereses ajenos a los trabajadores, desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a hacer valer nuestros derechos y pelear juntos a nosotros en la defensa de nuestros derechos y mejora de nuestras condiciones económicas.

16 enero 2011

PARA TODOS AQUELLOS QUE ESTÉIS (YO TB) DESEANDO JUBILAROS...


¿Por qué atacan tanto a los sindicatos?

Uno de los grandes objetivos de las políticas neoliberales ha sido y sigue siendo debilitar a los sindicatos y han tratado de conseguirlo de muchas formas.
Tratan de convencer a los trabajadores de que conseguirán obtener más beneficios si negocian por su cuenta las condiciones de trabajo. Una estupidez evidente pero que logra calar muchas veces cuando al mismo tiempo y por todos lados se difunden ideas y valores individualistas y el rechazo a la cooperación y a la solidaridad para hacer creer a las personas que su futuro depende solo de lo que ellas hagan y no de su relación con todas las demás.

Suelen decir también que los sindicatos solo luchan por los intereses de sus afiliados pero la realidad es que todas las conquistas sociales que se han ido alcanzando a lo largo de la historia se han logrado gracias a la presión sindical y que de ellas se han beneficiado no solo los afiliados sino siempre la totalidad de los trabajadores.

A menudo difaman a los líderes sindicales. Y así hemos llegado a ver que los medios de comunicación que suelen ser propiedad de la gran empresa dedican ríos de tinta a tratar de denunciar que un sindicalista tienen un piso de 120 metros cuadrados o dos coches sin que digan nada presidentes de la patronal o de empresarios que son simples estafadores y sin mencionar que, en realidad, la inmensa mayoría de los afiliados y dirigentes de los sindicatos viven mucho más que modestamente.

Los críticos de los sindicatos les acusan de que son ellos los culpables de la baja productividad o de que las empresas no sean competitivas por su culpa, sin mencionar que es el esfuerzo diario de millones de trabajadores, y entre ellos los que están afiliados, es lo que hace que las empresas produzcan, salgan adelante y proporcionen beneficios a sus propietarios.

Se acusa a los sindicatos de gastar mucho dinero público pero cuando se dice eso no se compara lo que llega a quienes organizan y defienden a los trabajadores con lo que reciben directa e indirectamente instituciones como las iglesia católica, las patronales, los partidos políticos, las grandes empresas y las grandes fortunas y corporaciones. Y los mismos que denigran a los sindicatos porque según ellos derrochan el dinero son los que nunca piden que se tire de la manta de la economía sumergida, del fraude fiscal o que se prohíban de una vez los paraísos fiscales y los grandes privilegios de los grandes capitales y patrimonios. Y, sobre todo, no se dignan reconocer el hecho evidente de que si no fuese por ese dinero que reciben los sindicatos a los trabajadores les costaría mucho más defender sus derechos y vivirían en peores condiciones.

No voy a decir que todo lo que hacen los sindicatos está bien. Como en todas las organizaciones humanas hay oportunistas, burócratas y supongo que docenas de personas deshonestas y vendidas al enemigo. Pero me niego a aceptar que haya más que en otros lugares y, sobre todo, no estoy dispuesto a juzgarlos como si hicieran más daño que otras personas, instituciones u organizaciones que son responsables del padecimiento y la muerte de cientos de millones de personas, de las crisis que nos asolan y de los crímenes que pasan por ser grandes pelotazos financieros, como se nos quiere hacer creer.

Puede ser que haya sindicatos en donde una parte mayor o menor de sus dirigentes hayan sido en algún momento vencidos por las ideas neoliberales pero ni siquiera así admite comparación el daño que hayan podido producir con el que diariamente hacen quienes trabajan para el capital.

Los sindicatos son, simplemente, trabajadores normales y corrientes que se organizan. No conozco a muchos millonarios que se hayan afiliado en organizaciones sindicales para hacer carrera allí. Y su fuerza, la eficacia de su actuación y el éxito de su lucha depende de que no sean unos pocos sino muchos y dispuestos a no dejar pasar ni una brizna de corrupción ni cobardía.

Se puede admitir, porque es verdad, que los principales sindicatos españoles han perdido una gran parte de autonomía en los últimos años y que eso se ha traducido en un mayor sometimiento al poder económico y político. Pero es una falacia creer que eso se debe solo a la simple voluntad o a la "maldad" de los propios sindicalistas. Muchos de ellos habrán podido creer, yo creo que erróneamente, que la vía de la financiación pública era la que les llevaba a disponer de mayor fuerza y capacidad de acción. Pero ni siquiera eso es culpa exclsuivamente suya. Si hubiese muchos más miles de afiliados, si las clases trabajadoras no fuesen tan conservadoras y no hubieran asumido con tanta decisión los valores neoliberales, si en lugar de criticar desde fuera hubiese muchos miles más de afiliados presentes en sus asambleas, quizá los sindicatos no habrían terminado por ser tan dependientes y su trabajo a veces tan insatisfactorio y frustrante. Y es por ello que, si es que eso es un problema fundamental, tiene una solución que no puede ser la de abandonarlos a su suerte, como pregonan las derechas y muchos izquierdistas, sino la de estar con ellos, apoyarlos y unirse a su lucha para hacer que ésta sea de verdad la que convenga a todos los trabajadores.

Porque, con independencia de las preferencias ideológicas y de los prejuicios, las consecuencias de que haya sindicatos más o menos fuertes están bastantes claras. Allí donde los sindicatos son más débiles, allí donde hay menos afiliación sindical, allí donde su capacidad de negociación es menor, allí es donde viven peor los trabajadores, y no solo ellos, sino también las clases medias y los pequeños y medianos empresarios. Y, al mismo, tiempo, allí donde los poderosos quieren tener expedito su poder para ganar dinero y abusar de los trabajadores lo primero que hacen es acabar con los sindicatos y con los sindicalistas, matándolos si hace falta, como ha ocurrido y ocurre en tantos lugares del mundo.

Así lo subrayaba hace un tiempo el Premio Nobel de Economía Paul Krugman. En una conferencia ante la Labor and Employment Relations Association (LERA) de Estados Unidos decía que la menor afiliación sindical suponía que ese país había "perdido algo fundamental para mantener una sociedad decente".

El Premio Nobel señalaba que la menor afiliación y las mayores dificultades para que los trabajadores se unieran a los sindicatos y así pudieran negociar mejor sus condiciones de trabajo eran una de las causas que provocaban el gran incremento de la desigualdad. Incluso mencionó investigaciones que habían puesto de relieve que un tercio de la diferencia en la desigualdad entre Estados Unidos y Canadá se debía a la caída en la afiliación en el primero de esos países. Y lo que quizá resultaba más relevante. Según Krugman, la sindicación actúa como una especie de "paraguas" que no solo beneficia, como dije más arriba, a los afiliados, sino a toda la sociedad trabajadora: "Para tener una sociedad de clase media se necesita un movimiento sindical fuerte", dijo Krugman.

Por eso, se puede decir que lo que buscan quienes se están dedicando en España a debilitar a las organizaciones sindicales, a denigrar y calumniar a sus dirigentes y al conjunto de los sindicalistas y trabajadores y trabajadoras que se afilian a ellos, por muchos errores que hayan podido cometer, no es otra cosa que tratar de crear mejores condiciones para disfrutar de sus privilegios. No buscan una sociedad mejor, ni más austera, ni más libre, ni más productiva, ni siquiera más favorables para el empresariado (porque cuanto más bajos sean los salarios menos ganarán las empresas y cuanto peores condiciones de trabajo haya, menos productivas serán). Solo buscan tener las manos más libres y menos gente enfrente que esté dispuesta a impedir que sigan siendo privilegiados a costa de los demás.

Algunos datos pueden dar idea de a dónde lleva el debilitamiento de los sindicatos y la negociación de las condiciones de trabajo al margen de ellos.

En Estados Unidos, en 1980 un 24% de los trabajadores estaban representados por los sindicatos y en 2009, solo el 12,3% del total y el 7,6% de los del sector privado.

Pues bien, según las cifras del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en 2009 la distribución de la renta había llegado a ser la más desigual de los últimos treinta años y los salarios alcanzaban su menor nivel sobre el total de las rentas en ese periodo. Según el Bureau of Labor Statistics, en marzo de 2009 el salario de los trabajadores no afiliados era un 20% menor que el de los afiliados, éstos disfrutaban de derechos en salud, vacaciones y otros conceptos que los primeros no tenían; el 78% de los afiliados tenía seguro médico frente a solo el 51% de los no afiliados y el 77% de los primeros tenía planes de pensiones frente a solo el 21% de estos últimos (Dave Johnson America Is Strong When Our Unions Are Strong).

Está claro, pues, lo que ocurriría en España si logran acabar con la negociación colectiva y reducir a los sindicatos a su mínima expresión. Y también por qué tratan de destruir a los sindicatos, por qué quieren que los trabajadores y trabajadoras nos alejemos de ellos y qué es lo que van a ganar si lo consiguen. Así que seremos sencillamente tontos si en lugar de apoyar, por supuesto todo lo críticamente que haga falta, a las organizaciones sindicales nos dejamos llevar por las cantinelas que lanzan quienes quieren que desaparezcan.

Fuente: http://www.facebook.com/home.php#!/note.php?note_id=181236951906750&id=1054904823

Acción Sindical Confederal, número de Enero.

13 enero 2011

Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de horarios comerciales de Galicia.

Artículo 4. Horario general.

2. El horario en que los establecimientos comerciales podrán desarrollar su actividad será, como máximo, de doce horas al día y de setenta y dos horas a la semana

3. La franja horaria en que se desarrollará la actividad comercial será entre las 8.00 y las 24.00 horas

Artículo 5. Régimen de domingos y días festivos.

1. Los domingos y días festivos en que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público serán, como máximo, de ocho al año.

2. Los establecimientos comerciales habrán de permanecer cerrados los días 1 de enero, 1 de mayo, 17 de mayo, 25 de julio y 25 de diciembre.

3. El tiempo máximo entre la apertura y cierre en domingos y días festivos autorizados será de doce horas.


Defenderemos lo firmado en esta ley en el ambito del Comercio Gallego.


http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ga-l13-2006.html

Anged valora cualquier medida a favor de liberalizar los horarios comerciales

Anged valora cualquier medida a favor de liberalizar los horarios comerciales

Madrid, 12 ene (EFE).- La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) considera que "cualquier medida que se adopte en pro de la liberalización del sector comercial es positiva, porque contribuye a dinamizar la inversión, a la creación de empleo y a la reducción de los precios".

Anged ha plasmado estas declaraciones en un comunicado tras las afirmaciones de ayer del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el sentido de que planteará a las comunidades autónomas "acciones concertadas en materia de horarios comerciales".


La patronal de la grandes superficies ha subrayado que, en un situación como la actual, es "difícilmente explicable que desde las administraciones se impida el pleno desarrollo de proyectos generadores de riqueza y empleo".


Ha asegurado que las "trabas de funcionamiento a las que están sujetas las grandes empresas de distribución restan eficiencia y productividad e impiden desarrollar todo el potencial inversor, con el consiguiente efecto sobre el empleo".


En opinión de Anged, una mayor liberalización del sector comercial produce mayor competencia entre operadores y "se traduce en mejores precios para el consumidor".
Ha subrayado que "es deseable que se reduzcan los costes administrativos que deben soportar las empresas, porque es una vía sustancial para mejorar la eficiencia. EFE


Nuevo número de Gaceta Sindical Digital:

12 enero 2011

CCOO se opone a la liberalización total de los horarios comerciales

Zapatero ha anunciado que el Gobierno "revisara algunas otras ataduras" como la regulación de los horarios comerciales, que algunos consideran restrictiva y que es diferente en cada autonomía. Por eso, se planteara a los gobiernos autonómicos "actuaciones concertadas" en materia de horarios, Isabel Castaño, Secretaria General de Fecoht Galicia, anuncia que "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio".

Isabel añade que "en esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis". El grado de liberalización existente es tal que ya no hablamos de máximos de días u horas de apertura, sino de mínimos, a partir de los cuales se puede ampliar. Este sistema no ha contribuido a la creación de empleo y ha encarecido los costes y precios para todos los consumidores.

Isabel en sus propuestas se manifiesta por "acometer políticas que garanticen el desarrollo de un comercio diverso y plural que ofrezca un servicio adecuado al ciudadano, asegurando un modelo de ciudad, de pueblo y de barrio en el que el comercio constituya un signo de identidad", "todas estas medidas tendrán consecuencias negativas sobre el comercio ya que este sector es uno de los máximos redistribuidores de las rentas disponibles de las familias".

Isabel Castaño considera urgente que el Gobierno "establezca medidas que eviten la liberalización total de horarios por las comunidades autónomas, sobre todo en estos momentos de crisis como los que vivimos en el conjunto del estado", es el momento de proponer un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios.

11 enero 2011

Declaraciones de Fernando Lezcano sobre las conclusiones del Consejo Confederal

PREVISIÓNS DE ASEMBLEAS DAS UUCC CARA AS MOBILIZACIÓNS DE XANEIRO-FEBREIRO 2010 E RECOLLIDA DE SINATURAS PARA A ILP

Informe económico del Presidente del Gobierno

El Gobierno propondrá a las CCAA concertar los horarios comerciales

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha anunciado hoy que el Ejecutivo planteará a las comunidades autónomas "actuaciones concertadas en materia de horarios comerciales" y medidas para reducir las actividades sometidas a licencia municipal.
En la presentación del Informe Económico 2010, elaborado por la Oficina económica del presidente del Gobierno, Zapatero ha avanzado estas medidas para revisar, ha dicho, unas "ataduras que todavía limitan" la capacidad de la economía.

El jefe del Ejecutivo ha incluido estas iniciativas en el apartado de su discurso dedicado a las reformas que necesita la economía para mejorar su competitividad, donde también ha destacado la importancia de la ley de servicios profesionales que el Consejo de Ministros aprobará en febrero.

Según ha reconocido, la reforma de este sector, que ocupa al 30 por ciento de los titulados superiores, puede encontrar "resistencias", pero es "tan necesaria como las demás" para introducir mayor competencia y flexibilidad en el sector servicios, al que los expertos reconocen un buen potencial de crecimiento.