El día 4 de mayo de 2011, se celebrará una reunión ordinaria del Comité Intercentros, en la que se tratarán puntos de sumo interés para los trabajadores, máxime cuando sea firmado un Convenio con el que no estamos de acuerdo y que va a seguir permitiendo los incumplimientos que sistemáticamente hace la empresa; de los puntos propuestos por CCOO destacamos los siguientes:
Implantación nuevo sistema de incentivos en frescos.
Jornada completa para los trabajadores de 39 horas.
Uniformidad. Presupuesto y entrega.
Incumplimiento Cuadros horarios trimestrales.
Falta de personal en los centros.
Disfrute 2 días Convenio de 2010 a los trabajadores.
Instalación y reformas salas de descanso.
Además se abordaran en la reunión otros puntos a los que la empresa tendrá que dar respuesta como son: censo de trabajadores; sillas de cajas en mal estado que se repongan; aire acondicionado en los centros de trabajo; falta de plataforma para servicio a domicilio; situación botas-pantalones en pescadería; revisiones medicas anuales; cambio de sociedad en reformas o aperturas; nuevas prolongaciones en las estanterías en lineales; limpieza con la estantería en charcutería; market ahorro menos iluminación afecta al trabajo; TPR y TMI cuales son sus funciones y que problemas pueden arreglar y cuales no; promoción profesional hipermercados Grupo Champion; traslado entre centros, vacaciones, días libres, etc.; abono festividad en situación de IT; entrega de la realización de las inversiones realizadas; formación para los trabajadores de frescos, cesta de navidad personas de baja hay que dársela, abono festivos 72 €; disfrute de vacaciones en caso de IT sin asignar ni firmar turno de vacaciones; cambio de formato a Market se están haciendo horas y no se pagan; formato o tienda estrella; cuantas tiendas tendrán corte tradicional; formas y modos de los mandos; no se pagan los inventarios en los centros; se hacen horas extras y no se pagan, efectivos teóricos y presupuesto mensual.
CCOO pondrá especial empeño, en aquellos puntos que resaltamos del orden del día, con el objetivo de que el empleo sea fijo y evolucione su crecimiento, así como para conseguir mejorar en Convenio tan nefasto que nos han firmado, para mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores
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