Fecoht Informa

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09 mayo 2011

DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, Seguimos igual




DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, LA EMPRESA SIGUE SIN APORTAR SOLUCIONES



En la primera reunión del Comité Intercentros tras la firma del convenio por parte de fetico, la empresa no aporto ninguna solución a los problemas que llevan planteados desde hace mucho tiempo, así como se constato que la mayoría sindical de la empresa le importa poco que los problemas de las trabajadoras y trabajadores tengan algún tipo de salida, de la reunión comentamos como mas significativo lo siguiente:


Incentivos; la empresa informa del nuevo sistema de incentivos de frescos, que va ligado a las secciones con mostrador de venta asistida, siendo parecido al que se aplicaba en pescadería y con una cuantía de 1200€ anuales, también informo del sistema de “estrellas” en frescos ligado a la formación y profesionalidad de las secciones, estos también tendrán incentivos que van de 1500 a 3000€ según las estrellas que tenga la persona afectada. Se mantiene el incentivo general de 400€.

Jornada completa a los trabajadoras y trabajadores de 39 horas; desde el 1 de junio todas las jornadas de 39 horas semanales (1768 horas anuales o superior), se convertirán en jornadas completas, si el trabajador o trabajadora lo desea.

Uniformidad; la empresa informa que ha enviado a los centros la plantilla para adecuar las tallas grandes, que no figuran en los pedidos habituales, además indica que el presupuesto para uniformes esta adecuado a las plantilla de los centros por lo que no es admisible la explicación de los gerentes de falta del mismo.

Falta de personal en los centros; siguen diciendo que se ajusta a la venta, a pesar que todos vemos como tenemos un exceso de trabajo y cada vez somos menos, seguimos en la creencia de que con una mayor plantilla, también aumentarían ventas, en cuanto a lo que los gerentes nos cuenta sobre si les sobran efectivos teóricos o no, según el mes como vaya, la empresa manifestó que se trata de adecuar la plantilla a la venta y necesidades organizativas, no de echar a nadie.

2 días convenio 2010; la empresa señalo que quien no haya disfrutado de esos días, ya se han convertido en exceso de jornada y deben disfrutarse antes de 31 de mayo.

Desde CCOO seguiremos insistiendo con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa, intentando que dejen de andarse por las ramas con la complicidad de la mayoría sindical que sigue sin presionar y sin exigir soluciones para todos.

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