Fecoht Informa

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29 junio 2011

Concentración contra os despedimentos en xoiarías José Luis



CCOO convocou para mañá, día 28 de xuño, unha concentración contras os despedimentos en xoiarías José Luis. O sindicato denuncia o peche da tenda no centro comercial Elviña (A Coruña) e o despedimento de traballadores e trabaladoras cunha antigüidade entre os 10 e os 20 anos, a pesar de que hai «graves problemas» para a apertura diaria dalgunhas tendas por falta de persoal.
Diante disto, considera «un sen sentido» a actitude da dirección, á que insta a negociar coa representación legal dos traballadores e das traballadoras para procurar unha solución que «permita a pervivencia da empresa e o mantementos dos postos de traballo». Xoiarías José Luís é unha empresa con implantación estatal nos centros comerciais máis importantes do sector desde hai máis de 30 anos.

Próximo viernes, 1 de Julio, concentración en Zara Coruña, Juana de Vega




Desde las 11 de la mañana, delante de la tienda de Juana de Vega, en A Coruña, nos concentraremos para pedir a la empresa una serie de cosas , que tras muchas reuniones esta se niega a solucionar:

No se cubren bajas ni vacaciones,s e niegan a aceptar las obligaciones impuetas en la inspección de trabajo y muchas otras.

Esta será una convocatoria conjunta con mas provincias de España y no descartamos hacer más.

CCOO quiere convertir las redes sociales en el “amplificador de la política de comunicación del sindicato”

CCOO ha celebrado esta semana, con la asistencia de cerca de 80 personas pertenecientes a diferentes Secretarías de Comunicación del sindicato, el primer ‘Encuentro sobre Redes Sociales’, una jornada organizada por la Secretaría confederal de Comunicación en la que también participaron representantes de la Secretaría de Juventud, de Medio Ambiente y un grupo de invitados ciberactivistas y militantes de CCOO.

Hace ya unos meses que CCOO viene analizando la necesidad de incorporar las redes sociales como una herramienta más de la política de comunicación.
Según el sindicato, las redes sociales permiten una interacción continuada entre los usuarios, son un factor de fidelización y, sobre todo, ayudan a ganar terreno en el ámbito social, conocer la opinión de los usuarios de la red y utilizarla como elemento de análisis y catalizador de propuestas.

Por ello, para CCOO, las redes sociales son “algo más que un instrumento novedoso de comunicación; son o deben ser el amplificador de la política de comunicación del sindicato”.
Este encuentro sobre redes sociales, en el que se aprobaron distintas iniciativas para hacer realidad la intervención del sindicato en las mismas, ha pretendido, según CCOO, “abrir una reflexión conjunta a partir de que la implantación y desarrollo en las redes no es un fin en sí mismo, sino un medio importantísimo para poner en valor la actividad sindical y la imagen de CCOO en unos momentos especialmente difíciles para el movimiento sindical”.


Para CCOO, “es crucial que la información que se genere responda a una estrategia bien definida de comunicación global, capaz de de irradiar todo el potencial de la organización al conjunto de la sociedad”.

27 junio 2011

UGT y CCOO consideran que la reforma de la negociación colectiva fortalece el poder empresarial en perjuicio de los derechos de los trabajadores

UGT y CCOO denuncian que el Real Decreto-Ley 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, que entró en vigor el pasado 11 de junio y que será convalidado mañana por el Congreso de los Diputados, incide en los aspectos más regresivos de la reforma laboral, contra la que ambos sindicatos ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular avalada con más de un millón de firmas. En un documento conjunto, las organizaciones sindicales valoran el mantenimiento de la ultraactividad pero manifiestan que la reforma planteada por el Gobierno mejora el margen de actuación del empresario en materias como el tiempo de trabajo y la movilidad funcional, y no avanza en la participación de los representantes de los trabajadores en estas decisiones de flexibilidad interna. Todo ello constituye un desequilibrio más a favor del empresario en las relaciones laborales.

Para ambos sindicatos las reformas legales operadas a espaldas de la voluntad de las organizaciones sindicales y empresariales están abocadas al fracaso, y sólo los acuerdos alcanzados entre estas organizaciones podrán dar efectividad a los objetivos dispuestos por los poderes públicos, máxime cuando afecta a una materia consustancialmente propia de las organizaciones sindicales y empresariales, como es el caso de la negociación colectiva, algo que ha sido reconocido en nuestra etapa constitucional, sin que lo dispuesto en la Ley 35/2010, sea justificación suficiente para tal imposición, ya que no se pueda dejar en el olvido otros mandatos de reformas legales que se han dilatado “sine die” en el tiempo.

CCOO y UGT consideran que la apuesta que hace el Real Decreto-Ley por la prevalencia aplicativa del convenio de empresa sobre el convenio sectorial en materias básicas como el salario, salvo pacto en contrario del convenio sectorial estatal o autonómico, entre otras, posibilita que en el ámbito de empresa se pueda regular a la baja las condiciones de trabajo, lo que va a generar un grave quebranto para los trabajadores y trabajadoras y para la cohesión de las empresas del sector al facilitar que éstas compitan en debilitar las condiciones de trabajo y salarios de sus respectivos trabajadores. Denuncia también que se siga dando alas a los convenios “franja”, porque este ámbito es un espacio de negociación que favorece intereses corporativos de grupos de trabajadores de una empresa en detrimento del interés general.

Ambos sindicatos rechazan el hecho de que el Real Decreto-ley imponga a las partes un arbitraje vinculante que, de manera forzosa, deberá resolver las divergencias durante la negociación de los convenios cuando se haya superado el plazo máximo de negociación que establece el RD-Ley, lo que lo convierte en inconstitucional por razón de los contenidos, operando sólo el carácter voluntario del arbitraje, si a partir de la entrada en vigor del RD-Ley, las organizaciones empresariales y sindicales de cada ámbito territorial, modifican los actuales sistemas de solución de conflictos, para de forma expresa, establecer su carácter voluntario.

UGT y CCOO consideran que la reforma emprendida hace una apuesta decidida por la flexibilidad interna de las empresas mejorando las expectativas empresariales a disponer de un mayor margen de actuación discrecional en materias como el tiempo de trabajo y la movilidad funcional, sin mejorar la posición de los representantes de los trabajadores en cuanto a la participación en estas decisiones de flexibilidad interna, lo que constituye un desequilibrio más a favor del empresario en las relaciones laborales.

Para ambos sindicatos el Real Decreto-Ley 7/2011 incide en los aspectos regresivos de la reforma laboral, en materia de negociación colectiva, fortaleciendo el poder de dirección empresarial en perjuicio de los derechos de los trabajadores a través de sus representantes legales, por lo que trasladarán a los grupos parlamentarios las alegaciones sindicales para que, durante la tramitación parlamentaria del anunciado proyecto de ley, se corrijan los contenidos más regresivos y no cedan a las presiones empresariales para eliminar la ultraactividad de los convenios y aumentar la discrecionalidad empresarial en los “descuelgues salariales” y la modificación de las condiciones de trabajo colectivas.

LGBT | FECOHT-CCOO reclama o dereito de homes e mulleres a non sufriren discriminación pola súa orientación sexual






Día do Orgullo LGBT ,CC OO reclama o dereito de homes e mulleres a non sufriren discriminación pola súa orientación sexual.

Un ano máis, o sindicato súmase aos diferentes actos de celebración do Día do Orgullo LGBT


Mañá martes, día 28 de xuño, reclámase en todo o mundo o dereito de homes e mulleres a non sufriren discriminación pola súa orientación sexual, a que non se vulneren os seus dereitos e a que non se impida o seu desenvolvemento persoal, social, educativo ou laboral.
Con motivo da próxima celebración do Día do Orgullo LGBT, o Sindicato Nacional de CC OO de Galicia amosa o seu apoio ás reivindicacións desta xornada e anima os seus afiliados e afiliadas a se sumaren ás manifestacións e actos que se van celebrar nas distintas cidades galegas o día 28 de xuño.


CC OO leva moito tempo a traballar en defensa da diversidade afectivo-sexual na sociedade e, para o seu desenvolvemento no ámbito laboral, en 2007 asinou un convenio de colaboración coa Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuais e Bisexuais (FELGTB).

Deste xeito, estableceuse un protocolo de actuación en materia de formación, acción sindical e asesoría xurídica para posibilitar nas empresas un plan de actuación en defensa da igualdade e a identidade de xénero.Polo tanto, CC OO súmase a esta celebración da reivindicación e da defensa das persoas, dentro dun modelo de sociedade en liberdade na que debe primar o respecto á diversidade

26 junio 2011

¿PORQUE NO DEBEMOS VOTAR A FETICO EN ESTAS ELECCIONES?





EL DIA 1 DE JULIO ELECCIONES EN CARREFOUR GRAN VIA DE VIGO, (VIGO-2) CON TU VOTO DECIDES....








Los que llevamos un tiempo trabajando en Carrefour y, desgraciadamente, sufriendo los atropellos a los que convenio tras convenio nos tiene acostumbrados FETICO, ya sabemos como se las gastan y creo que casi todos tenemos claro nuestro voto.





Para los más nuevos o para aquellos que necesiten refrescar un poco la memoria, a continuación os dejamos una serie de razones por las que no debéis darles poder a este sindicato que, en contra de lo que debe hacer un sindicato, solo defiende los intereses de la empresa, vendiendo a los trabajadores una y otra vez.






- Porque es un sindicato que solo defiende los intereses de la empresa. (SE VENDEN).
- Porque votándoles a ellos perdemos poder adquisitivo (en el último convenio se cargaron la cláusula de revisión del IPC, es decir, los precios siguen subiendo mientras nuestro sueldo se queda igual).
(SE VENDEN).
- Porque los delegados de FETICO defienden unos intereses en el hipermercado pero luego firman otros en Madrid
(SE VENDEN).
- Porque avasallan a la gente cuando se incorpora a la empresa… jugando con su desconcierto y buena voluntad, ofreciéndoles algo que luego no dan.
(SON UNA FARSA).
- Porque los delegados de FETICO solo te ayudan cuando estas afiliado a su sindicato
¡NO DEFIENDEN A TODOS LOS TRABAJADORES!.
- Porque FETICO funciona como una ETT, la gente solo se afilia al sindicato cuando quiere conseguir algo.
- Porque dicen que son un sindicato independiente y luego solo defienden los intereses de la empresa.
(SE VENDEN).
- Porque le dieron libertad a la empresa para movernos los horarios, ¡convirtiendo un logro para los trabajadores como fue conseguir el descanso semanal, en una carga para todos!.
(SE VENDEN).
- Porque mientras FETICO sea el que nos representa, la empresa se sentará en los dos lados de la mesa de negociación.
(SE VENDEN).
- Porque han firmado un convenio que no les gusta ni a ellos. Aquí en el hiper venden humo, pero a la hora de firmar en Madrid claramente se ve a quien representan. (SE VENDEN).
- Porque ya no nos pagan el 100% de baja por IT. En el último convenio nos volvieron a vender.
(SE VENDEN).
- Porque cada convenio nuevo que firman es peor que el anterior, cada vez perdemos más!.
(SE VENDEN).
- Porque la empresa solo se identifica con ellos. Cuando quieres trabajar para otro sindicato te ponen 20.000 trabas.
- Porque, desgraciadamente, teniendo la mayoría nunca la usan para sacar beneficio para el trabajador.
(SE VENDEN).
- Porque NUNCA hacen una critica a la empresa.
(SE VENDEN).
- Porque firman lo que tengan delante sin leerlo.
(SE VENDEN).
- Porque si siguen teniendo la mayoría, vamos a acabar perdiendo los pocos derechos que nos quedan.
- Porque solo prometen beneficios cuando se acercan las elecciones.
(SE VENDEN).
- Porque cuando hay elecciones sindicales estorban todos los sindicatos excepto FETICO. A la empresa le interesa que sigan siendo ellos los que firmen los convenios. (SE VENDEN).


Podríamos seguir rellenando hojas y hojas con mil y una razones por las que deberíamos echarlos de los comités de empresa pero como todos sabemos de sobra lo que hay creo que no tendría sentido.


Lo importante ahora es ejercer el derecho que tenemos y echarlos en las urnas, votando SIN MIEDO, sin amiguismos, pensando en que nuestro voto es importante en Carrefour Gran Via de Vigo, pero más importante en Madrid, donde se firman los convenios, donde se juega con nuestro salario, donde se lucha por nuestros derechos…



Mientras FETICO siga teniendo la mayoría desgraciadamente cada año tendremos más recortes sociales, cobraremos menos, tendremos pocas oportunidades para conciliar la vida laboral y familiar… en definitiva, si seguimos a este paso llegará un momento en que será un tormento venir a trabajar.


¿Estas dispuest@ a ayudarnos a cambiar todo esto?
El 1 de Julio:
¡¡VOTA COMISIONES OBRERAS EN CARREFOUR VIGO2!!!!

23 junio 2011

Apliquemos el sentido común en Carrefour Gran Via de Vigo

Si en estos últimos cuatro años, Fetico nunca ha hecho nada por los trabajadores/as, salvo firmar un Convenio Colectivo que rebaja nuestros derechos, y aprobar un acuerdo de modificaciones horarias, que no nos permiten conciliar nuestra vida familiar, etc,….…Entonces, porqué ahora podría haber dudas respecto a sus auténticas intenciones? Y porqué se podría confiar en las falsas promesas de aquellos que dicen ser compañeros y no dudan en utilizarnos, solo bajo la promesa de llegar a ser favorecido/a con un contrato indefinido o con una ampliación de jornada, y a cambio de apoyar su candidatura?

Por favor, apliquemos el sentido común:


SI TANTO DICEN PROMETER y CONSEGUIR,….
¿PORQUÉ NO LO HACEN EN LOS FOROS DONDE TIENEN REPRESENTACIÓN, y
en Intercentros y Convenio Colectivo?.....
No…… allí nos joden vivos ¡¡¡

No os dejéis influenciar con falsas expectativas ni mentiras dadas por personas que no dudan en utilizarnos a todos/as empleando el juego sucio, con tal de conseguir sus propósitos.
En este proceso de elecciones SINDICALES los trabajadores/as nos jugamos mucho, dada la situación social laboral y la pérdida de derechos.

No olvidéis, quienes carecen de escrúpulos y utilizan mentiras, nunca podrán representar a ningún trabajador/a.


Nosotros CCOO, jamás hemos prometido
ningún privilegio a unos pocos….
pero sí, nos comprometemos a luchar para
conseguir derechos para todos
en coherencia con nuestros principios y
nuestra ética personal.

22 junio 2011

Los representantes sindicales europeos del Grupo Carrefour vuelven a decir NO a la escisión de Día Supermercados


Ayer día 21 se decidía en la Junta de Accionistas del Grupo Carrefour la escisión del 100% de DIA Supermercados. A la reunión, que se celebró en Paris, asistieron delegados de ugt e igualmente participaron CCOO, los sindicatos Franceses F.O., CNE, CGIL, CGT, CFDT, SNEC, el sindicato Bélgica SETCA y el Secretario de la UNI Fafrice.


Entre todos, decidimos concentrarnos antes las puertas de Junta de Accionista desde las 8 de la mañana, donde se generaron momentos de gran tensión que propiciaron que una delegación reducida de 13 miembros nos reuniéremos con la Dirección de Carrefour.


En ella, exigimos a la empresa un cambio de rumbo de la compañía y sobre todo en temas sociales. La propuesta, que requería el visto bueno de dos tercios de la asamblea, ha contado con el respaldo del 77% de los accionistas representados, en tanto que los votos en contra suponen el 21,5% y las abstenciones un 1,5%, si bien el resultado no fue el esperado y por muy poco el proyecto fue aprobado el Director General del Grupo Lars Olofsson se comprometió a recibirnos la próxima semana.

Adjuntamos texto de la Dictamen del Comité Europeo de Carrefour del mes de Marzo:
Dictamen CICE Carrefour de 24 de marzo 2011


El CICE del grupo Carrefour reunido el 24 de marzo 2011 en París y consultado sobre el proyecto de escisión del 100% de DIA y el 25% de Carrefour Property, deciden por decisión unánime estar en contra de ambos proyectos.
La escisión propuesta del 100% de DIA no va acompañada para los miembros del CICE de medidas sobre los temas sociales y no garantiza los derechos conseguidos por los trabajadores de DIA. Por otra parte tampoco contiene nada el proyecto que garantice el futuro para la empresa DIA.
Para el CICE, el proyecto de escisión, no es positivo para los trabajadores de DIA, ni para los de todo el Grupo Carrefour.


Sobre el proyecto de escisión del 25% de la sociedad Inmobiliaria de Carrefour Property, el informe es también desfavorable. Hace tres años ya, el CICE había denunciado la venta de la propiedad de Carrefour. José Luís Durán, entonces Director General de Carrefour perdido su puesto de trabajo, entre otras cosas, por negarse a promover este proyecto.
En consecuencia, a día hoy pora el CICE, el proyecto es sólo una operación financiera y que no aporta nada para el Grupo Carrefour, y que incluso podría ser peligroso para la competitividad de sus puntos de venta y por lo tanto para la sostenibilidad del grupo y de sus empleados.
Por todas estas razones, el CICE de Carrefour esta en contra de los dos proyectos presentados.
Estos proyectos son en realidad el trabajo de "Blue Capital", construidos exclusivamente para los intereses de "Blue Capital", el accionista de referencia del Grupo Carrefour (que consiste en Grupo Arnault y Colony Capital).
Estos proyectos no son buenos e incluso peligrosos para:


• Los empleados de Carrefour
• La sostenibilidad del Grupo Carrefour
• La mayoría de los accionistas


El CICE del grupo Carrefour recomienda que los representantes de los trabajadores también rechacen estos proyectos durante las consultas que tendrán lugar en sus países respectivos.
El CICE del grupo Carrefour también propone que los accionistas rechacen los proyectos en la asamblea del próximo 21 de junio.

Centos de delegados e delegadas, convocados por UGT e CCOO, concentráronse fronte á Delegación do Goberno na Coruña por un cambio de rumbo da política

Centos de delegados e delegadas, convocados polo Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e por UGT-Galicia, concentráronse hoxe diante da Delegación do Goberno na Coruña para darlles un «non» rotundo aos recortes e demandar unha Europa social, uns salarios xustos, investimentos e empregos.
Cómpre sinalar que nesta concentración participaron os secretarios xerais de ambos os sindicatos en Galicia, que lle entregaron ao delegado do Goberno unha declaración conxunta para «esixir un cambio de rumbo da política económica europea».Esta concentración enmárcase na campaña de mobilizacións convocada pola Confederación Europea de Sindicatos (CES) coa finalidade de rexeitar as políticas económicas e sociais, impulsadas ou impostas polas institucións da UE, e a esixencia dun radical cambio de rumbo destas no incipiente goberno económico da UE.Así, esta mobilización sindical europea convócase en vésperas do debate en plenario do Parlamento Europeo (22 e 23 de xuño) do Plan de Gobernanza Económica e o Pacto polo euro e do Cumio do Consello Europeo (23 e 24 de xuño).

Neste contexto, onte tivo lugar en Luxemburgo unha euromanifestación na que participaron delegacións de UGT e CCOO. E, en España, ao longo do día de hoxe estanse a celebrar asembleas de delegados e delegadas, manifestacións e concentracións similares á que tivo lugar fronte á Delegación do Goberno na Coruña.CCOO e UGT consideran que tanto o Plan de Gobernanza como o Pacto polo euro son medidas profundamente inxustas porque fan recaer o custo da crise sobre os traballadores e as clases medias, ademais de seren medidas «totalmente erróneas»

porque «fracasaron estrepitosamente» no seu propósito de poñer fin á crise das débedas soberanas de varios países, e, naqueles Estados membros en que se aplicaron con maior rigor, como é o caso de España, o resultado está a ser o mantemento ou a recaída en recesión e o forte incremento do desemprego.A política europea proposta, que ambos os sindicatos rexeitan, ten como principal e único obxectivo reducir déficits e débedas públicas antes da recuperación do crecemento, e pretenden acadalo nun prazo de tempo moi curto, 2013. Todo isto está a producir un aumento da pobreza e da desigualdade social en todos os países europeos: reducir e conxelar salarios e pensións, recortar fortemente os investimentos públicos e as prestacións sociais,

aumentar só os impostos indirectos e reformar a negociación colectiva no sentido de debilitar a súa forza normativa, en particular a dos convenios sectoriais, maximizar a flexibilidade sen seguridade e debilitar a capacidade contractual dos sindicatos.UGT e CCOO tiveron que enfrontarse á negativa influencia da política económica e laboral da UE no diálogo social en España. O ano pasado, co fracaso da negociación sobre o mercado de traballo e os negativos contidos da reforma laboral e, nestes días, cunha reforma da negociación colectiva.

Os dous sindicatos pretenden que a mensaxe dos traballadores europeos aos responsables políticos sexa clara, «cómpre mudar o rumbo da errónea e antisocial política económica europea. O fortalecemento do Goberno europeo pasa por reforzar, e non atacar, o seu modelo social».CCOO e UGT tamén participan na campaña internacional pola implantación dun imposto de transaccións financeiras e a erradicación dos paraísos fiscais. De feito, hoxe estase a celebrar tamén unha xornada mundial de apoio a esta reivindicación.Para UGT e CCOO, gobernar Europa ten que significar traballar por unha Europa máis social e inclusiva para toda a cidadanía, especialmente, para a xuventude.

O goberno económico da UE debe estar orientado ao acceso a postos de traballo estables e de calidade, a promoción xeneralizada da formación para todos, os salarios dignos e unha forte protección social. Deben asegurarse e defenderse o poder adquisitivo, o nivel das pensións e o acceso a uns servizos sociais de calidade.Santiago de Compostela, 22 de xuño de 2011

Última hora, reunión en Santiago de Compostela


Tal y como adelantábamos estos dias, tenemos prevista una reunión con la Responsable de Comercio de la Xunta de Galicia, Sra. Navas Castro para el próximo miercoles 29 para tratar los temas que exponiamos dias atras en la carta que le enviamos y que os reproducimos nuevamente, os mantendremos informados de dicha reunión.

Señora Directora,

Coñecedores da noticia de que o Ministerio de Industria ten intención de realizar unha ampliación dos horarios comerciais en domingos e festivos así como da xornada de apertura semanal a un mínimo de 84 horas, desde o S.N. de CCOO de Galicia, nomeadamente da súa Federación de Comercio, Hostalería e Turismo, remitímoslle unha carta ao Sr. Presidente da Xunta e ao Sr. Conselleiro de Economía e Industria manifestándolle a nosa preocupación por esta medida.
Por isto é que lle solicitamos unha reunión á que asistiría a Secretaria de Emprego, Economía Social e Autoemprego do S.N. de CCOO de Galicia, Maica Bouza Seoane, e eu mesma para transmitirlle a nosa opinión e coñecer a postura da Xunta de Galicia sobre esta cuestión.
Agardando a súa pronta resposta, aproveito a ocasión para remitirlle un cordial saúdo.
Santiago de Compostela, 9 de xuño de 2011

21 junio 2011

Elecciones Lidl, PROVINCIA A CORUÑA

El 17 de Junio se ha constituido la mesa electoral de Lidl Supermercados de la Provincia de La Coruña. Durante los últimos 4 años este comité estuvo representado por 5 delegadas de CCOO y 4 de CIG.
Esperamos que los siguientes cuatro años la mayoría continúe en CCOO ya que gracias a estas trabajadoras y a este sindicato se consiguieron mejoras para el personal de Lidl de la provincia de La Coruña.

Todavía queda mucho que reivindicar y quereos seguir haciéndolo. No tengais miedo a presentaros en nuestra candidatura, y queremos gente con ganas de pelear por nuestros derechos y conseguir mejoras en esta empresa.

Las votaciones serán el 15 de Julio, pasarán las Urnas por las tiendas en turno de mañana y de tarde.

seguiremos informando.....

--

Patricia Mariño
FECOHT-SANTIAGO
Tfono: 646567801-63973

16 junio 2011

Gaceta especial entrega de firmas , ILP

Carrefour Gran Via de Vigo, CCOO presenta por primera vez candidatura...




Estas son las segundas elecciones en este centro con mayoría de Fetico, 9 delegados. Por primera vez Comisiones Obreras consigue candidatura en uno de los colegios, el de Especialistas, COMO NO!!!!!, ahora toca rematar la faena y conseguir al menos 3 delegadas/os para que el aire fresco que supone el sindicalismo de clase, entre en el Comité de Empresa y podamos representar a los compañeros y compañeras como solo Comisiones Obreras sabe hacerlo, con DIGNIDAD, COHERENCIA, FIRMEZA, PROFESIONALIDAD, y sobre todo con la cabeza bien alta,




El dia 1 de Julio se celebrán las votaciones... os mantendremos informados.....




PREFIERO CAMINAR DESCALZO, QUE ROBAR ZAPATILLAS.....

Entregadas mas de 1.000.000 de firmas ILP





















INTERCENTROS JUNIO CARREFOUR

Campaña de protesta en Ikea

Ikea ha decidido abrir sus tiendas en España todos los días del año y la reacción de sus empleados a través de los representantes de la plantilla ha sido inmediata y emprenden una campaña de protesta contra una decisión que amenaza con precarizar los contratos y minar derechos.Uno de los lemas de la movilización lo dice todo: "¡Queremos ser suecos!".



Han iniciado esta semana una campaña de información y denuncia dirigida a los clientes madrileños de Ikea, “que pretende abrir todos los domingos y festivos en Madrid pero sin contratar más trabajadores y sin respetar los derechos de los empleados”,según este sindicato.



Por su parte, CCOO ha insistido en que la compañía no ha creado 224 nuevos empleos en la Comunidad de Madrid gracias a esta medida, como sostiene la empresa, sino que esos puestos de trabajo “que la empresa dice que se van a crear tienen una duración de entre ocho y doce horas semanales, y unos bajísimos salarios”.



CCOO también ha denunciado que la compañía sueca “no respeta la legislación y las leyes vigentes en nuestro país y nuestra Comunidad Autónoma”. En este sentido, los centros que Ikea tiene en la región, donde el convenio colectivo de aplicación es el de Grandes Superficies y su licencia es la de gran establecimiento comercial, “están ubicados todos ellos en centros comerciales y dentro del núcleo urbano, por lo que la legislación no permite a este tipo de formatos de venta del mueble la apertura de todos los domingos y festivos”.



La campaña de información y denuncia de CCOO gira sobre la idea de que “los trabajadores de Ikea tenemos familia y queremos disfrutar de ella”, y de que “Ikea pretende imponer unas condiciones que laborales que no se permiten en su país de origen”. Así, según el sindicato, “para Ikea, los trabajadores españoles somos de segunda clase. Queremos ser suecos”.



Según CC.OO., "si Ikea decide finalmente abrir todos los días del año en los centros de la región deberá ser sancionada según lo establecido en el artículo 46.6 Ley 16/1999, de 29 de abril, de Comercio Interior de la Comunidad de Madrid".

La Hora Sindical , EL CONFLICTO DE CARREFOUR

Hoy hemos hablado de la persecusión a los sindicatos de clase en Carrefour que pretende condicionar la representación sindical. Además sobre el manifiesto de CCOO por una politica centrada en las p...ersonas y por ultimo contamos con la presencia de una representante del movimiento 15M que nos explica sus reivindicaciones:

PINCHA EN EL ENLACE PARA ESCUCHAR LA ENTREVISTA:

http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fm.ivoox.com%2Fhora-sindical-2011-06-15_md_699334_1.mp3%3Fr%3D982680946&h=789c5

A partir del minuto 3:20 los compañeros/as Manuel Fitas, Margot Carrillo y Agustina. Hacen una exposición muy clara sobre el acoso a los trabajadores y al sindicato CCOO, con datos y referencias claras, si alguien sigue aun votando a Fetico que sea por pelota o vendido pero nunca por desinformación de quienes son y para quien trabaja; que quede claro trabajan para los beneficios de la empresa y perjuicio de los trabadores y trabajadoras.

15 junio 2011

Resultados elecciones en Pontevicus..




TECNICOS...


2 USO



ESPECIALISTAS........



5 COMISIONES OBRERAS

5 UNIÓN SINDICAL OBRERA

3 UNION GENERAL DE TRABAJADORES

2 CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA

14 junio 2011

Gaceta Sindical Especial Negociación Colectiva

Estimada afiliada y estimado afiliado

Te enviamos el enlace al último número de Gaceta Sindical en el que informamos del rechazo de CCOO respecto al decreto de reforma de la negociación colectiva aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes, 10 de junio, en el que se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales.

Recibe un saludo


11 junio 2011

CC.OO.DEMANDA A CARREFOUR Y EL SINDICATO FETICO

CC.OO. INTERPONE DEMANDA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL CONTRA CARREFOUR Y EL SINDICATO FETICO POR LA MANIPULACIÓN DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN LOS CUATRO CENTROS DE LA EMPRESA E INICIARÁ MOVILIZACIONES


CC.OO. ha interpuesto demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical contra Carrefour y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio, (FETICO), por la manipulación de las Elecciones Sindicales que actualmente se celebran en los cuatro centros de Carrefour en la isla de Gran Canaria, (Vecindario, Las Arenas, Hoya de la Plata y La Ballena), donde la situación de acoso a los trabajadores y a las trabajadoras, a nuestros candidatos y candidatas e incluso a los representantes de CC.OO.

Perseguidos en todo momento por representantes de dicho sindicato arropados, por acción u omisión, por la propia empresa, que incluso ha obligado en el centro de Vecindario a la intervención de la Seguridad del Centro Comercial y de la Guardia Civil, ha conseguido ya la anulación por parte de las Mesas Electorales en dos ocasiones de las candidaturas de CC.OO. en los centros de trabajo de Hoya de la Plata y La Ballena.

CC.OO. solicita el cese inmediato del comportamiento antisindical, la nulidad de los procesos electorales, solicitando la suspensión cautelar de los mismos por parte del Juzgado de lo Social, así como una indemnización de 60.000 €uros por la gravedad de los hechos denunciados.

CC.OO. así mismo va iniciar una campaña de movilziaciones a las puertas de los centros de trabajo de Carrefour en Gran Canaria con objeto de informar a los clientes de la política antisindical de la empresa y la situación de acoso que viven los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Copia de la demanda:

http://www.slideshare.net/oscargaliza/demanda-tutela-carrefour

COMUNICADO PARADORES

Convenio Paradores, comunicado estatal

Comunicado Conjunto, Convenio Colectivo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
9 Junio de 2010

Compañeros y compañeras,

Ayer día 8 de Junio, asistimos a una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo.
Por parte de la Dirección se comenzó haciendo un somero resumen de la situación económica por la que atraviesa la compañía que según nuestros interlocutores no es precisamente la mejor.

Continúo la Dirección, exponiendo la urgente necesidad de llevar a cabo un plan económico de austeridad, con una reducción del gasto de todas aquellas partidas en que sea posible. Esta medida viene impuesta por el Ministerio de Hacienda que somete a las empresas públicas entre ellas la nuestra a un control exhaustivo.

En relación con la negociación propiamente dicha, que como sabéis se encuentra en un punto muerto desde hace ya demasiado tiempo, se ha propuesto por la Parte Social ( los dos sindicatos con presencia en la mesa) la posibilidad de acudir a un procedimiento de mediación y a un posterior arbitraje de carácter vinculante , ante el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA) al que tanto la empresa como los sindicatos estamos adheridos, con el objeto de buscar una solución y un final a este proceso negociador que se está prolongando en el tiempo, mucho más de lo que por nuestra parte habría sido deseable.

Hay que tener en cuenta que estamos negociando un convenio para el año 2010 cuando estamos ya a más de la mitad de 2011.
La dirección de la Empresa, que no vio con malos ojos la propuesta, se ha comprometido a respondernos en un breve plazo de tiempo, una vez efectuadas por su parte las consultas oportunas.

EL COMEDOR DE FAMILIA -PARADORES-




El comedor de familia es el lugar donde, en otros tiempos, los trabajadores y trabajadoras de Paradores compartíamos, a parte de las comidas, nuestras experiencias, anhelos, sueños y desilusiones. Por ello, y en recuerdo a esos años, se creó este entorno para que sigamos compartiendo.


Pincha en el enlace para acceder:



10 junio 2011

Laudo ganado en DIA- LUGO. Anulado o proceso

Como adiantamos a semana pasada, a árbitro deu a razón a CCOO na impugnación do proceso electoral de Dia en Lugo. Segundo a resolución arbitral, quedan anulados todos os actos realizados con posterioridade á presentación de candidaturas, o que significa que se invalida a non proclamación da nosa candidatura por non axustarse a dereito, así como a votación realizada o pasado venres, na que solamente concorría Fetico.

Estamos á espera de que a mesa se reúna para darlle cumprimento ó citado laudo, e se fixen novamente os prazos de proclamación de candidaturas e votación. Esto sempre e cando Fetico non realice a impugnación xudicial do laudo, feito que deixaría o proceso paralizado ata que resolva o xuiz.

Seguiremos informando das novas referentes a este proceso.


Saúdos.

Iria Deibe Suárez.
Federación de Hostalería, Comercio e turismo de CCOO.
660094510 - 61368.
982231975/01.
Ronda da Muralla nº 58 - 5º Andar.
27003 Lugo

CARTA ENVIADA AL PRESIDENTE DE LA XUNTA, NUÑEZ FEIJOO

Non a ampliación de Domingos de Apertura Comercial...












09 junio 2011

REUNION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE FECOHT-CCOO ARBOL

El lunes 6 de junio tuvo lugar una reunión de delegados y delegadas de Supermercados Grupo el Árbol en Madrid para tratar de varios temas que desde las distintas CC.AA los compañeros y compañeras nos venían manifestando la necesidad de reunirse y poner en común problemas que atañen a todos y todas e intentar entre todos y todas buscar soluciones.

En primer lugar se constato que el exceso de jornadas es algo común a toda la empresa y que a pesar de las distintas gestiones que desde los delegados y delegadas de Fecoht-CCOO se realizaron los resultados son totalmente insatisfactorios ya que la empresa no da soluciones y el número de las mismas sigue creciendo.

La falta de respecto a lo acordado en la negociación colectiva en los aspectos de aperturas de festivos en algunas zonas, o el del pago estipulado por acuerdos del importe de los mismos son otros de los aspectos que nos preocupan y de los que reiteradamente hemos hablado y denunciado a la empresa.

Ante estas situaciones repetitivas y de las que es sobradamente conocedora la dirección del Árbol con la que hemos mantenido distintas reuniones en todos los ámbitos intentando llegar a soluciones y puesto que son problemas que atañen a todos y todas, además de otros, se valoró positivamente la creación de una comisión donde todos y todas en la proporcionalidad de nuestra representación sindical en la empresa estuviésemos representados y representadas. Esta comisión estaría compuesta por los sindicatos presentes en la empresa, pero de ninguna manera sustituiría a los comités de empresa ya existentes, si no que sería retomar de forma más activa la que se creo a raíz del ERE.

Hoy más que nunca necesitamos unir esfuerzos para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Supermercados Grupo el Árbol y es en ese trabajo donde los delegados y delegadas de Fecoht-CCOO están volcados y seguirán luchando para conseguirlo.

Los 'indignados' bloquean las cajas de Carrefour Zaraíche durante una hora



Unas cien personas entraron en la gran superficie, llenaron decenas de carros de compra y colapsaron la zona de pago solicitando al gerente que donara los productos.





Cerca de medio centenar de personas pertenecientes al movimiento 15-M han entrado esta mañana sobre las 12.30 horas en el centro comercial Carrefour Zaraíche de Murcia en un acto de protesta contra la "insolidaridad" con los más pobres. Los indignados han ido introduciéndose en la gran superficie en remesas de quince personas, para a continuación llenar carros con productos de primera necesidad, de marca blanca, por valor de aproximadamente 60 euros.


El objetivo era colapsar las cajas y pedir al gerente que donase los productos para los más pobres, sin embargo el gerente no ha cedido a la petición y la empresa ha avisado a la policía.Unos cincuenta efectivos entre Policía Local y Nacional han acudido al centro, donde se han vivido momentos de gran tensión entre los protagonistas de la protestas y los clientes que intentaban sin éxito pagar sus compras.


La situación se ha prolongado durante aproximadamente una hora, lo que ha podido con la paciencia de más de uno.La Policía ha pedido la identificación a, al menos, un par de personas, mientras que los 'indignados' han hecho lo propio con los agentes.


La lista de la compra incluía tres kilos de pasta, tres de arroz, un bote de tomate triturado, tres barras de pan, dos pack de caballa, lentejas, habichuelas, garbanzos, una botella de aceite, sal, azúcar, harina, un pack de leche de seis tetrabricks, compresas, tampones, seis potitos, un paquete de pañales, gel, champú, cinco kilos de patatas, pasta de dientes, un paquete de galletas, una docena de huevos y papel higiénico.

CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de la negociación colectiva que prepara el Gobierno



Según ha explicado Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, a la conclusión de la reunión que han mantenido esta mañana representantes de CCOO y UGT con el Ministerio de Trabajo, el borrador de reforma de la negociación colectiva del Gobierno no se corresponde con el principio de acuerdo que tenían sindicatos y empresarios. "CCOO y UGT no nos sentimos comprometidos con el Decreto que apruebe el Gobierno", aseguró.


Górriz, que ha comparecido ante los medios junto a su homólogo de UGT, Toni Ferrer, manifestó que la reforma tiene previsto aprobar el Gobierno este viernes puede convertirse en "papel mojado" al hacerse de manera unilateral y, en este sentido, afirmó que "si el Gobierno legisla sobre negociación colectiva es porque quiere mandar un mensaje a los mercados".



"La mejor reforma es la que es acordado por sindicatos y empresarios", subrayó Górriz, quien responsabilizó a los empresarios de la ruptura de las negociaciones: "si hoy no existe acuerdo es responsabilidad de las organizaciones empresariales", aseveró.



El secretario de Acción Sindical de CCOO, advirtió que "debilitando la negociación colectiva no es como se crea empleo" y, al igual que Ferrer, reclamó otra política fiscal, otro modelo económico que permita generar empleo. "No se puede pedir a la negociación colectiva algo que nada tiene que ver con ella", concluyó.

08 junio 2011

CEOE ve 'decepcionante' el borrador porque se aleja de sus mínimos y de los acuerdos con los sindicatos






El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha calificado de 'decepcionante' el borrador sobre la negociación colectiva que les ha presentado el Gobierno y ha asegurado que se aleja 'bastante' de las posiciones de mínimos de la patronal y de los puntos en los que se había llegado a un acuerdo con los sindicatos.






'Había una base más que suficiente de consenso, desgraciadamente parece que el Gobierno se ha olvidado de estos principios de acuerdo', ha señalado Rosell en una rueda de prensa, donde también ha dicho que el borrador del Ejecutivo no va 'en la dirección de arreglar los problemas'.Concretamente, el patrón de patronos ha indicado que la mayor carencia es la de la flexibilidad interna, en cuya 'música' coincidían con los sindicatos y que los empresarios no ven plasmada en el borrador. Según ha dicho Rosell, los empresarios 'no quieren barra libre' para organizar las condiciones de trabajo en las empresas, pero ha asegurado que la flexibilidad es su 'caballo de batalla' y que sin ella 'están perdidos'.Además, ha dicho que han desaparecido prácticamente los principios de acuerdo sobre ultraactividad de los convenios, las mutuas y el absentismo y que, en cambio, se han recogido algunas cuestiones 'técnicas' sobre la solución extrajudicial de conflictos.

Así pues, tras cuatro meses negociando la reforma, la patronal ha considerado que el documento que perfila el Gobierno es 'bastante decepcionante y bastante desequilibrado', hasta el punto de que la CEOE ya no comparte 'ni la música ni la letra'.PÁNICO A CONTRATARCon todo, Juan Rosell ha insistido de que se trata del 'primer borrador' y confió en que pueda modificarse antes de ser aprobado el próximo viernes o durante el trámite parlamentario, para lo que ya ha avanzado contactos con los grupos políticos.Rosell también mostró su desánimo en este sentido y dijo que 'será difícil arreglarlo vía enmienda'. 'Lo vamos a intentar, aunque con poca convicción', añadió.


Preguntado por cuál será el horizonte del mercado laboral a partir de ahora, Rosell ha anticipado que 'quede la legislación que quede, los empresarios la respetarán'. 'Nosotros cumplimos las leyes', ha dicho.Sin embargo, ha advertido de que los empresarios 'tienen pánico a contratar'. Así, consideró que el empleo irá bien en los meses de junio y julio por el efecto estival, pero vaticinó que volverán los 'problemas' a partir del mes de agosto.SEGUIRÁN NEGOCIANDO CON ÁNIMOPor ello, los empresarios seguirán negociando con el Gobierno y los sindicatos en la mesa de la contratación y lo harán con ánimo.


En este sentido, ha dicho que 'cuando hay un mal resultado en un partido hay que ir al siguiente con la intención de golear' y ha repetido que el sistema de contratación hay que cambiarlo de arriba a abajo'.Por último, como hiciera la pasada semana, Rosell defendió que la CEOE no ha cambiado en ningún momento sus postulados y ha asegurado que lo escrito en los documentos intercambiados con los sindicatos en estos meses son 'una doble línea recta'.'Nosotros no teníamos cromos que cambiar, teníamos que convencer al legislador de que había que hacer cambios importantes', añadió, para apostillar que tampoco ha habido 'ningún posicionamiento político' que justifique la prolongación de las negociaciones después del 22-M.

BORRADOR REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA

CCOO Ourense, NO FIRMA el Convenio de Comercio Metal



Después de dos años de negociaciones, en el dia de ayer, 7 de Junio, la patronal y los sindicatos UGT Y CIGA, firmarón un convenio para este año 2011, con una subida salarial del 2% y dos dias libres, 24 y 31 de Diciembre.

Para CCOO, es inasumible la firma de este convenio, sin contemplar la perdida de poder adquisitivo de estos trabajadores en estos años y por eso no lo hemos firmado.

FECOHT OURENSE, FIRMEZA SINDICAL EN EL COMERCIO METAL.

07 junio 2011

NOTA CARREFOUR INTERNALIZACIÓN CARRITOS DE LA COMPRA

Elecciones Carrefour

video

Elecciones en Carrefour Gran Via de Vigo....



Si se creen que nos van a impedir nuestros derechos consolidados por el artículo 9.C de la Ley Orgánica de libertad sindical, lo llevan claro....

Repartiremos nuestra propaganda, nuestro mensaje, y haremos nuestro trabajo en donde consideremos oportuno, incluida la sala de relax....

Y si tiene que venir la policia, será por que la llamemos nosotros para DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y LOS DE LOS TRABAJADORES/AS....

Comunicado elecciones Carrefour,

Complejo teuralet



Estimado/a Compañero/a:

Desde nuestra organización del Pais Valençia, nos hacen llegar esta
información, consistente en exponer el tipo de alojamientos que pueden
ser utilizadas y sus respectivas capacidades, y con ello tratar de contribuir al importante esfuerzo de mejora de las instalaciones del Teularet, que estan
realizando los compañeros y compañeras del Pais Valençia, seguramente
todos nosotros nos sentimos identificados con ellos en la obtención de
los mejores resultados.

Para mas información y detalles, dirigirse a:
teularet@teularet.com
www.teularet.com

Elecciones en Dinamb, (telepizza Santiago de Compostela)



Lunes 6 de Junio, se celebraron las votaciones, el resultado es de 5 votos a 2 favorables de CCOO a Ugt, y por tanto el delegado es para este sindicato.

Enhorabuena....

La repercusión de la crisis en galicia

05 junio 2011

Domingo 5 de junio, asamblea en Mercadona Ferrolterra.



Hoxe as 11:30 no local comarcal de CCOO en Ferrol asistiron a nosa asemblea sobre medio centenar de traballadores/as de Mercadona, esta foi a primeira asemblea do comité de Mercadona na provincia de A Coruña na comarca de Ferrolterra, ademais nos arrouparon en esta iniciativa familiares dos traballadores/as,e tamén algúns compañeiros/as de outros comités e plataformas cívicas.

A asemblea foi tranquila, sen sobresaltos, os compañeiros/as de outros comités e plataformas foron respeituosos e en ningún momento interviñeron mais ala do apoio que significa a súa asistencia o acto.O turno de palabras transcurriu tranquilo, e nel se comentaron os problemas xa coñecidos nas tendas da comarca.Tamén inclúo o discurso de apertura de este acto.

Saúdos: André A.F

1. PRESENTACION E SAUDO:

Compañeiros/as en primeiro lugar queremos agradecervos a todos e todas a asistencia a esta asemblea, tanto aqueles que traballades xunto con nos en Mercadona como os compañeiros/as que estades aquí para mostrar o apoio a esta iniciativa do comité de empresa de Mercadona.
A todos grazas por a vosa asistencia, so por estar con vos aquí merece a pena ter madrugado un domingo, isto ten aínda mais mérito cando pensamos nas dificultades engadidas de ter pasado por enriba de nos un sábado.
Hoxe aquí estamos tentando parir unha idea, e isto e difícil. Eu vin nacer o meu fillo e a miña muller non tiña cara de que isto de parir sexa nada fácil.

2. Como pon no cartel que anuncia esta asemblea no seu primeiro punto:

QUEREMOS FACER ESTE COMITÉ PARTICIPATIVO E ABERTO A TODOS/AS OS TRABALLADORES/AS:
Neste comité temos moi claro cal e a nosa posición, e cales son as nosas obrigas como delegados, nos somos tan so, e tamén nada mais e nada menos que os representantes dos traballadores/as de Mercadona ante a dirección da empresa, con isto quero dicir que este comité non nos pertence tan so a nos, este comité pertence a todos os traballadores de Mercadona na provincia, o comité e voso, nos estamos aquí para defender os vosos dereitos e transmitir a empresa as vosas inquietudes e os vosos problemas, pero o comité sen vos, sen o voso apoio non ten sentido, vosoutros sodes a razón de ser de este comité, e vosoutros ides decidir a forza que vai ter este comité, porque a nosa forza sodes todos vos.

3. Penso que o segundo punto do cartel no que dicimos: INTERÉSANOS COÑECER A VOSA OPINIÓN SOBRE OS TEMAS MÁIS IMPORTANTES A TRATAR COA EMPRESA, quedou suficiente mente claro con o que dixen agora.

4. No terceiro punto dicimos que BUSCAMOS EXPLICARVOS QUENES SOMOS, COMO FUNCIONA O COMITÉ E QUE QUEREMOS CONSEGUIR.

Nos somos compañeiros de traballo, formamos parte do VOSO comité, unha vez o mes tratamos de reunirnos con a empresa para expoñer os problemas nas tendas da provincia, problemas de todo tipo, dende puntuais en unha tenda, ata xerais no conxunto das tendas da provincia, pero nos encontramos con un grave problema o ser un comité provincial, temos dificultades a hora de comunicarnos con todos os traballadores/as, por iso precisamos de atopar un xeito de comunicarnos mais directo, non podemos depender das nosas visitas a todas as tendas de A Coruña.

Compañeiros e necesario que ben sexa a trabes do telefono móbil, ben sexa a través de internet: correo electrónico, o noso BLOG, redes socias etc, precisamos de que formedes parte do comité activamente, informando dos problemas, dando ideas, etc, queremos dar vida a este comité, queremos que naza, creza e se reproduza, queremos PARIR UNHA IDEA hoxe aquí.
E unha vez mais aludindo o noso famoso cartel:

¡PRECISAMOS DAS VOSAS IDEAS, DA VOSA PARTICIPACIÓN E DO VOSO APOIO PARA FACER UN TRABALLO SINDICAL EN BENEFICIO DE TODOS/AS!
¡PARTICIPA NESTA INICIATIVA DE FACER UN SINDICALISMO PARTICIPATIVO!



Como remate permitídeme a licenza de falar como sindicalista e militante de esquerdas;
Compañeiros/as estamos a pasar momentos moi difíciles para os traballadores de este pais, e veñen tempos moito peores, ante esta situación a nosa única defensa e organizarnos, manterse o marxen non vai ser unha solución, pois os paus van caer aínda mais forte sobre aqueles que non estean preparados, a nosa forza radica na unión, a patronal pretende convencernos que o mellor e que cada un mire por si, que non se meta en problemas, queren que miremos para outro lado cando un compañeiro sexa abusado ou despedido sen razón, ¿pero que faremos cando nos toque a nos?.

E necesario que recuperemos a nosa conciencia de crase obreira, esa conciencia de crase que fixo os nosos pais loitar por o seu presente e tamén por o noso futuro.
Aquí na comarca de Ferrol temos mais cerca que ninguén o recordo la loita obreira nos artilleiros, recordamos como os nosos pais, os nosos familiares ou os nosos veciños se uniron para loitar por os seus dereitos, e por os nosos tamén, por que todos eses dereitos, todas as vantaxes que temos hoxe, (sanidade, educación,etc), as debemos a aqueles que se organizaron para loitar por conseguilas, hoxe nos toca a nos defender eses dereitos dos ataques do capitalismo, dos mercados, da dereita, hoxe nos toca loitar por o noso presente e o futuro dos nosos fillos, o futuro dos que viran detrás, todos o traballadores/as temos hoxe esa obriga.

Fago agora dende aquí un chamamento a todos e todas a tomar partido, un chamamento a unidade, un chamamento a organizarnos en sindicatos, partidos de esquerdas, asociacións, movementos de resistencia ante o poder do capital, como sindicalista, como afiliado de CCOO tampouco podo deixar de facer un chamamento a que os unades a nos, si estou en CCOO e porque creo firmemente en que este sindicato continua sendo a mellor ferramenta para defender os nosos dereitos, pero o importante e que tomedes conciencia e vos organicedes aquí ou onde queirades, eu vos fago un chamamento a afiliación sindical como a mellor defensa dos traballadores ante os ataques da patronal para menoscabar os nosos dereitos e as nosas conquistas, conquistas que son de todos, dos que morreron por conseguilas, dos que estamos hoxe aquí, e dos que aínda non naceron.

GRAZAS!!!

04 junio 2011

Fetico y Carrefour prescinden de unos profesionales en los hipermercados- servicios de carros-
























Acuerdo entre PC City y el comité de empresa

Los cerca de 900 trabajadores de PC City que se quedan sin puestos de trabajo cobrarán una indemnización de 50 días por año trabajado, al haberse cumplido las dos condiciones acordadas entre PC City y el comité de empresa,

que se produjese una reducción del stock de las tiendas de 10 millones de euros a 4 millones de euros mediante la venta antes del 31 de mayo, y que se llevase a cabo el traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio.

La reducción de stock ya se ha producidom fuentes de PC City han confirmado a dealerworld que finalmente, "la cifra de stock se ha conseguido, estamos por debajo de los 4 millones fijados".La segunda era traspasar un mínimo de 7 tiendas, condición que se materializó el pasado 16 de mayo cuando PC City anunció un acuerdo con el grupo portugués Sonae.


El cierre de las tiendas de PC City se esta produciendo de manera paulatina desde que el Ministerio de Trabajo aprobase el ERE de la firma. No obstante, aún quedan tiendas abiertas que irán cerrando de manera progresiva y en función del stock.

03 junio 2011

A ruptura do diálogo sobre a negociación colectiva debeuse á «falta de responsabilidade» dunha parte da patronal






Para Comisións Obreiras (CCOO), a ruptura do diálogo sobre a reforma da negociación colectiva debeuse á «falta de responsabilidade» dunha parte «moi importante» da patronal. Para o secretario xeral de CCOO en Galicia,



Xosé Manuel Sánchez Aguión, o sector «máis reaccionario» da CEOE pretende «sacar vantaxe e tallada» da crise económica para recortar e precarizar «aínda máis» as condicións laborais dos traballadores e das traballadoras.





Na súa opinión, hai un segmento da patronal estatal que mesmo «vería con bos ollos» un hipotético rescate a España similar ao de Portugal, porque así poderían impoñer as súas propostas. De feito, o último documento presentado pola CEOE «inspírase en boa medida nas condicións do rescate portugués», indicou Sánchez Aguión.O secretario xeral de CCOO de Galicia lamenta o cambio de posturas na CEOE, porque hai apenas uns días o acordo estaba «practicamente asinado», era «positivo» e permitía ordenar un «instrumento fundamental» como é a negociación colectiva, básico para regular as condicións de vida e de traballo, adaptándoo ao contexto actual.




Contra a individualización


Logo da ruptura do acordo, Sánchez Aguión afirma que CCOO se oporá «contundentemente» a calquera intento de individualizar as condicións de traballo. Na súa opinión, o obxectivo fundamental do sector reaccionario da patronal persegue que o empresario poida contratar e establecer unilateralmente as condicións laborais con cada traballador ou traballadora. Así, poderíase dar o caso de que, nunha mesma empresa, dúas persoas que realizan o mesmo traballo teñan condicións laborais distintas.O secretario xeral de Comisións lembra que o convenio colectivo evita que aconteza isto, e regula as condicións de traballo no ámbito da empresa ou no de sector, así como os elementos de competencia das propias empresas. Deste xeito, os convenios colectivos evitan que nun mesmo ámbito sectorial haxa empresas que compitan con custos laborais inferiores aos das que si respectan as condicións de traballo pactadas. Para a súa idea, acabar con este marco implica establecer a regulación individual das relacións laborais «e debilita as posibilidades de ter unhas condicións dignas».



Defensa da ultraactividade


O cambio de posición da CEOE tamén ataca a ultraactividade dos convenios, o que contrasta coa defensa que dela fai CCOO. Grazas á ultraactividade, cando remata a vixencia dun convenio este mantén os seus efectos mentres non se negocie un novo. Acabar coa ultraactividade implicaría comezar de cero, «sendo de aplicación a lexislación básica vixente e mesmo o salario mínimo interprofesional», alerta Sánchez Aguión.


O dirixente sindical sinala que hai convenios que levan anos e anos negociándose e procurando un ámbito de relacións laborais compartido entre sindicatos e patronal, o que «permitiu regular e mellorar as condicións laborais».

02 junio 2011

Acta Intercentros Carrefour Extraordinaria Mayo

A partir del 1 de Julio, Carrefour internaliza el servicio de colocación de carros de la compra, que actualmente realizaba el servicio de limpieza, pasando este a realizarse por personal interno de Carrefour. Precarizamos una vez más el empleo estable, destruimos empleo en las empresas auxiliares, y esto probablemente no acabará aquí. Si quieres conocer y descargar el contenido integro del acta del lunes 30,

Pincha en el enlace para ver el contenido del acta:

http://www.galicia.ccoo.es/comunes/temp/recursos/11/960071.pdf

El Corte Inglés, Alcampo, Ikea, Mediamarkt y Carrefour abrirán 22 domingos al año en las Comunidades donde gobierna el PP.

Fuente: el confidencial digital
http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=28851

El Corte Inglés, Alcampo, Ikea, Mediamarkt y Carrefour abrirán 22 domingos al año en las Comunidades donde gobierna el PP. El acuerdo está a punto de cerrarse.

Las grandes superficies ampliarán a todas las regiones gobernadas por el PP la posibilidad de abrir 22 domingos al año, opción reservada hasta ahora para la Comunidad de Madrid. Los ‘populares’ han aceptado la solicitud de los empresarios.
Según ha sabido El Confidencial Digital, representantes de las compañías comerciales más importantes del país pidieron una reunión con responsables económicos del PP para abordar la puesta en marcha de una ley que permitiera a las compañías abrir sus establecimientos durante la jornada dominical.

Hasta ahora, la Comunidad de Madrid es la única región en España que tiene una norma de estas características, lo que permite a empresas como El Corte Inglés, C&A, Alcampo, Mediamarkt, Ikea, Carrefur y otras superficies tener actividad comercial durante 22 domingos al año, por los 8 que pueden abrir el resto de comunidades autónomas.
Los representantes de los establecimientos antes citados propusieron que esa posibilidad existiera en el resto de España a los responsables económicos del PP en reuniones celebradas entre ambas partes en los últimos meses.

Fuentes conocedoras de esta iniciativa explican a ECD que los ‘populares’ se comprometieron a impulsar una ley similar a la de la Comunidad de Madrid en aquellas regiones donde gobiernen, por lo que, después de las elecciones celebradas el día 22, los grandes establecimientos podrían abrir los domingos en prácticamente todas las comunidades del país.

De hecho, en la Comunidad Valenciana ya se ha empezado a trabajar en este proyecto legislativo que, sin embargo, no ha obtenido el respaldo de oposición y sindicatos.

Las grandes superficies consideran que la iniciativa “favorecerá el libre mercado, se crearán puestos de trabajo y servirá para fomentar el consumo y reactivar la economía”, objetivos que se ha marcado el PP para salir de la crisis

01 junio 2011

DIA LUGO, Que Verguenza!!!!!

No día de hoxe 1 de xuó de 2011, tivo lugar a celebración do laudo arbitral interposto por CCOO, no proceso electoral de DIA SA.

A reclamación que plantexamos ten que ver coas limitacións que se puxeron a este sindicato para que non puideramos optar ó reparto de delegados do comité de empresa, que na actualidade conta con 9 membros de Fetico. Non nos aceptaron a candidatura presentada en tempo e forma nin nos deron a posibilidade de subsanala, como establecen as normas reguladoras dos procesos electorais.

No laudo arbitral celebrado esta mañá a árbitro mediadora na reclamanción, manifestou que a candidatura que presentamos CCOO debería ter sido admitida pola mesa, e deberían ternos facilitado o prazo de subsanación para garantir a posibilidade de participación e cumprindo a lexislación vixente, polo que adiantou que vai estimar a nosa impugnación.

Este adianto que dilucidou xa no día de hoxe a postura do árbitro, ten que ver co feito de que a votación está fixada para o vindeiro venres 3 de xuño e a mediadora propuxo que ó estar presentes todas as partes afectadas, deberíamos chegar ó acordo de suspender a votación prevista no calendario electoral, xa que os actos de votación serán anudalos cando se dicte laudo, previsiblemente a finais da vindeira semana ,polo que non atende á lóxica levar a cabo algo que de antemán se coñece que será cancelado.

Fetico non quixo aceptar a proposta feita polo árbitro e non se chegou a acordo de suspensión da votación ante a negativa deste "sindicato", polo que o próximo venres levarase a cabo unha votación que é coñecido por todos que non se axusta a dereito.
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Saúdos.

Mais información:

Iria Deibe Suárez.
Federación de Hostalería, Comercio e turismo de CCOO.
660094510 - 61368.
982231975/01.