Fecoht Informa

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01 diciembre 2011

PLAN IGUALDAD DE FROIZ



FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE DISTRIBUCIONES FROIZ S.A.



Desde que se empezó a negociar en abril de 2010 hasta hoy día 1 de diciembre de 2011 que se ha firmado en Vigo el Plan de Igualdad de la empresa de distribuciones FROIZ S.A., CCOO ha llevado el protagonismo de la negociación procurando consensuar objetivos y medidas con los demás sindicatos presentes en la mesa de negociación UGT y CIG.



Ésta empresa esta ubicada en cuatro CCAA (Galicia, Castilla – León, Madrid y Castilla - La Mancha) con: 186 supermercados siendo la plantilla en 2010   de  2.281 personas de las cuales  1.666 son mujeres (73%)  y 615 hombres (27%).



El Plan de Igualdad esta compuesto por 9 objetivos generales, 15 específicos y 85 medidas que abarcan los temas de selección y contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, violencia de género y acoso sexual o por razón de sexo, salud laboral y sensibilización y comunicación.



De éste Plan podemos resaltar medidas de igualdad que corrigen los desequilibrios encontrados en el diagnostico de situación como el uso de lenguaje no sexista o discriminatorio en los procesos de selección de personal; Creación de un registro y formulario con el personal de jornadas parciales que deseen acceder a jornadas completas y Acciones Positivas para que a condiciones equivalentes, accedan las mujeres a puestos en los que están subrepresentadas y/o Impulsar la cuota de promoción de mujeres no inferior al 60%.

También se ha firmado el Protocolo de actuación ante el Acoso sexual y por razón de sexo en donde tanto la empresa como el  sindicato forman parte  de la Comisión Instructora para investigar cada caso de acoso sexual de forma paritaria.

Para mayor información, se podrá ver el Plan en la web de la Federación Estatal (www.fecoht.ccoo.es)

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