Fecoht Informa

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31 enero 2012

INTERCENTROS LEROY MERLIN, 25 Y 26 ENERO 2012

REVISIÓN SALARIAL EN PRIMARK


FIRMADA LA REVISIÓN DEL 2011 Y EL INCREMENTO DE 2012 DEL  CONVENIO COLECTIVO DE PRIMARK SLU 

Ha sido firmada la revisión salarial y el incremento de 2012 para su publicación esta semana en el BOE
El Convenio Colectivo de la empresa Primark, contempló una subida del   1’5% provisional para el año 2011, con una cláusula de revisión al IPC real más el 0,2%.
El IPC de 2011 ha sido del 2’4, por lo que el salario real del año pasado se incrementa hasta el 2’6%, firmando los atrasos desde el 1-1-2011 con una subida  del 1’1% sobre lo percibido en el citado año.
Para el 2012, también se ha firmado un incremento provisional del 2% que se abonará desde este mes de Enero, ya que el convenio también contempla la revisión del año 2012 con el IPC real más el 0’1%.
Aunque no entrará en vigor hasta su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la empresa va a proceder al abono de los atrasos de 2011 y la subida de 2012 en la nómina del mes de Enero.
Desde CCOO, entendemos que  esta revisión e incremento supone que la plantilla de esta empresa no va a sufrir merma económica en sus salarios, ya que se ha garantizado que no pierdan poder adquisitivo en una época en que la principal preocupación es el mantenimiento del empleo, así como  su calidad, y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

27 enero 2012

TOMADURA DE PELO DA XUNTA CON MEISA, ESTACION DE MONTAÑA DE MANZANEDA


CCOO TACHA DE ‘TOMADURA DE PELO’ O QUE  A XUNTA  ESTÁ A FACER CON MEISA
Tal e como se compromotera á Xunta cos delegados de persoal e CCOO na xuntanza do día 10 de xaneiro, hoxe pola mañá reuníose o Consello de Administración de Meisa. As 5 da tarde fomos convocados para darnos información sobre o Plan de Viabilidade. A dita xuntanza non acudío a Sr. Carmen Pardo, tal e como se lle solicitara na xuntanza do día 10, senon únicamente o Xerente.

En dita xuntanza o único que se nos presentou foi un plan de viabilidade que xa se coñecía a través da prensa, pero que non é O PLAN DE VIABILIDADE, xa que aínda se vai a contratar a outra empresa para que ó estude, co cual niste momento NON EXISTE NINGÚN PLAN DE VIABILIDADE PARA MEISA. Non queda en ningún momento claro a quen se vai contratar, canto tempo vai tardar nin si realmente vai ser iste plan o que se elixa, nin por suporto a data de comezo de aplicación dalgún Plan. Tampouco hai datas para próximas reunións cos traballadores co fin de  manternos informados. Todo é unha inconcreción que axuda a que pase o tempo e o que o crédito concedido para cubrir as nóminas dos traballadores se vaia consumindo, sin conquerir ningunha saída viable.

Dende CCOO temos que dicir que a Xunta non actúa según o que dí. Non existe ningún tipo de interés na viabilidade de Manzaneda, especialmente por parte da Sr. Carmen Pardo non acudindo e despreciando á xuntanza co representantes dos traballadores, Unha vez máis quedou patente a falla de compromiso político,a deixadez e o desprecio hacia unha empresa motor da comarca e da provincia de Ourense. O compromiso de diálogo adquirido na xuntanza do 10 de xaneiro, non se chega a materializar por parte da Xunta.

O próximo día 31 de xaneiro as 18 horas, celebraráse unha asamblea de traballadores na que se decidirá si se retoman as movilizacións acordadas e desconvocadas no seu momento.




ACUERDO FINAL ERE DAVIÑA


ACUERDO FINAL ERE DAVIÑA

La empresa DAVIÑA división comercial, con sede social en Santiago de Compostela y una plantilla de 16 trabajadores, ha planteado  por medio de su representante sindical un ERE donde partíamos de varias posibilidades de viabilidad para la continuidad de la empresa.

a)      Cierre de una de las dos tiendas, y despido de la mitad de la plantilla de Daviña.

b)      Despido de varios trabajadores.

c)      Reducción prolongada de la jornada de trabajo (2 años) reducción salarial del 15% de las percepciones brutas de algunos trabajadores, (durante dos años ) imposibilidad de abonar las pagas extraordinarias del año 2012 y concentración de las vacaciones de 2012 en periodos de baja actividad.

d)      En caso de no llegar a acuerdo, cierre total de la empresa.



Después de varias negociaciones con el representante de los trabajadores asesorado por CCOO, se llega a un acuerdo final en las siguientes condiciones:

1-     Exclusión del ERE de 4 trabajadores

2-     Reducción del 50% de la jornada para 10 trabajadores (11 meses en un marco de 1 año).

3-     Reducción salarial del 10% para 2 trabajadores, durante un año.

4-     Abono de las pagas extraordinarias del año 2012 sin aplazamiento diferido.

5-     Incremento de 50 euros brutos para cada trabajador con reducción de jornada, para compensar la pérdida de poder adquisitivo respecto al 50% de la jornada que abona el INEM.

6-     Concentración de las vacaciones en periodos de baja actividad, para el año 2012. 

ACUERDO FINAL EL EL ERE DE GAM


 El 16 de enero de 2012 se firmo un acuerdo entre la empresa GAM NOROESTE  y los representantes de los trabajadores.
El  14 de Diciembre de 2011, se presenta  expediente regulador por parte de la empresa, con la intención de llevar a cabo la extinción de 91 contratos de trabajo dentro de la estructura de GAM NOROESTE, la cual contaba con una plantilla de 278 trabajadores, repartidos en 13 centros de trabajo y en cuatro comunidades autónomas (Galicia, Asturias, Cantabria y Castilla León).
Después de varias reuniones en el seno de la comisión negociadora se llega al siguiente acuerdo final:
Se excluyen del expediente regulador a 10 trabajadores. Quedando dentro del  expediente con carácter extintivo 60 trabajadores.
Para este grupo de trabajadores, se acuerda una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. (En este punto debemos recordar que la mayor parte de los trabajadores afectados tienen contratos de 33 días de indemnización por año).

Por otro lado se acuerda la suspensión temporal de 17 trabajadores con una duración de 6 meses. Estos estarán supeditados a la evolución económica de la empresa. Pasando a situación de exclusión del ERE o a extinción dependiendo de la facturación positiva o negativa de la empresa.

Se nombra una comisión de seguimiento para el control y cumplimiento de los términos acordados.

Desde FECOHT GALICIA, queremos felicitar  a los miembros de la comisión negociadora por el trabajo realizado y en especial a María Mallou y Roberto Gestoso, miembros del comité de empresa y de  la comisión negociadora por la provincia de la Coruña




II ACUERDO EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Nuevo número de Gaceta Sindical sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Sindicatos y patronal han firmado el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva "con el que se pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo"

Pincha   AQUÍ   para ir a la Gaceta Sindical.



26 enero 2012

CONVENIO HOSTELERIA PONTEVEDRA 2012 -COMUNICADO 02-

INTERCENTROS CARREFOUR 8-9 FEBRERO 2012

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS 08 y 09 Febrero 2012
Hipermercados Carrefour S.A.

1.- Puntos Pendientes.

a)    Incentivos Stand de Finanzas y Seguros
.- Incentivos en la Captación
.- Provisionalidad del Sistema
.- Sensación Térmica de los Stand
b)    Partes de Reposo
c)    Licencia retribuida por hospitalización

2.- Cuadros Horarios Laborales Generales año 2012

3.- Contratos Formativos

4.- Adaptación de Condiciones
    .- Vendedor Plus
    .- Coordinador On-Line y PFT

5.- Vacaciones

6.- Prevención
    .- Almacenaje Mercancías en las Tiendas
    .- Epis por Polivalencia
    .- Disconfort térmico en las tienda
    .- Reuniones y Actas de Seguridad y Salud en los centros

7.- Descuadres en Caja

8.- Normas Internas Actualizadas y Compras con Uniforme

9.- Acta de la Comisión de Uniformidad

10.- Número de Vendedores EFCS en los casos de Polivalencia

11.- Descuentos en Compras

12.- Pólizas de Seguro de Vida

13-. Información Solicitada por el Comité Intercentros
-    Incentivos Generales 2º semestre año 2011
-    Acciones Formativas
-    Fechas de los Inventarios Generales
-    Nuevas Aperturas
-    Consolidación Horas Acuerdo de Cajas
-    Organigrama Actualizado de RR.HH. y Prevención

25 enero 2012

CLAVES REFORMA LABORAL 2012

1. Moderación salarial

Sindicatos y patronal han pactado una moderación extrema en los sueldos que incluye la posible congelación ya que los salarios crecerán según una horquilla de entre un 0% y un 0,5% este año y en 2013, hasta un 0,6%. En 2014, la subida salarial dependerá de la evolución que haya tenido el PIB el año anterior: si crece por debajo del 1%, el aumento salarial no podrá ser superior al 0,6%; si la economía crece entre un 1% y un 2%, los sueldos podrán hacerlo hasta un 1%, y si el PIB alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5%.

2. Control de precios y beneficios

El texto hace un llamamiento a que los sectores de la distribución y las administraciones controlen los precios, especialmente los de los productos básicos. También para que los beneficios empresariales se reinviertan en el tejido productivo y se moderen los salarios de los altos ejecutivos y directivos.

3. Flexibilidad interna negociada

Los convenios potenciarán la flexibilidad interna negociada con medidas como la distribución irregular de la jornada, la movilidad dentro de la empresa o que una parte del salario esté ligada a la evolución de la empresa. El empresario dispondrá también de una bolsa de horas anuales que podrá alterar según la distribución prevista. Las clasificaciones profesionales deberán centrarse en grupos profesionales y no en las anteriores categorías profesionales.

4. Descuelgues

Los empresarios podrán descolgarse (es decir, no aplicar) varias partes del convenio, no sólo la salarial, como hasta ahora, cuando existan causas económicas. Siempre que haya acuerdo, podrán aplicar la cláusula de descuelgue a la jornada o al trabajo por turnos.

5. Convenios

Los convenios sectoriales potenciarán la negociación en las empresas, para que sea ahí donde se pacten condiciones como la jornada laboral o los salarios.

Toxo, Méndez y Rosell reivindican su pacto social pero el Ejecutivo insiste en que legislará

Para ver acuerdo integro, pinchar   AQUI

REVISTA SECCION SINDICAL DE PARADORES, NÚMERO 2

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CCOO PRIMER SINDICATO DEL PAIS

Nuevo número de Gaceta Sindical: CCOO se consolida como el PRIMER SINDICATO del país
25.01.2012.- Como viene ocurriendo desde 1995, CCOO se configura como el sindicato más representativo del país, al conseguir 116.132 delegados y delegadas en el recién terminado proceso de elecciones sindicales.



Un proceso que, como subraya el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández
Toxo, ha significado el triunfo del sindicalismo de clase y democrático, pese a las calumnias de ciertos medios de comunicación que no han cesado en su intento por devaluar la representatividad del movimiento sindical, y de manera singular de CCOO y UGT.

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II Acuerdo para el empleo y la negociacion colectiva, 2012,2013,2014

Toxo: "Es el acuerdo que necesitan y demandan las personas que están en paro"
Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014", en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada, según explicó Ignacio Fernández Toxo, la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo", ha destacado el secretario general de CCOO


En el acto de firma del acuerdo, que se ha producido en la sede del Consejo Económico y Social, Toxo afirmó que "el Acuerdo se ha producido tras cuatro años de crisis, y en una situación que apunta nuevos elementos negativos", y con él se trata de "anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico". Para Toxo, asimismo, se trata de un acuerdo casi único en el ámbito de la Unión Europea que pone en valor el diálogo social.

Para el secretario general de CCOO, se ha conseguido un "equilibrio entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores", y en concreto ha aseverado que "se trata de un acuerdo de equilibrios, en el que se arbitra la flexibilidad interna como alternativa al despido como única respuesta de la empresa ante una situación de crisis".

"Sólo con austeridad no vamos a salir de la crisis", señaló Toxo, que defendió la firma del Acuerdo como "una contribución al reparto equilibrado de las cargas para salir de la crisis". No obstante, destacó también que debe ir acompañado de la reinversión del excedente empresarial y el control de los precios.

DIALOGO SOCIAL GALICIA

Asinados novos acordos do diálogo social para fomentar o emprego, recuperar a actividade e protexer as persoas
Hoxe tivo lugar en Santiago de Compostela o acto de asinamento dun novo paquete de acordos froito do proceso de diálogo social entre a patronal, a Administración autonómica e os sindicatos CCOO e UGT. Para o secretario xeral do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras, Xosé Manuel Sánchez Aguión, os devanditos acordos deben contribuír a mellorar a protección social das persoas máis afectadas pola crise, reactivar a actividade económica, impulsar o tecido produtivo e frear a destrución de emprego.

Así, o anteproxecto de Lei de inclusión social de Galicia procura incrementar a cobertura das persoas máis desfavorecidas. «Cómpre agora axilizar o máis posible a súa tramitación parlamentaria para cumprir co acordado nas mesas» pero, sobre todo, «para darlle reposta a esa crúa realidade que sofren os homes e mulleres que quedaron sen emprego ou carecen de calquera prestación económica», sinalou Aguión. O mesmo obxectivo procuran os acordos en materias como o desenvolvemento da Lei de dependencia, a atención ás persoas con discapacidade e o programa de atención individualizada de mozos e mozas en paro.

Na súa intervención durante o acto de asinamento, o secretario xeral do Sindicato Nacional de CCOO salientou a importancia dos acordos en materia de infraestruturas e desenvolvemento sostible. Os primeiros, por contribuíren «a mellorar a nosa calidade de vida», e os segundos, por apostaren «por un novo modelo produtivo baseado no crecemento sostible e nos empregos verdes». Sánchez Aguión reivindicou «un pulo» ás infraestruturas de transporte previstas no acordo de mobilidade, tanto as que son competencia da comunidade autónoma como as de competencia estatal, pois favorecerán a reactivación da actividade económica e, canda ela, a do emprego, ademais de facilitar que as empresas galegas coloquen as súas producións noutros mercados.

O secretario xeral de CCOO recoñeceu que estamos nun «mal momento» para o emprego e para as empresas, en especial nalgúns sectores «básicos» da nosa economía, Por iso, hai un paquete de acordos que apostan polo autoemprego, polo apoio ás pequenas empresas como piar básico para a saída da crise e por dous dos sectores estratéxicos de Galicia: a automoción e o sector naval. O acordo da automoción recolle medidas para a súa dinamización, mentres que o do naval procura a mellora da profesionalidade do sector e incorpora medidas de apoio financeiro ás empresas. Con todo, reclamou a implicación dos gobernos autonómico e estatal, xa que estas medidas, por si soas, «non abondan para dar resposta ao problema do tax lease nin á falta de carga de traballo dos estaleiros».

Canto ás actuacións en materia de emprego, o acordo «non responde ás materias inicialmente acordadas», senón que «intenta dar resposta á negativa situación do mercado laboral» con dúas iniciativas «innovadoras» en emprego para mozos e mozas e para persoas que carecen de recursos económicos, e unha adecuación dos incentivos á contratación ao novo contexto económico.

A participación institucional dos axentes económicos e sociais nos diferentes ámbitos da Administración é «un paso máis do proceso de diálogo social», e nese sentido asináronse dous acordos que amplían o espectro do propio diálogo social.

«Os deberes están cumpridos» en materia de axuste
A cohesión, o benestar a protección social e os servizos públicos son «elementos fundamentais» na dimensión democrática da sociedade e que encaixan de pleno nas competencias autonómicas. Por iso, Sánchez Aguión finalizou a súa intervención sinalando que na comunidade autónoma «levamos xa dous anos de políticas de axuste e recorte orzamentario», polo que considera que «os deberes están cumpridos» na materia. Lembrou, ademais, que este ano hai 250 millóns que Galicia non lle terá que devolver ao Estado, e que a situación debe aproveitarse para traballar noutro modelo de desenvolvemento que saque o país da crise.

24 enero 2012

PRINCIPIO ACUERDO DIÁLOGO SOCIAL

Principio de acuerdo en el diálogo social
En el día de hoy se ha cerrado un principio de acuerdo, pendiente de ratificación por los órganos regulares de las respectivas organizaciones, en el marco del diálogo social sobre evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014; estructura de la negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicabilidad.

En las próximas horas se procederá a introducir mejoras en la redacción de alguno de los temas negociados y a su integración con el resto de materias que tradicionalmente se tratan en los acuerdos de negociación colectiva, dando forma así a un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2012, 2013, 2014.

Cuando se haya sometido a consideración de los órganos de dirección e introducido las correcciones oportunas se dará a conocer en que condiciones se procederá a su firma.

FECOHT EN EL HOMENAJE "ABOGADOS DE ATOCHA"

Una representación de Fecoht CCOO rinde homenaje a los Abogados de Atocha en el 35º aniversario de su asesinato

24/01/12.- Esta mañana se ha celebrado la ofrenda de flores en el portal de Atocha, 55, y el posterior minuto de silencio ante el monumento "El Abrazo", obra de Juan Genovés, en la plaza de Antón Martín, en homenaje a los abogados de Atocha que fueron asesinados por un grupo de la extrema derecha en el despacho laboralista de la calle de Atocha, 55.



El acto principal del homenaje a Javier Sauquillo, Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y Ángel Rodríguez Leal, se celebra a partir de las 11 horas en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), con la entrega de los premios que otorga la Fundación Abogados de Atocha de CCOO, que en su octava edición han recaído en el escritor, humanista y economista José Luis Sampedro y en la Fiscalía General de Guatemala.

En el acto intervendrán, entre otros, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, el ex rector de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Berzosa, la secretaria de Asuntos Internacionales y Cooperación del Ministerio Público de Guatemala, Ana Gabriela Contreras, y el presidente de la Fundación Abogados de Atocha, Alejandro Ruiz-Huerta.

Antes, tuvo lugar la habitual visita a los cementerios de Carabanchel (8,45 horas) y San Isidro (9,30 horas), y a las 10 horas, la ofrenda de flores en el portal de Atocha, 55, y el posterior minuto de silencio ante el monumento "El Abrazo", obra de Juan Genovés, en la plaza de Antón Martín.

ACUERDO HOTEL BAIA DE VIGO


23 enero 2012

ABIERTO EL PERIODO DE CONSULTAS EN LA FNAC


ABIERTO EL PERIODO DE CONSULTAS EN LA FNAC

En el día de ayer, 19 de enero 2011, en reunión extraordinaria del comité intercentros de FNAC, la empresa ha abierto el periodo de consultas establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La empresa justifica la aplicación del artículo 41 por causas económicas y, de cara a seguir manteniendo la viabilidad de la empresa, evitando así otras medidas más traumáticas.

Según la empresa, los motivos que alude es la importante caída de ventas que se ha producido en el año 2011, que se hace más grave teniendo en cuenta la caida constante de ventas que se viene produciendo desde el año 2007. Así en el año 2011 se ha producido un caida de ventas del 8%, mientras que los gastos han aumentado hasta el 7,3%, un 5% más que en el año 2010.

Como consecuencia de esto la empresa tiene que realizar un reajuste de los gastos, este reajuste está englobado en una reestructuración que el grupo va a realizar a nivel internacional, como ya se ha publicado en la empresa.

En el caso de España, la empresa ha propuesto realizar este reajuste en dos beneficios sociales que disfrutan los trabajadores y trabajadoras de FNAC: el seguro médico privado que FNAC paga para su plantilla y sus familiares y sobre el porcentaje de aplicación en el descuento en compras. Si bien la empresa ha manifestado su intención de seguir manteniendo el seguro, si ha propuesto buscar alguna solución para abaratar el coste.
 
CCOO, antes de hacer una valoración de la propuesta realizada por la empresa, vamos a analizar la documentación que se nos ha hecho entrega, y ver si está debidamente justificada la medida. No obstante, hay que dejar claro que el descuento en compras es un derecho recogido en el convenio colectivo y no se puede quitar y que, evidentemente nuestra defensa ante todo es el mantenimiento del empleo en la empresa

COMUNICADO DE CARREFOUR

21 enero 2012

35 Aniversario Abogados de Atocha

CCOO se opone a "la posible privatización de Paradores"

Ante las continuas noticias sobre la privatización de Paradores o la entrada de capital privado, CCOO a través de Javier González Martino, Secretario General de la Federación de Comercio Hostelería y ¨Turismo, manifiesta su oposición a esta posible privatización.


Paradores como Empresa Pública es una pieza importante en la construcción de una industria hotelera sostenible, un sector clave en la creación de empleo en este país, por lo que en estos momentos es más importante que nunca mantenerla y potenciarla.

Como ya os comenté en anteriores entradas, seguimos ALERTA por lo que pueda pasar y daremos todos los pasos que sean necesarios para intentar evitar que las noticias sobre este tema se confirmen.
Para González Martino, CCOO no va a consentir que "con la excusa de reducir el déficit se deteriore lo público para que estos servicios pasen a manos privadas, como es la cuestión de la posible privatización de Paradores".

CCOO muestra así su oposición a la posibilidad de privatizar la gestión de Paradores que planteó el pasado lunes el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, en declaraciones a TVE.
Además, González Martino ha solicitado a la secretaria de Estado de Turismo, María Isabel Borrego Cortes, una reunión en la que abordar un acuerdo de concertación global donde se estudien políticas estratégicas de futuro para el sector.

"Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, ya que este sector es clave en la creación de empleo", dice el comunicado.
González Martino propone desarrollar un nuevo modelo basado en políticas turísticas comarcales, un impulso a la desestacionalización y habilitar créditos que permitan la rehabilitación de hoteles y recuperar destinos turísticos. EFECOM

Os traslados dos enlaces a noticias relacionadas con el comunicado de Javier González Martino:


20 enero 2012

CURSOS FORMACIÓN CONTINUA, PLAN ESTATAL

SUPERMERCADOS MOLDES, TIENE QUE READMITIR A TRES TRABAJADORAS


La justicia le da la razón a CC OO y obliga a
Supermercados Moldes a reincorporar tres trabajadoras

Fueran despedidas en 2010 por formar parte de la candidatura del sindicato en las elecciones sindicales

20-01-2012.-La justicia le dió la razón a CC OO y obliga  a Supermercados Moldes a reincorporar tres trabajadoras que fueran despedidas en 2010 por formar parte de la candidatura del sindicato en las elecciones sindicales. La sentencia, que es firme, rechaza los argumentos de la empresa y considera nulos los despidos.

Los hechos se remontan a 2008. Luego, la cadena pontevedresa, que da trabajo a unas 400 personas en cerca de veinte establecimientos, contaba con un comité de empresa en el que únicamente estaba representada UGT. Tras unas elecciones sindicales de carácter parcial, CC O logró  incorporar dos representantes en el órgano.

Segun la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisións Obreiras (FECOHT-CC OO), había descontento entre los trabajadores y trabajadoras cuanto  la situación laboral, y numerosos aspectos del convenio colectivo se incumplian  «sistemáticamente». Así las cosas, «y delante de la parálisis del comité», CC OO presentó en 2010 una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que le dio la razón al sindicato y obligó la empresa a pagar las horas realizadas a mayores fuera del convenio.

Ya en las elecciones sindicales de 2011, en las que CC OO logró cuatro miembros en el comité de empresa, tres de las personas que integraban la candidatura de Comisiones resultaron despedidas.

CC OO lamenta, además, el papel desempeñado por los sindicatos UGT y FETICO, que «incluso llegaron a recomendarles a las trabajadoras que aceptasen el dinero de las indemnizaciones y no regresaran al puesto de trabajo».
Desde FECOHT-CC OO se señala que  «seguiremos adelante para que se respeten los derechos laborales» ,y anunció que «nos tendrán enfrente» cada vez que el sindicato detecte algún incumplimiento

COMISION IGUALDAD GRUPO ZENA




El día 17 de enero  se Celebró en Madrid una reunión de la Comisión de Igualdad del Grupo Zena continuando con la negociación del Plan.

 Como ya sabéis de  anteriores comunicados se lleva a cabo la negociación de dos Planes (Restauración y Domino’s Pizza ) en sesiones de mañana y tarde respectivamente.


En el día de ayer se acabaron de cerrar algunos puntos de medidas que quedaron pendientes de respuesta, así como las que se modificaban redactado.  

 En la misma, quedó cerrada la negociación, y podemos decir que hay PREACUERDO para los  Planes de Igualdad.

 Quedamos a la espera de que se nos facilite por parte de la empresa el borrador de Plan completo para su revisión, y fijar la fecha para la firma de los dos Planes.

Desde CCOO se hace un balance positivo de la negociación ya que ha sido fluida, además de  recoger los criterios y objetivos que nos habíamos marcado. En el caso de Domino’s Pizza será el primer Plan estatal del sector

18 enero 2012

El Hotel Baia retira el ERE al llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa

Esta semana el céntrico hotel Vigués Baia, presento un Expediente de Regulación de Empleo(ERE), para el total de la plantilla, (53 personas) y de extinción de contratos para 8 personas y 20 de reducción de jornada.

El ERE se planteaba para todo este año,  y en hoy se ha llegado a un preacuerdo que se ratificará este viernes consistente en la recolocación de cuatro personas en otros puestos dentro del hotel  con el compromiso empresarial de si surgen nuevamente vacantes en sus puestos de origen retornarlos a los mismos, mantener el calendario laboral de 1800 horas, repetando las 12 horas de descanso entre jornada y jornada y puntas máximas de 10 horas diarias en los meses más fuertes, reordenando para ello la jornada laboral.

Este comité esta formado por dos miembros de CCOO, dos de UGT y uno de la Ciga, obstentando CCOO la mayoría al ser  la fuerza más votada.

Este viernes cuando se publique el acuerdo le daremos publicidad.


Carrefour descontará el IVA en alimentación a los mayores de 65 años

Los centros Carrefour de toda España iniciaron ayer una nueva campaña de descuentos en productos de alimentación -carnicería, pescadería, frutería, panadería, verduras y hortalizas, huevos o platos precocinados- para los mayores de 65 años, que en la provincia ya superan el 29% de la población. El director de Carrefour en Ourense, Marcos Gómez, apuntó que esta iniciativa está orientada a un 'colectivo sensible, sobre todo en la provincia de Ourense donde las pensiones son bajas y familias enteras con sus miembros en situación de desempleo dependen de estos ingresos para vivir'.

El descuento consistirá en la reducción del IVA, que en los productos indicados va del cuatro al ocho por ciento, y para beneficiarse sólo hará falta darse de alta gratuitamente en el Club Carrefour y obtener la tarjeta 65+ tras acreditar documentalmente la edad.

La sección sindical de CCOO en esta compañía de distribución celebró la iniciativa porque 'en esta provincia, un 42% de los hogares sobrevive únicamente de las pensiones, ya que contamos con casi 30.000 personas en paro', apuntó el delegado de este sindicato, Óscar Sánchez. En este sentido, la organización sindical anima a seguir tomando medidas como esta, pero orientándola a otros colectivos sensibles, como podrían ser los desempleados, 'pues sin duda repercutiría directamente en la mejora de las economías domésticas de nuestra provincia', añade Sánchez.

FUENTE:

16 enero 2012

COMUNICADO PARADORES 1/2012

CCOO Y UGT VUELVEN A INTERCENTROS EN CARREFOUR

Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales.

Dicho protocolo contiene, partiendo del reconocimiento de la representación de ambas organizaciones, una serie de compromisos encaminados a garantizar que los procesos electorales que se desarrollen en el seno de la empresa, deben estar sustentados en la más absoluta de las neutralidades por parte de la dirección de la misma, así como su compromiso para garantizar que todas las opciones sindicales puedan concurrir en idénticas condiciones a los mismos.

Para dar cumplimiento a estos compromisos, se deja plasmado en el documento suscrito el comportamiento de la empresa, con relación a la dinámica electoral, garantías hacia las mesas electorales y su imparcialidad, al igual que la exigencia hacia los que concurran a dichos procesos, de respeto y libre participación.

Dentro también del mismo Protocolo, viene recogida la apuesta que hace la dirección de la empresa por la diversidad y la existencia de canales de comunicación, tan necesarios en la vida diaria de los centros, proclamando así su voluntad de Dialogo Social con ambas centrales sindicales.

En este sentido se toma el acuerdo de proceder a constituir una comisión conformada por ambas organizaciones sindicales y la dirección de la empresa, que tendrá como objetivo esencial velar por el cumplimiento de estos compromisos y la normalización en las relaciones laborales.

Desde UGT y CCOO hemos considerado que la propuesta de cambio de actitud de la dirección de Carrefour supone un buen síntoma para el mejor ejercicio de la libertad sindical y con ello la garantía de una más eficaz defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Así dicho Acuerdo, está condicionado al estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mismo.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN:



ADOLFO DOMINGUEZ CIERRA 34 TIENDAS EN ESPAÑA

Adolfo Domínguez duplica las pérdidas
de 2010 y clausura 46 tiendas


Adolfo Domínguez registró pérdidas de 9,69 millones de euros en los nueve primeros meses de su año fiscal (entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre), lo que supone casi duplicar los 5,21 millones de euros que perdió en el mismo periodo del año precedente, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).


Las ventas del grupo alcanzaron los 101,27 millones, un 9,18% menos que en el mismo periodo de 2010, por la caída de ventas en España, en un entorno de "intenso deterioro" de la situación económica marcada por el retroceso del consumo privado y la confianza del consumidor.

Asimismo, el beneficio bruto de explotación (Ebitda) pasó de 6,07 millones de euros en los nueve primeros meses del ejercicio fiscal 2010-2011 a los 'números rojos' de 908.000 euros en el actual.
La firma textil destacó además que mantuvo un ritmo sostenido de aperturas a la vez que continuó con el procesos de cierre de puntos de venta que siguen sin alcanzar el punto de equilibrio.

Cierra 34 tiendas en España

En concreto, la compañía gallega, que contaba con un total de 713 establecimientos al cierre de noviembre, abrió un total de 94 tiendas, al tiempo que cerró 46 puntos de venta, de los cuales 34 fueron en España, al no alcanzar los niveles mínimos de rentabilidad esperada.

Del total de aperturas, 69 corresponden a mercados exteriores y 23 al mercado nacional. Se trata por tanto, según la firma, de un proceso de expansión muy gradual, internacionalizado y que requiere muy reducidas inversiones.

DECLARACIONES DE TOXO EN TELECINCO

Falecemento de Manuel Fraga


A Federación de Comercio, Hosteleria e Turismo de Galicia, (FECOHT-GALICIA) lamenta o falecemento do ex-presidente da Xunta, Manuel Fraga 



O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras (CC OO)lamenta o falecemento do ex-presidente da Xunta de Galicia, Manuel Fraga Iribarne. 

 O secretario xeral do sindicato, Xosé Manuel Sánchez Aguión, remitiulle unha carta ao presidente da Xunta e do Partido Popular de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, trasladándolle as condolencias de CC OO para que llas faga chegar á familia do político vilalbés.



«Manuel Fraga tivo o pasado que tivo, como é de dominio público», afirma Sánchez Aguión en referencia aos postos de relevancia que desempeñou Fraga durante o franquismo. Con todo, o secretario xeral de CC OO sinala a «dilatada» traxectoria política de Fraga, que o levou tamén a ter importantes responsabilidades no período democrático, salientando o seu papel como un dos 'pais' da Constitución española así como de Presidente da Xunta de Galicia durante algo máis de quince anos.

15 enero 2012

El Gobierno legislará mañana una nueva reforma laboral

El Gobierno legislará a partir de mañana una nueva reforma laboral

Hoy finalizaba el plazo para que los agentes sociales llegaran a un acuerdo.

El Gobierno comenzará a elaborar a partir de mañana una nueva reforma laboral tras concluir hoy el plazo para que los agentes sociales pacten asuntos «troncales» como la contratación, los despidos o los salarios, y sin que las partes se hayan reunido este fin de semana.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social trabajará a partir del lunes en el anteproyecto de Ley de una nueva reforma del mercado de trabajo con el fin de aumentar la flexibilidad interna de las empresas y de la contratación y poder frenar el paro.

Fuentes sindicales han confirmado a EFE que no ha habido contactos entre los agentes sociales este fin de semana y que tampoco «estaban previstos», por lo que no han tratado ningún aspecto de la reforma laboral.
De esta forma, UGT, CC. OO., CEOE y CEPYME se remiten al documento de 67 páginas firmado por las dos partes el pasado martes y enviado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Este acuerdo contemplaba pactos en materias de resolución extrajudicial de conflictos, de formación profesional, de mutuas y sobre la racionalización del calendario de festivos, y fue calificado de «insuficiente» el pasado viernes por la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría.
Durante todo el fin de semana tanto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como la vicepresidenta y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han urgido a los agentes sociales a que agotaran el plazo marcado y aportaran soluciones sobre temas «troncales» como la flexibilidad interna de las empresas o el absentismo laboral.

Sáenz de Santamaría ha reiterado hoy mismo que debían «apurar las horas y los minutos» porque la reforma laboral es necesaria para crear empleo.
Por su parte, Báñez les advirtió ayer de la necesidad de hacer una reforma «decidida y equilibrada».
Lo cierto es que los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez y de CC. OO., Ignacio Fernández Toxo, están dispuestos a seguir negociando fuera de plazo y han asegurado que es cuestión de «voluntad» y no de cumplir unos tiempos marcados por el Ejecutivo.

Toxo y Méndez reconocen hoy en una entrevista al diario Público que las posturas en materia salarial y de contratación están muy alejadas, aunque el dirigente de CC. OO. tampoco ve imposible un acuerdo.
Sin embargo, en lo que sí coinciden tanto empresarios como sindicatos es en que la negociación colectiva y los asuntos relativos a la contratación y despidos son «bilaterales» y así lo hacen constar en el texto del documento enviado a Empleo.
Toxo y Méndez califican de «maximalistas» las propuestas de la patronal en la última recta final de la negociación, ante la iniciativa de congelar los salarios y critican que un sector empresarial quiera «dinamitar» el proceso pensando que se beneficiarían más con una reforma laboral elaborada unilateralmente por el Ejecutivo.

El dirigente de CC. OO. recuerda hoy que los sindicatos no son los que han cerrado las negociaciones.
Y es que el presidente de CEPYME, Jesús Terciado, pedía al Gobierno hace unos días que tomara de inmediato las decisiones que considerara oportunas porque «volver a negociar sería perder el tiempo» y consideraba que la negociación ya no tenía recorrido.
Tanto Toxo como Méndez también coinciden en que el Gobierno debería convocar una Mesa tripartita para tratar otros asuntos como el empleo juvenil o el absentismo.
El Ejecutivo se ha comprometido a que una nueva reforma laboral esté cerrada en el primer trimestre del año, después de que el anterior Gobierno socialista aprobara otra reforma del mercado de trabajo por decreto ley tras meses de negociación de los agentes sociales y que también terminaron en fracaso.

14 enero 2012

Carrefour Anunciará medidas para ayudar a los mayores de 65 años

Carrefour pondrá en marcha un plan de
ayuda a los mayores de 65

Carrefour pondrá en marcha un plan de ayuda a los mayores de 65 años ante las perspectivas económicas para este año, marcadas por la incertidumbre y el enfriamiento del consumo, con distintas propuestas comerciales, entre ellas descuentos para este colectivo, informan fuentes de la compañía.

El grupo Carrefour ha decidido lanzar esta iniciativa "pionera" en el sector de la distribución con el objetivo de ayudar a uno de los colectivos más vulnerables de la sociedad, que son cerca de ocho millones de personas en España, el 17% de la población.

Las mismas fuentes explicaron que no se trata de una promoción "puntual", sino de de un plan global que contempla varias iniciativas para los mayores de 65 años, entre ellas algunas relacionadas con precios.
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en Ourense, felicitamos a Carrefour por este tipo de medidas encaminadas a ayudar a uno de los colectivos más desfavorecidos por la crisis, (sobre todo en la provincia de Ourense), como es el de los pensionistas mayores de 65 años y que ayudarán a aumentar el consumo y con ello dinamizar el empleo en esta empresa.

En Ourense este colectivo representa al 32% de la población frente al 18% de la media estatal y cuenta con la pensión media más baja del estado 590 euros, la única que no llega a los 600 euros de toda España. Si a esto le añadimos que el 42% de los hogares Ourensanos sobreviven exclusivamente de las pensiones nos encontramos ante un auténtico drama social.

FUENTE:   EUROPA PRESS

13 enero 2012

PATRONAL Y SINDICATOS SIGUEN NEGOCIANDO ESTE FIN DE SEMANA, ULTIMO PLAZO

El Gobierno ve “insuficiente” el acuerdo de patronal y sindicatos para la reforma laboral

Sáenz de Santamaría ha emplazado a los agentes sociales a llegar a un acuerdo este fin de semana sobre los temas "troncales" de la reforma laboral porque el lunes "acaba el plazo" y porque los acuerdos alcanzados hasta ahora son "insuficientes".



La vicepresidenta primera del Gobierno, ministra portavoz y ministra de la Presidencia, Sáenz de Santamaría ha apelado a la responsabilidad de los agentes sociales y les ha pedido que piensen en los millones de parados que tiene España a la hora de sentarse a negociar la reforma laboral.
"El primer objetivo de un español con responsabilidades políticas, sindicales y empresariales debe ser poner todo de su parte para crear empleo. Los españoles no están observando a todos, también a empresarios y sindicatos", ha subrayado la vicepresidenta, que ha recordado que el Gobierno sí ejercerá su responsabilidad si no llegan a un acuerdo "amplio" antes del lunes.
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Sáenz de Santamaría ha asegurado que, hasta el momento, los acuerdos que han alcanzado los agentes sociales son "insuficientes" y se refieren a temas "muy puntuales" y ha citado entre ellos la solución extrajudicial de conflictos, el traslado de los festivos y las mutuas.
Sin embargo, la vicepresidenta ha lamentado que, de momento, no hayan llegado a acuerdos en los temas "troncales" de la reforma laboral: contratación, flexibilidad interna y externa y negociación colectiva.



"Tienen este fin de semana para intentar fortalecer ese acuerdo, estaremos pendientes de su evolución, pero el lunes acaba el plazo", ha dejado claro la vicepresidenta, que espera que los agentes sociales trasladen el lunes qué más han conseguido en estos dos días que restan para negociar.
A partir de ahí, ha explicado Sáenz de Santamaría, se valorará "la profundidad y el alcance" de los acuerdos sociales y el Gobierno tomará sus decisiones, con la firme voluntad de sacar adelante la reforma laboral que necesita España.
Preguntada por si el Gobierno está pensando en poner en marcha una especie de 'contrato de crisis', la vicepresidenta ha rehusado aclarar este extremo alegando que no quiere condicionar la negociación entre los agentes sociales. Eso sí, una vez acabe el plazo dado, el Ejecutivo explicará lo que considera que debe incluir la reforma laboral.


COMUNICADO NÚMERO 5 CONVENIO COMERCIO METAL PONTEVEDRA

12 enero 2012

Manzaneda podría convertirse en un centro deportivo y de turismo verde

  • El documento, en poder de Turismo, cifra en 6.047.121 de € la inversión
  • El plan contempla un programa de innivación artificial y modernizarla
  • Prevéb que así habría nieve 6 meses y una ocupación de 60.000 esquiadores
  • El plan de viabilidad sitúa a la estación en condiciones de competir



  • La estación de esquí de Manzaneda puede convertirse en un centro deportivo y turismo verde viable si se invierten para mejorar sus instalaciones 6.047.121,55 de euros. Ésta es al menos la cantidad consignada en el estudio de viabilidad que tiene en su poder la Xunta de Galicia.

    El documento, de 24 páginas y en manos de la secretaría general de Turismo desde el mes de noviembre de 2011, reconoce que la situación de la estación en este momento es mala y presenta condiciones muy inferiores a las demás estaciones de la Cordillera Cantábrica.
    El principal contratiempo es la falta de nieve pero la consultora encargada de la redacción del plan de viabilidad señala en un documento que "la climatología gallega es la que es pero existe la seguridad técnica de tener prácticamente la temperatura suficiente durante los seis meses invernales para asegurar el buen estado de la nieve en pista".

    Para ello, es necesario "la instalación de 20 cañones de baja presión que produzcan nieve artificial cubriendo 2.100 metros de pista". De la compra de este material, apuntan los técnicos, depende la rentabilidad de las estación de esquí.
    Aunque parezca contradictorio, todas las estaciones competidoras tienen un sistema de innivación artificial de "elevadas prestaciones" y, sin embargo, tienen peores instalaciones "porque Manzaneda es la que dispone de una mayor oferta de instalaciones y productos".

    Un 57% más de kilómetros esquiables

    El mismo análisis indica que es la que peores ratios tiene en todos los niveles, ocupación, pistas abiertas y número de visitantes. De ahí que se proponga un aumento en un 49,64% de los días de apertura, un incremento de un 57,44% de las pistas abiertas y un 57,28% más del número de kilómetros esquiables.
    El proyecto de innivación del que dependen que se puedan incrementar todas las variables y convertir a Manzaneda en un centro de esquí alcanza los 3.600.000 euros. Los técnicos aseguran en su informe que "la rentabilidad del proyecto depende de la ejecución de la inversión". El plazo para la realización de las obras sería de 18 meses.

    El documento, contempla actuaciones urgentes en las dotaciones hoteleras. En los llamados bungalows de Queixa deberían de invertirse 405.290,34 euros para modernizarlos y situarlos en condiciones competitivas en el mercado. Además, se recomienda la construcción de un albergue juvenil para entre 200 o 500 personas.

    El plan de viabilidad contempla otras actuaciones como la mejora de la piscina, la modernización y actualización de la cafetería, restaurante, autoservicio, cocinas y otras estancias, además de la remodelación de la señalización e imagen de la estación.

    Otras acciones complementarias al plan de innivación artificial, piedra angular del proyecto, serían la creación Centro de Interpretación Medioambiental con Aula de Naturaleza y la instalación de un rocódromo en el interior del polideportivo, que alcanzarían los 209.000 euros.
    Realizadas estas inversiones, y según consta en el documento, la cifra total estimada de esquiadores para los próximos años podría ser de 60.000 esquiadores, lo que colocaría a Manzaneda en un perfil medio dentro del conjunto de estaciones de la Cordillera Cantábrica.
    De ejecutarse todas la obras, y teniendo en cuenta los ingresos y los gastos fijos y variables, la estación de Manzaneda estaría en condiciones de dar beneficios en el año 2014.

    CURSOS GRATUITOS ESTATALES FECOHT 2012

    Entrevista a Toxo en 59 segundos, TVE

    Entrevista a Toxo,: En dias como Hoy, Juan Ramon Lucas

    11 enero 2012

    DESCONVOCADA LA HUELGA EN MANZANEDA


    CCOO, a instancias da asemblea xeral de traballadores e traballadoras de MEISA, celebrada hoxe, decidiu aprazar temporalmente o calendario de mobilizacións en defensa da estación invernal de Manzaneda, tras analizar os compromisos adquiridos pola Xunta de Galicia na xuntanza mantida onte en Santiago.

    CCOO, consciente de que a viabilidade de MEISA segue a estar en entredito, e como medida de responsabilidade, decidiu suspender o calendario de mobilización que escomenzaba mañá, día 12 de xaneiro, cunha xornada de folga, en espera do novo Consello de Administración de MEISA e a vindeira xuntanza coa Xunta de Galicia para concretar o plan de viabilidade.



    CCOO e os traballadores e traballadoras de MEISA valoran positivamente, pero con reservas, a postura da Xunta con respecto a empresa, pero advirten que estarán vixiantes e esixirán que este compromiso se plasme nun plan de viabilidade concreto que asegure o futuro da estación de montaña a longo prazo, e que non se limiten a ir pondo parches que arranxen os problemas no curto prazo. 

    CCOO considera que estase perdendo un tempo excesivo na posta en marcha de medidas concretas, coma a aprobación definitiva dun plan integral de dinamización e viabilidade. 

    CCOO segue e seguirá esixindo a todos os responsables de MEISA e en especial á Xunta de Galicia que poñan os medios necesarios para siga sendo unha clave no desenvolvemento económico e afianzamento da poboación nunha das zonas mais castigadas en canto a despoboamento e emigración de Europa, segundo os últimos datos publicados polo Instituto Galego de Estatística.

    CCOO advirte, para rematar, que de non cumprirse nun tempo razoable o comprometido pola Xunta de Galicia, retomará o calendario de mobilizacións que a asemblea xeral de traballadores e traballadoras ven de aprazar.

    ARTÍCULO 41, UNA VERDAD INCÓMODA PARA EL CORTE INGLÉS




    Ante las medidas aplicadas unilateralmente por parte de la empresa en el autoservicio de personal, CCOO hizo lo que debía para defender los derechos de los trabajadores afectados: reclamar ante la justicia. Y resulta que la JUSTICIA,  como sabéis, nos HA DADO LA RAZÓN. UNA VEZ MÁS.

    Pero, desgraciadamente, una vez más, a lo que nos enfrenamos ahora no es al cumplimiento de la sentencia por parte de la empresa, si no al chantaje emocional que supone la amenaza de la aplicación del tristemente famoso para nosotros artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y desde CCOO queremos daros toda la información al respecto:

     -El Art. 41 OBLIGA a la empresa a abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores.  No puede, por tanto, aplicarlo unilateralmente

    -Dicho período de consulta versará sobre las causas motivadoras de su decisión  y  la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias. Dicho de otra forma, la empresa debe dar explicaciones, aunque a esta empresa sólo CCOO se las pide. 

    -Las partes deben negociar de BUENA FE de cara a la consecución de un ACUERDO que requerirá la CONFORMIDAD de la MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ ( por ello, la pelota está en el tejado de fasga y fetico)  

    Hasta ahora, cada vez que la empresa ha PLANTEADO la aplicación de medidas extraordinarias basándose en ese artículo, tales como el cambio de los horarios o el tijeretazo en la comisiones, SÓLO CCOO SE HA OPUESTO en el Comité Intercentros, habiendo contado la empresa con el apoyo de la MAYORIA de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en dicho Comité. Por tanto, a quienes parece que ahora les preocupa que  la empresa vuelva a aplicarlo, lo que deben hacer es VOTAR EN CONTRA, al menos CCOO LO HARÁ DE NUEVO porque preferimos seguir luchando por los derechos de los trabajadores a entregarlos justificándonos con medidas apocalípticas.¿A quien representan fasga y fetico?

    No sabemos si la empresa ha considerado, considera o considerará eliminar el autoservicio, como otros afirman (nosotros preferimos no dar ideas), pero lo que sí sabemos es que CCOO luchará con todos los medios a su alcance por su permanencia como un servicio a los trabajadores y no como una nueva vía de negocio.


    CCOO INFORMA Y DEFIENDE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS