Plan de Igualdad de LIDL 15 Mayo 2013

YA HA ENTRADO EN VIGOR EL PLAN DE IGUALDAD DE LIDL


El 15 de mayo de 2013 entra en vigor el Plan de Igualdad de LIDL que se firmó en Barcelona el 14 de marzo y aceptamos y acordamos con la empresa dicha vigencia porque querían primero darlo a conocer a todos los mandos de la empresa de los que depende su implantación.


Para valorar la implantación del Plan se creó una Comisión de Seguimiento en la que participarán por CCOO Mari Carmen Díez (Barcelona) y Mar S. del A. Mayo (Cádiz).

Estamos muy satisfechas del Plan de Igualdad firmado y reconocemos la voluntad demostrada por la empresa, no solo de conseguir acuerdos, sino de implantar medidas que consideraban iban a mejorar la situación de su plantilla. Y en tiempos difíciles, que sirven de excusa a muchas otras empresas para evitar medidas que supongan un coste económico, LIDL ha apostado por invertir en la mejora de su plantilla y de la situación de las mujeres.

Lo primero en poner en marcha, que era la información y formación a los mandos para arrancar el Plan, tenemos constancia que ya lo han llevado a cabo.

Destacamos alguna de las medidas firmadas:

- fomento de la cobertura interna de vacantes, tanto en acceso, como en promoción, frente a la contratación externa

- las mujeres, a igualdad de condiciones, tendrán preferencia a entrar en puestos donde estén subrepresentadas y las de tiempo parcial, a aumentar su jornada o a ocupar puestos de tiempo completo

- las personas que quieran incrementar su jornada o promocionar podrán hacerlo saber en la evaluación anual de desempeño

- consensuar procedimientos estandarizados y objetivos, tanto de selección como de promoción, formando en su utilización a los mandos de los que dependen dichas decisiones. Serán transparentes, de forma que se conozcan las vacantes y la gente pueda presentarse y los criterios públicos y justos.

- Medidas que fomentan la participación de mujeres en procesos de promoción, estableciendo planes de carrera personalizados y teniendo preferencia, a igualdad de condiciones, en los puestos donde están menos representadas

- Sensibilizar y formar en igualdad a toda la plantilla para velar por el cumplimiento del principio del igualdad de oportunidades, revisando el contenido de la formación para que no contenga elementos que contribuyan a mantener los estereotipos de género y asegurando que se atiende a las necesidades expresadas por la plantilla

- Estudiar el sistema de retribuciones existente y hacer comparativas de nóminas para garantizar la igualdad retributiva

- Acciones que hacen un seguimiento del cumplimiento de las medidas legales como el conocimiento anual de las vacaciones, la no modificación de horarios publicados o que el derecho a ejercer medidas de conciliación no supone un prejuicio en la promoción y ascensos, retribución, acceso a la formación y así como una disminución en el resto de condiciones laborales

- Mejoras en conciliación como:

o Posibilitar la adaptación de jornada, sin reducirla, a quienes tengan personas a su cargo o para atender situaciones que exijan su presencia como requerimientos del colegio, trámites, etc

o Permisos retribuidos para reproducción asistida, para gestión de adopciones

o Tres meses “sabático LIDL” cuyas condiciones están pendientes de concretar

o Permisos retribuidos por accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización o que precise reposos, se podrán coger de forma fraccionada en días completos y mientras dure el hecho causante

o Excedencia hasta cuatro meses, con reserva de puesto, para las personas en trámites de adopción internacional

o Preferencia, en casos de separaciones o divorcios que marquen periodos de custodia a solicitar traslados, cambios de turno o vacaciones

o Coger en días completos la reducción de jornada (art 37.5 E.T. y R.D. 1148/2011) por cuidados de hijos menores de 18 años afectados por cáncer o una enfermedad que requiera hospitalización larga.

o Sustituir con incrementos de jornada o contratos interinos, las bajas por IT, suspensiones de contrato por maternidad/paternidad/adopciones o reducciones de jornada por cuidados de menores

o Dos fines de semana libres al mes para quienes trabajan en almacenes (que no tengan aun reconocido este sistema de libranza)

- Medidas de corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas para hombres como:

o Flexibilizar la jornada o cambio de turno a los padres, dos meses después del nacimiento o suspensión de contrato por paternidad

o Cambio de turno para acompañar al parto o exámenes prenatales

- Tener en cuenta la variable sexo en los estudios de prevención de riesgos y establecer un procedimiento que garantice la salud reproductiva

- Establecer un procedimiento para el acoso sexual y/o por tazón de sexo de forma consensuada y formar en él a los mandos para sensibilizar a los mismos.

- Medidas que mejoran las recogidas en la Ley de Violencia de Género como el establecimiento de un procedimiento al efecto, el abono de 1000 €, cuando la víctima requiere cambio de domicilio, en concepto de desplazamiento y mudanza, así como 5 días de permiso retribuido en caso de traslado a otro centro (si el centro de destino está a más de 50 km), aumentando a un año la duración del traslado con reserva de puesto (la ley marca 6 meses), 3 días de licencia retribuida para trámites.

- Difundir el Plan de Igualdad entre toda la plantilla, editando el mismo y hacer sensibilización en la materia

La concreción del redactado de todas estas medidas, así como el calendario de ejecución de las mismas, está reflejado en el Plan de Igualdad, cuya copia estará accesible en cada uno de los centros de trabajo, o podréis solicitar a cualquier delegado o delegada de CC.OO.